2016年10月13日，太和顧問在北京成功舉辦2016年北京房地產行業人力資本數據發布會，到場的有近百家房地產企業的100多位高管及人力資源從業者。
作為中國領先的人力資源服務機構，太和顧問就2016年房地產行業的薪酬福利給付、人才激勵及組織效能等各個人力資源模塊都進行了深入的分析，并與企業進行了分享。
宏觀市場：小幅降溫，經濟平穩發展
· 挑戰與發展，經濟下行壓力加大，但仍將處于合理區間，中國經濟保持7%左右的中高速發展；
· 貨幣和財政刺激政策顯效，中國經濟趨穩；
· 更強勁的服務業和消費的彈性增長正在幫助抵消制造業和出口的疲軟；
· 全球經濟維持低速增長，全球增長率預測基本與去年持平，2015年和2016年分別為3.5%和3.8%。
隨著國家經濟的平穩降溫，企業面臨著更加激烈的競爭態勢。人力資本策略的制定與執行，是企業整體管控中極其重要的組成部分，直接關乎企業生死存亡。所以目前很多企業已經將人力資本管理提升到一個新的戰略層面。
據太和顧問2016年度數據調研顯示，有65%的企業正在或即將經歷人力資源管理變革，探尋新的組織管控模式，創新的招聘渠道，薪酬精細化管控等，利用這些創新的管理手段，去支持和配合企業業務戰略的發展。
地產行業：多元化發展下的新常態
2016年全球經濟低速增長，國家整體經濟已經步入換擋減速的“新常態”，經濟的新常態必然會帶來企業管理以及人力資源管理的創新和變革，而薪酬數據展現作為人力資本的晴雨表，能夠最直觀地反映年度各行業人才市場的供需情況。為此，太和顧問從房地產行業薪酬增長率、跨年度薪酬結構對比、離職率、營銷人員激勵政策、組織效能、中長期激勵等多方面進行了詳細的數據分析，揭示了房地產行業的人力資源發展趨勢。
房地產行業已離開黃金時代，正式進入白銀時代。政策、經濟帶來的紅利正逐步消失，在這種行業現狀下，眾多房地產企業通過組織和運營模式變革，開始創造新的生存和盈利機會。由此，多元化模式、平臺化模式、合作化模式成為房地產行業運營模式的主流，未來地產+互聯網，地產+證券化，地產+X的新嘗試、新運營模式將會持續不斷出現。在此背景下，行業人才的需求存在著高端人才飽和與跨界人才緊缺之間的矛盾。而在人才的中長期激勵方面，一直存在環境缺失、對象誤差和功效不足等問題。未來房地產行業中長期激勵的方向和關鍵因素在于：重新思考激勵目的；擴大激勵對象的人群；創造激勵對象與經營收益之間的強關聯。
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北京太和睿信企業管理顧問有限公司（簡稱：太和顧問）成立于2002年，是中國領先的人力資源管理服務機構，專注于人力資源領域的數據咨詢和管理咨詢服務。
作為人力資源數據咨詢綜合解決方案領導者，太和顧問秉承“調研承載數據”、“咨詢提升價值”、“技術工具實現發展”的理念，通過龐大精準的全行業數據信息，助力企業做出精準決策，從而促進企業的全面發展。太和顧問為企業提供：薪酬福利調研、人力資源配置與組織效能調研、人力資本管理調研、企業福利調研、員工滿意度與敬業度調研及科學合理的一站式人力資源管理咨詢服務。
截至目前，太和顧問已設立北京、上海、廣州、深圳分支機構，業務輻射全國140余個城市、160多個細分行業，并擁有超過30,000家優秀企業的數據信息服務，每年采集超過1,500,000條企業人力資本數據信息，真正做到讓每一個人力資源管理者的決策都有據可依。
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