當(dāng)微軟在去年六月份宣布收購(gòu)LinkedIn時(shí)，許多人都想知道微軟是否將開發(fā)自己的人力資本管理（HCM）應(yīng)用程序，或者何時(shí)會(huì)這樣做。
人力資本管理與人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)，但不是同一回事。人力資本管理更多地關(guān)注員工的專業(yè)成長(zhǎng)，而不僅僅是人力資源管理系統(tǒng)通常處理的日常人力資源管理（人力資源管理）職能。
Dynamics 365中的操作模塊目前包括從微軟的Dynamics AX ERP中拿來(lái)的一些人力資源功能。但微軟似乎并沒(méi)有打算到此為止，從該公司的一名軟件工程師1月5日在在該公司職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的博客文章上看，上該公司要建立專門針對(duì)人力資本管理的應(yīng)用程序。
以下內(nèi)容摘自這篇博客文章：
“Dynamics 365旨在重塑業(yè)務(wù)流程（https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella）。我們正在提供專用的SaaS應(yīng)用程序，以快速中斷和切換業(yè)務(wù)應(yīng)用程序。我們的團(tuán)隊(duì)章程是創(chuàng)造下一代的Talent Engagement應(yīng)用程序，幫助企業(yè)管理自己最重要的資產(chǎn)——人。我們正在構(gòu)建應(yīng)用程序，以解決從招聘到退休的一攬子需求。我們正在尋找有才華的網(wǎng)絡(luò)和全棧開發(fā)人員以實(shí)現(xiàn)我們的愿景。我們的應(yīng)用程序在網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)端上為嚴(yán)密聚焦場(chǎng)景提供了豐富的體驗(yàn)。”
微軟官員們還沒(méi)有表示該公司計(jì)劃打造自己的人力資本管理應(yīng)用程序。但是我在ZDNet同事Larry Dignan指出，該公司的首席執(zhí)行官薩提亞.納德拉曾在去年六月份表示，他認(rèn)為人力資本管理軟件“對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常令人興奮的機(jī)會(huì)”。
LinkedIn的首席執(zhí)行官Jeff Weiner表示，在收購(gòu)宣布之后，LinkedIn的招聘、學(xué)習(xí)和發(fā)展專注于包括招聘、管理、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)員工——也被稱為人力資本管理——“對(duì)于微軟來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大而全新的商機(jī)。”
在微軟對(duì)LinkedIn的收購(gòu)在去年年底得到正式批準(zhǔn)并完成之后，微軟官員并沒(méi)有在直接優(yōu)先事項(xiàng)中提到計(jì)劃開發(fā)新的人力資本管理軟件。微軟的發(fā)言人昨天也告訴我，該公司拒絕評(píng)論微軟將在何時(shí)或是否將建立和推出自己人力資本管理軟件。
這位發(fā)言人指出Dynamics 365路徑圖頁(yè)面中提到了一些目前正在開發(fā)的人力資本管理項(xiàng)目。但這些項(xiàng)目，包括新的員工和經(jīng)理自助服務(wù)功能、額外現(xiàn)場(chǎng)支持和人力資源流程的新模板，對(duì)我來(lái)說(shuō)，這些聽起來(lái)更像是對(duì)已有的Dynamics 365 Operations的人力資源功能的擴(kuò)展，而不是全新的應(yīng)用程序。
當(dāng)微軟的官員談?wù)摻鉀Q“整個(gè)需求從招聘到退休”一攬子問(wèn)題或者這些應(yīng)用程序可能在何時(shí)首次亮相時(shí)，我們不知道微軟的計(jì)劃包含了多少應(yīng)用程序。
企業(yè)應(yīng)用咨詢負(fù)責(zé)人Joshua Greenbaum表示：“我完全希望微軟能夠利用LinkedIn開發(fā)下一代人才管理系統(tǒng)。這么做并且盡快做對(duì)他們來(lái)說(shuō)意義非凡。”
他指出，現(xiàn)代的人力資本管理相關(guān)功能，如視情況而定的勞動(dòng)力管理和采購(gòu)、成功規(guī)劃和協(xié)調(diào)資產(chǎn)管理不需要由LinkedIn提供，但可以利用LinkedIn數(shù)據(jù)，例如人脈網(wǎng)絡(luò)/連接。
Greenbaum表示，他預(yù)計(jì)微軟將保持LinkedIn API（應(yīng)用程序編程接口）開放，以便其他人力資源管理供應(yīng)商，如SAP的SuccessFactors和Workday能夠繼續(xù)使用它們。
Greenbaum補(bǔ)充道：“微軟還可能開發(fā)一些基本的招聘到退休的功能，特別是針對(duì)中小型企業(yè)（SME），這些功能將站在Office和LinkedIn的肩膀之上。” Greenbaum 表示，“這將是有意義的，因?yàn)樗鼘?chuàng)建一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手/合作伙伴必須超越的功能基準(zhǔn)，以增加價(jià)值超過(guò)微軟，它會(huì)給微軟一個(gè)自己的基準(zhǔn)，以確保它用來(lái)‘中斷’人力資源的不是一款模仿跟隨他人的軟件。
京公網(wǎng)安備 11010502049343號(hào)