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2017年8月3日，德國HR業務管理平臺Personio獲得由Northzone領投，Picus Capital和Global Founders Capital跟投的1200萬美元A輪融資。其中Picus Capital和Global Founders Capital也是Personio的種子輪投資人。這次的融資將用于Personio繼續開發其HR服務軟件，旨在占領更多的中小微企業HR服務軟件市場。

Personio成立于2015年，目前Personio稱其平臺上已經有400家超過50名員工的企業。這些中小微企業可以使用平臺來實現他們所有HR業務管理，Personio為這些企業提供了相對清晰簡便的管控頁面。

Personio的聯合創始人兼CEO Hanno Renner稱，Personio的目標是通過軟件服務平臺來將用戶企業的HR業務和招聘需求數字化，通過端對端的技術建立一個端對端的HR業務操作系統來管理企業員工的整個職業流程（從招聘到管理到離職或升值）。

Personio目前的功能包括：

• 全平臺招聘信息追蹤功能。目前Personio支持連接超過100個招聘平臺，包括Stepstone、Indeed和LinkedIn等。

• 電子員工檔案。

• 檔案以及合同管理系統。

• 簽到系統以及請假系統。

• 工資和支付系統。

• 后臺管理和反饋系統。

Hanno Renner認為他們的系統適合于擁有10-1000名員工的公司使用。目前使用Personio的公司包括HelloFresh、Statista和Scalable Capital等。

其競品公司包括HR軟件公司Impraise、HiBob和HeavenHR等，但這些公司主要關注的領域是員工福利這一塊。

在中國也有不少企業關注HR軟件領域。除了阿里巴巴旗下的辦公軟件釘釘、微信平臺上開放的OA系統有一些HR業務管理功能以外，i人事、用友HR、金蝶HR等都在致力于HR管理軟件和系統領域的耕耘。

Hanno Renner認為，Personio和其他HR軟件差異化的部分除了員工全職業流程管控和一體化的系統以外，其高客制化的屬性和對敏感數據的保密性也和許多HR服務軟件有非常明顯的區別。

Personio在2016年7月獲得由Global Founders Capital領投，Picus Capital、Sebastian Schuon、Anselm Bauer、Benjamin Guenther、Max-Josef Meier和Philipp Roesch-Schlanderer跟投的210萬歐元種子輪投資。