闞冬表示，ERP加入到人力資源系統以后，人力資源管理也從單一的工資核算、人事管理，發展成為能夠給企業提供合理的解決方案。這些領域還包括：組織機構管理、勞動力安排、職位管理、人力資源計劃、績效考評、人事管理、勞動合同管理、招聘管理、員工薪資核算、培訓計劃、考勤管理等，最大程度滿足各大企業的日常辦公需要。
“ERP是針對人力資源管理、物資資源管理、信息資源管理、財務資源管理集成一體化的企業管理軟件。它將包含客戶/服務架構(C/S架構)，它是從物料需求計劃發展而來的新一代管理系統，其核心思想是供應鏈管理。尤其是，ERP所應用的基本技術會為用戶提供軟件和硬件的獨立性能。ERP的關鍵在于它具有天然的易用性，可以讓用戶對其進行任意裁剪。”闞冬說。
在ERP的系統實現上闞冬還選用了塊結構的語言PL/SQL，他表示，一個PL/SQL程序包含了一個或多個邏輯塊，每個邏輯塊都由三個部分組成，必須在使用前對變量進行聲明，PL/SQL就為用戶提供了專門用于處理異常的部分。PL/SQL主要包括變量和常量的初始值以及其數據類型，這部分由DECLARE關鍵字開始;其次在執行部分，這是PL/SQL塊中的指令部分，由關鍵字BEGIN開始，這一部分放置了所有可執行語句，其它PL/SQL塊也可以放進這一部分;最后在異常處理部分，這一部分用來處理異常或錯誤，PL/SQL塊中的每一條語句都必須以分號結束，一行中如果出現多條SQL語句，可以用分號隔開它們，另外每個PL/SQL都是以DECLARE或BE-GIN作為開始，由END作為結束。
最后闞冬表示，ERP始終是以生產、制造以及銷售作為企業管理過程中(供應鏈)的中心，同時ERP加入到人力資源系統以后，人力資源管理也從單一的工資核算、人事管理，發展成為能夠給企業提供合理的解決方案，引領了產業信息化的智能化升級。
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