女孩神色迷茫的隨著人流下了車!可能這是很多公司負責主管社保繳納HR工作人員的現狀。據統計，中國目前各個地區的社保政策體系多達4800多個，如此復雜的社保體系對人力資源管理部門而言，非常具有考驗。
欣喜的是：隨著中國改革開放40年，各種企業業務迅猛發展，我們看到：在企業級服務里，哪里有痛點，哪里有復雜點，便會有企業級服務的存在。金柚網------中國一家本土在線互聯網人力資源服務公司，為解決人力資源管理難題而生。
金柚網 為解決人力資源管理難題而生
金柚網的誕生與發展不能不說是遇到了好時候，國務院先后發布了《“十三五”促進就業規劃》和《關于做好當前和今后一段時間就業創業工作的意見》的有關要求，人社部近日也印發了《人力資源服務業發展行動計劃》，其中指出：到2020年，人力資源服務產品規模將達到2萬億元，并培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業領軍企業等。而真正的現實是：整個人力資源行業的從業者至2017年9月為止30萬人不到，相當于30萬人人力資源服務者為全中國9.21億人從業者在服務。
值得一提的是，成立僅3年多的金柚網，目前在全國135個城市開設了分公司，服務網點覆蓋全國400多個城市和地區，并擁有了32000家付費客戶，在社保管理領域始終保持國內領先。
金柚網COO邱燕女士在接受企業網D1Net專訪時表示：“金柚網認為，人力資源行業的企業應用，尤其是涉及數據和業務流轉的在線工具，應該致力于不斷把用戶從繁瑣事務中逐漸解放出來。我們的產品團隊，一直在耐心的打磨產品，追求實打實的為客戶提供人力資源SaaS服務的創新性在線產品體驗。”
上圖為：金柚網COO邱燕
天吳 水利萬物而不爭
為將人力資源管理者不斷從繁瑣事務中解放出來，近日，金柚網在京隆重推出天吳系統V2.0。與眾不同的是，在天吳系統V2.0全部完成上線并發布之前，已經過了幾千個客戶的實戰檢驗后，才正式對外發布。
天吳，《山海經·大荒東經》記載的一種上古水神，其形象為“八首人面，虎身十尾，名曰天吳。”在邱燕看來，“天吳作為上古水神，必定上善若水,而水利萬物而不爭，我們希望通過產品帶動服務，能夠切實幫助到人力資源管理者做一些工作，我們在幫助大家的同時，大家愿意給我們付費，這非常符合我們對天吳系統的定位。“
天吳2.0 為人力資源管理者釋放自由
為逐漸實現為人力資源管理釋放自由的目標，天吳系統V2.0在國內首次實現了多項社保管理在線業務的創新性突破。
首先，推出了個稅社保計算器。整合了自身獨有的省/市/縣區/戶籍四級實時聯動的社保計算器及個稅計算，用戶實時計算社保五險、公積金繳納情況的同時，可進行5種方案下的個稅狀況自由比對。
其次，實現了客戶社保管理100%在線停保操作。客戶可在線進行常規停保、加急停保、可分別停保社保五險、公積金(異地繳納時間不同造成)、可撤銷停保派單、系統顯示停保后社保權益的截止時間等。
第三，實現了客戶參保材料100%的在線提交與轉移。客戶可隨時查閱不同參保地的參保材料要求清單，即不同參保地、不同戶籍、有補繳、無補繳、首次新增等不同的材料要求;HR可以進行統一操作，也可以通過系統分發郵件給員工進行收集。
第四，系統可自動出具社保調基預估補差賬單。社保年度調基前，通過預估參數設置，系統自動出具調基預估補差賬單。
第五，實現了調基確認后錢款發票多退少補系統自動結算。在基本參數設置完成后系統自動發起包括逆向回溯計算在內的調基結算，系統直接進行調基預收與實繳比對，并關聯財務票據開具數額。
此外，還在天吳V1.0的基礎上，進行了大量的功能優化：包括社保服務賬單由1變4;優化了發票選擇，增加為客戶提供更便捷的電子發票;優化發票跟蹤，打通與EMS之間的數據聯通，客戶可跟蹤發票物流全細節。優化服務啟動后的詳情跟蹤，在能夠提醒的環節，增加對客戶短信及email提醒;優化客戶根據實際業務進行公積金的增減與補繳等。
采訪小結
采訪邱燕時，她一直強調：在金柚網的發展過程中，一直時刻謹記“審問之，慎思之，明辯之和篤行之“，金柚網整個團隊都將堅定不移的做我們認為正確的事情，不會走捷徑，解決人力資源管理者的問題是金柚網過去、現在也是未來堅定的方向。
而筆者相信，正是有這種信仰與執著的堅持付出，才能讓金柚網在三年半的時間里將業務發展到了全中國，并獲得了32000家付費客戶的認可。
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