宏觀經濟：增速放緩，平穩發展
隨著國家經濟的平穩降溫，企業面臨著更加激烈的競爭態勢。人力資本策略的制定與執行，是企業整體管控中極其重要的組成部分，直接關乎企業生死存亡。所以目前很多企業已經將人力資本管理提升到一個新的戰略層面。據太和顧問2016年度數據調研顯示，有65%的企業正在或即將經歷人力資源管理變革，探尋新的組織管控模式，創新的招聘渠道，薪酬精細化管控等，利用這些創新的管理手段，去支持和配合企業業務戰略的發展。
高科技行業：行業深度整合，人才競爭加劇
據太和顧問2016年度整體薪酬調研結果顯示，除了一些新興行業仍然保持著10%以上的增長以外，2016年中國企業整體薪酬增長在8.1%左右，2016年高科技行業表現良好薪酬增長率在10.8% ，受整體經濟環境與各地方行業自身特點等影響差異，北京地區調薪趨勢相對平穩，基本持平維持在8.3%。
具體說來，北京高科技細分中，除云計算、CT及智能交通等三年來薪酬增長率持續走高之外，其他細分行業的薪酬增長率均呈現逐年下降的趨勢。云計算作為高附加值的新興產業，發展迅速、人才緊缺，薪資水平水漲船高，2016年的薪酬增長率達到了13.2%。互聯網細分中，2016年風頭最盛的直播行業薪資增長率達到了行業最高20.3%，但仍比2015年略有下降。
由于行業薪酬增長率增幅下降，高潛人才為尋求更好的薪資增長，轉向行業內的其他公司尋求更好的發展機會，導致行業內人才流動加劇，三年以來行業人員離職率呈現逐年攀升的趨勢，2016年度達到了近三年的最高值30.3%。
即使行業整體發展漸趨平穩，但由于逐年走高的人員流動率和行業轉型期的要求，仍需大量新生力量加入，有64%的企業都選擇了擴大了應屆畢業生的招聘范圍，59%的企業加大了招聘應屆畢業生的費用。企業對應屆畢業生的要求年年提高，薪酬增長率也隨之提升。2016年應屆生平均薪酬一線城市增幅為11%，二線為10%，比全行業薪酬增長率高出不少。
除了需要從外部大量招募人才提升企業競爭力，高科技企業也著力于內部人才激勵措施，激發核心人才的活力。研發人員作為高科技企業的核心資源，在企業內擁有接近半數的人員占比，已然成為行業第一生產力。如何調動研發人員的工作積極性、發揮他們的創造力，成為企業人力資源必須要面對的課題。而對于研發人員管理，更多是“根據員工能力評估定級”，多數企業會參考員工硬性指標如工作年限、工作經驗等。
另外，在行業發展平穩的基礎上，企業更加注重精細化管理，通過組織效能、中長期激勵等多方面使得人才薪酬趨于穩定，從而實現企業自身的高效運營與長遠發展。
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