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AI正在徹底改變網絡安全領域，不僅惡意行為者利用AI創造更隱蔽的威脅，供應商也在積極將AI功能整合到安全工具中以對抗這些威脅。
在本文中，賓夕法尼亞州的財產和意外保險提供商伊瑞保險的CIO探討了他培養變革型人才的方法。
根據Splunk的報告，93%的安全領導者表示，他們各自的企業中正在使用GenAI，并且有91%的人報告稱他們在網絡安全方面使用GenAI。
通過重視技能而非學歷，并在入職時納入培訓，一些IT領導者正在更快地用符合他們需求的熟練人才填補空缺職位，本文詳細介紹了這種策略。
對于技術人才的招聘，內部人力資源部門和求職網站這種方式可能并非最佳途徑。CIO應該聘請一個合格的外部IT招聘公司，或在內部建立一個IT部門的技術招聘員。在找到合適的候選人、選拔、面試并對求職感興趣之后，讓人力資源部門處理人力資源事務，如福利和工資。
對于IT領導者來說，擁有對未來IT世界的愿景至關重要。為了滿足當今IT部門的需求，首席信息官應與人力資源主管合作，確定支持現代企業所需的技術技能、管理遠程工作的勞動力以及滿足Z世代在就業方面的需求。
如今，IT領導者正在致力于招募頂尖人才。企業可以考慮三個步驟來確定是應該專注于培養內部員工還是招聘外部人才。
數字化時代企業人才進階在即，數字化人才培訓市場進入發展黃金期
數字化時代下，全行業的企業都在進行數字化轉型。技術快速迭代，但相關人才缺乏，數字化人才的學習平臺成為企業和個人“技能升級”的關鍵。本次極客邦科技和愛分析聯合洞察數字化時代趨勢，分析數字化人才學習賽道下個人和企業的需求以及廠商競爭格局。
BOSS直聘研究院數據顯示，2020年城鎮平均招聘薪資為8021元，薪資中位數為6216元。
招聘平臺BOSS直聘發布的《2020四季度人才吸引力報告》顯示，四季度，國內經濟持續復蘇，就業市場也保持了穩定的發展態勢，招聘需求環比增長2 2%，同比增長9 1%。企業平均招聘薪資為7850元，較三季度有小幅回溫。
Cyberbit吳偉雄坦言，“當下的網安市場，不是工具或者技術的不足，相反是人才的缺乏。網絡攻擊越來越多，人手卻越來越不夠，這是目前最大的痛點?！?/p>
創立8年來，華云數據一直用堅實的產品和服務，為企業提供源源不斷的動力和支撐力，目前，華云數據主要面向企業級用戶提供定制化私有云解決方案，同時還可以提供混合云、大數據服務、超融合產品、公有云、IDC轉云等服務。
找到并留住一流人才，這是喬布斯成就蘋果、馬化騰成就騰訊、沃森成就IBM的關鍵。南加州大學校長史蒂文B 桑普爾在《卓越領導的思維方式》中，將這種現象定義為“哈利規則”。這揭示了一種現象：是管理者自己阻礙了自身和企業的成長。
前不久，IDC發布 《中國公有云市場追蹤報告》 顯示，2016年阿里云市場份額為40 67%，騰訊云為7 34%、金山云為6 02%，三家企業累計占據中國公有云市場一半以上的市場份額。
前不久，IDC發布 《中國公有云市場追蹤報告》 顯示，2016年阿里云市場份額為40 67%，騰訊云為7 34%、金山云為6 02%，三家企業累計占據中國公有云市場一半以上的市場份額。
科學技術是第一生產力，科技的發展離不開人才的培養，同時科技的發展卻又對人才形成一定的沖擊。時至今日，隨著云計算、大數據、人工智能的發展，不少人有這樣的擔心：高新技術的應用是否會導致大規模的裁員。
近日國務院又宣布取消了114項職業資格認證，旨在降低各類不必要的職業門檻設置，幫助各行各業的年輕職場人更快速地融入一個全新的專業領域，從而進一步助推創新創業。
新華三集團向參賽隊伍提供大數據理論實驗教材和技術指導，并分享了新華三大數據人才培養計劃，為高校師資力量建設、學生新IT技能培養提供了有力支撐。在全球信息化快速發展的當下，數據已成為國家重要的基礎性戰略資源，大數據正日益滲透到社會生活和經濟發展的方方面面。2015年，國務院出臺《促進大數
濱江區的政策代號叫“5050計劃”，人才可獲得最高1000萬元的研發經費補助和500萬元的創業發展資助，是原政策的3倍；淳安縣給人才發“綠卡”，拿到“綠卡”后可享受配偶就業、子女入學等系列服務，并可獲得購房補貼、安家補助等住房保障；
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