SmartHR是一家幫助日本雇主更加的創企。近日，這家公司在500 Startups日本分公司領投的B輪融資中，獲得了15億日元（1330萬美元）的資金。

這家創企可能與美國的Zenefits和Gusto等公司類似，其目標是將日本的人力資源部門帶入如今的數字時代。

SmartHR首席運營官Takafumi Kurahashi在接受采訪時表示：“在日本，很少有公司會想到在線管理人力資源，他們更習慣于電子表格和文書工作。”

SmartHR成立于2015年，目前擁有50名員工。該服務目前針對的是新員工注冊，傳統上，這一環節需要在各個政府辦公室之間來回搬運大量的文書工作。通過它所提供的服務，這一繁瑣的過程可以通過數字方式完成。目前，這一服務已經吸引了1萬名客戶，包括獨角獸電子商務公司Mercari。

該創企未來計劃將覆蓋工資、福利等領域。

這筆資金將使SmartHR的員工人數增加一倍，幫助它開發這些新功能并搭建平臺。該公司希望成為日本的數字記錄系統，也就是說，它將向可在其平臺上進行托管的第三方服務敞開大門。比如說，他們正在運行的一個小型試點項目，可以向人力資源客戶提供名片印刷服務。

該公司預計將于明年推出自己的平臺。而現在，它將主要研發客戶要求的新功能，包括允許系統內存在多個分支機構或連鎖店，這也是服裝店和其他具有高水平雇員流失的高端商業街零售商的特別要求。

SmartHR也將利用這筆資金進行市場拓展。迄今為止，它都是通過線上推廣服務。所以，該公司計劃通過線下渠道（日媒體廣告和展覽）接觸新的客戶。

除了SmartHR本身之外，這一輪融資值得注意的還有500 Startups首次領投了B輪融資。500 Startups是一家多產投資者，投資組合超過1000家公司。除此之外，它還使用了一種在美國常見但在日本卻不被使用的特殊目的實體（SPV）。

其中的好處是，一個SPV允許一家擁有更潔凈上線表的單一實體購買一家創企的股份。不同的投資者通過SPV，拿走他們的股權。

主管500 Startups日本分公司的合伙人James Riney解釋了什么他建議并最終使用SPV領投這項交易。

他說：“像SmartHR這樣的公司不會經常出現，所以我們想知道如何才能讓捕獲的價值超過我們的早期投資。”

Riney說，日本獨特的、相當規模風險的融資生態系統使得SPV成為這種情況下的理想解決方案。

他解釋說：“沒有多少地方可以讓創企籌集大筆資金。你可以在多個地方進行100萬美元的融資，但是這需要很長時間，會讓創企失去自己的融資速度。”

在此次融資中，SmartHR首席執行官Shoji Miyata估計只花了10小時用于參與融資活動。這是因為Riney能夠做很多的宣傳，必要的時候可以利用Miyata團隊的其他成員來保證SPV的承諾。

首席運營官Kurahashi也談到了這一過程的效率。

他說：“融資是一家公司重新審視和完善戰略的好機會，但這往往太過于耗時，會延緩公司的發展速度。而這次與500的合作，讓我們只享受到了融資帶來的好處。”

Riney說這一次的SPV是“我們所知道的日本第一起”。在適當的情況下，500 Startups日本分公司可能會在未來再次使用相同的方法。