前段時間看到一則關于智能機器人的新聞：國內某機器人研發企業推出的某智能機器人，已經可以替代某些服務人員，市場零售價是198000元。價格看上去很高，但是如果按照使用時間為4年限，該機器人的月薪也只有3000元。

我看到這則新聞的時候，開始是為人力資源的管理而開心，因為招聘崗位的人員，又多了一個選用人才的渠道;同時智能機器人作為公司的固定資產，不需要考慮是否需要簽訂勞動合同，購買社會保險，職位晉升，薪酬調整，心理安慰等等，這樣算下來能給企業省下來的費用，就非常可觀了。

企業里的崗位職責會根據企業不同時期的發展和方向而發生變化，也經常會遇到一些員工因為崗位變動或工作內容增減而產生情緒，如果有了智能機器人，崗位管理人員可以直接通過程序升級或設定解決此類問題，不僅讓工作簡單，而且更快樂!

但是，作為人類的角度，這將是一項非常可怕的事情：如果我現在做的工作被機器人替代了?那我又將依靠什么來生活和收入，更多社會底層的勞動力又將如何生活，在嚴重一些，機器人能夠取代人類，那么人類是否還有活著必要呢。

從我們使用智能手機的那一刻，我們感受到了智能生活的方便，越來越的智能產品開始走進我們的生活：無人機、智能家居、智能門鎖、掃地機器人、工廠里的生產線、機器人餐廳、無人駕駛汽車……只要能夠被規范化的，就可以被智能。

智能化可以根據我們的需求制定所需功能，也就是說，人力資源部做出的崗位說明書和崗位職責。就是智能機器人的所需功能，當某些崗位的工作內容是固定的，且不需要創新的，便可以選擇使用智能機器人。既然崗位說明書是智能化的開端，作為人力資源崗位的工作者，更應該要細心縝密的制定每一個崗位的說明書，明確崗位職責。

有明確的崗位職責不僅能夠讓我們在智能機器人還未到來前，做好招聘和流程管理，以及做好定崗定編，從而節省人力開銷;而且還能夠在為未來，為“雇傭”智能機器人而準備。

這樣說來，作為人力資源的工作者，我們應該更清楚，能夠不被規范化的崗位，應該是少之又少，那么我們應該有危機意識了。

同樣作為人類，也要趁早為自己未來謀出路，回到文中的問題：假如我現在的工作內容被機器人取代了，那么我還能做什么?