2016年10月，太和顧問先后在上海、南京、杭州成功舉辦了2016年人力資本數據發布會系列活動，吸引了近500位企業高管及人力資源從業者到場參與。
在經濟下行期，領先企業都在思考：如何通過提高組織效率，優化薪酬激勵體系，以激發薪酬正能量，傳遞正向積極的企業文化。在這個背景下，太和顧問舉辦本次盛會，通過分享2016年度全行業的人力資本相關數據、組織效能及人力資源規劃、企業內外部激勵的新玩法等主題，對中國企業薪酬管理有效性進行深入研究，探索有效的實踐操作方法。
宏觀市場：小幅降溫，經濟平穩發展
· 挑戰與發展，經濟下行壓力加大，但仍將處于合理區間，中國經濟保持7%左右的中高速發展;
· 貨幣和財政刺激政策顯效，中國經濟趨穩;
· 更強勁的服務業和消費的彈性增長正在幫助抵消制造業和出口的疲軟;
· 全球經濟維持低速增長，全球增長率預測基本與去年持平，2015年和2016年分別為3.5%和3.8%。
圖1： 2016年度中國GDP同比增長情況
圖2：2016年度中國CPI&PPI增長情況
行業趨勢：經濟新常態下的人力資本管理
趨勢一：大數據應用滲透人力資源日常工作
趨勢二：共享經濟&網紅經濟
趨勢三：跨界思維需要HR成為“多面手”
趨勢四：人工成本逐年攀升、“薪”增長
2016年全球經濟低速增長，國家整體經濟已經步入換擋減速的“新常態”，經濟的新常態必然會帶來企業管理以及人力資源管理的創新和變革，而薪酬數據展現作為人力資本的晴雨表，能夠最直觀地反映年度各行業人才市場的供需情況。
據太和顧問2016年度整體薪酬調研結果顯示，除了一些新興行業仍然保持著10%以上的增長以外，2016年中國企業整體薪酬增長在8.1%左右，華東整體薪酬增長在7.6%左右。受整體經濟環境與各行業自身特點等影響，相比2015年，絕大多數行業調薪幅度有所回落。預計2017年調薪趨勢會相對平穩，華東整體薪酬增長將會保持在7.4%左右。
圖3：2016年華東地區薪酬增長率
圖4： 2016年城市薪酬增長率分析
聚焦華東薪情
1、華東高科技行業
互聯網：互聯網生態建設走入夯實期，行業的競爭層次從規模和業務擴張升級到以提高效率和創新商業模式為主的行業生態系統的競爭，打造成熟的商業生態系統成為各大互聯網企業首要任務。
金融科技&互聯網金融：金融科技引領互金行業新發展，場景金融是未來互聯網金融的發展方向，移動支付的不可逆轉，大數據、云計算在互聯網金融的核心地位進一步加強，金融資產交易蓬勃發展。
大數據&云計算：隨著政府資源的逐步開放及企業數據的共享，將出現更多的數據融合和跨界應用，在數據挖掘和行業模型方面將實現更多的應用突破。但行業發展對人才的復合型能力要求高，行業人才缺口很大。
智能硬件&移動終端：根據該領域過去兩年的表現以及現階段的發展水平，智能硬件在2016年仍處于技術更迭與商業摸索的開拓期。隨著關鍵技術發展，產品形態日趨清晰，投資者回歸理性和行業的良性洗牌。
圖5：各細分領域核心人才薪酬狀況
2、華東房地產行業
2016年地產公司在干嘛?
并購增加：對于周轉和整合速度較快的恒大、融創、中海等企業來說，并購企業和項目能迅速融入并表，成為業績的一部分，預計在地價和行業集中度雙雙提高的情況下，這樣的趨勢還將持續。
多元化模式：產業鏈條內的多元化發展仍然在延伸，金融、社區O2O以及商業運營是當前房企發展多元化的主要方向。
養老地產：對于養老地產的概念界定，現在業界尚無明確地界定。根據住宅地產、商業地產、旅游地產的概念，不難看出養老地產是用以養老的地產。而遠景設計研究院設計時所堅持的正是適合老齡化人口。內容包含了日常起居、餐飲服務、文體活動、醫療、護理、康復等一系列適合老年人的服務。
跟投：被大眾熟知的一個跟投起點是在2014年4月，萬科在事業合伙人計劃里把跟投制搬上臺面，帶來了明星效應。跟投，這個在金融投資界早就活躍起來的?？?，一夜間成為地產界在市場下行期的錦囊妙計。
圖6：房地產行業一線城市薪酬增長率
3、華東制造業
2016年的調研顯示，一線員工薪酬成本不斷攀升，多數企業采用計時制計算一線員工薪酬。各類企業主要調薪方式以調整計件工時工資為主，部分企業控制加班時長來控制一線員工薪酬成本。另有少部分企業，出現了不同程度上的“凍薪”現象。
多數企業采取控制并減少工人加班時長這一措施，部分企業出現變相降薪的情況，主要因素為產能控制。另有部分制造類企業開始著手組織效能優化調整，以達到產業結構調整、組織運營效率優化及成本控制的目的。
高管層離職率控制在6%左右或以下，經理/主管層和一般員工層的一般水平分別達到13.6%和12.5%，越來越多的企業開始重視管理層及一般員工層的穩定性。一線員工的離職率普遍性居高，今年有所放緩，企業一般會在預見周期前做好準備工作來降低離職率，保證員工的穩定性。
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4、華東消費品行業
2016年1-8月份，社會消費品零售總額210,505億元，同比增長10.3%，與去年同期相比，增速回落幅度不大。整體營收還在顯著提升，但是虧損企業數量大幅增加，受經濟下行和互聯網沖擊，整體利潤下滑較明顯。
調研顯示，華東消費品行業今年調薪比例只有7.4%，較2015年下調了大約0.3個百分點，2017年薪酬調整預期為7.2%。通過15年到17年的比較，消費品行業的薪資均呈現不同程度的下滑。
受大環境影響， 2016年消費品行業高管離職率中位值為0.38%，中層管理者離職率中位值為2.24%，一般員工層離職率中位值為29.8%。
圖8：華東消費品行業各細分薪酬增長率
5、華東醫藥行業
在過去的2015年，整個醫藥行業經歷了政策壓力下的行業大規模洗牌，但這并不意味著藥企在2016年能夠松一口氣。事實上，已有一大批新政在2016年出臺并施行，無論是中藥委托加工被叫停，還是藥品“身份證”電子監管碼的管控都已經落地。隨著新政的到來，醫藥行業的標準化程度將進一步提高。 隨著醫藥準入門檻的提高，一些中小企業生存空間壓縮，行業并購整合加劇。同時以互聯網+為背景的網上藥店，大健康平臺繼續蓬勃發展。而以精準醫療為代表的新型醫療也越發引人關注。
圖9：華東醫藥行業各細分薪酬增長率
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作為人力資源數據咨詢綜合解決方案領導者，太和顧問秉承“調研承載數據”、“咨詢提升價值”、“技術工具實現發展”的理念，通過龐大精準的全行業數據信息，助力企業做出精準決策，從而促進企業的全面發展。太和顧問為企業提供：薪酬福利調研、人力資源配置與組織效能調研、人力資本管理調研、企業福利調研、員工滿意度與敬業度調研及科學合理的一站式人力資源管理咨詢服務。
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