報告顯示，北京、上海最受人才青睞，北京以平均招聘月薪13138元繼續領跑全國。此外，“新星城市”東莞、寧波、合肥和蘇州殺入一線城市人才流入比例排名前五位。四季度，20人以下規模的微型企業人才吸引力水平達到了過去六個季度以來的最高值。從行業來看，專業服務業表現突出，JMPI指數連續三個季度位居榜首。最吸金的十五個崗位平均招聘薪資高達29366元。
北京平均月薪13138元領跑全國 南京、海口成求職者新寵
BOSS直聘研究院數據顯示，人才需求量前50城白領平均薪資8210元，北京以平均招聘月薪13138元位居榜首，緊隨其后的上海、杭州、深圳三座城市平均月薪也超過萬元。
與此同時，BOSS直聘觀察到在四季度，北京和上海的人才吸引力指數呈現較大優勢。南京首次進入前五，呈現了對高學歷年輕人群良好的吸引力，在“人才質量”指標中分數較高。值得一提的是，2020年全年，在幾乎全部是一線和新一線城市的人才吸引力榜單中，海口始終維持在前15位，成為年度黑馬。海南自貿港的正式落地拉動了人才流入，主要人才來源地除了省內的三亞與儋州之外，均為一線和新一線城市。
從城市間的人才流動來看，流出一線城市的求職者去向較三季度更加分散。除了BOSS直聘持續觀察的“網紅”新一線城市之外，出現了若干人才吸引力“新星城市”。2020年全年，一線城市人才流入比例排名前五位的分別是東莞、寧波、西安、合肥和蘇州。其中，東莞連續第二年排名第一，西安和寧波都連續兩年進入前五名，蘇州的一線人才凈流入率同比增長了25%。在某種程度上，疫情助推了一線城市和新一線城市間人才資本的再分配，也讓更多發展迅速的城市進入了公眾視野。
專業服務業JMPI指數連續三個季度奪魁 “新基建”相關行業吸引力穩中有升
從行業來看，IT和互聯網行業人才吸引力指數持續保持在前兩位，呈現出薪酬待遇好、求職者活躍度高的特點。同時，在四季度中，與“兩新一重”高度相關的行業，包括互聯網、電子/通信、交通/物流、醫療健康等行業人才吸引力指數穩中有升;與現代服務業高度相關的專業服務、金融等行業的人才吸引力指數存在波動，但整體較2019年有顯著回暖，產業數字化開始逐步推開。
經濟復蘇帶來了招聘需求的持續釋放，JMPI指數前十的行業中，專業服務業(財務/法律/咨詢等)JMPI指數升至4.21，連續三個季度位居第一，平均招聘薪資由三季度的7384元飆升至9134元，進入高薪行業前三位，再次成為求職者最易獲得理想報酬的行業。交通/物流/貿易行業全年招聘需求始終處于加速狀態，且薪資待遇持續升溫，四季度JMPI指數一舉奪得第二。
為了更好地反映經濟層面的就業市場狀況，BOSS直聘發布了“就業市場繁榮指數(Job Market Prosperity Index, JMPI)”。通俗來講，如果將總薪資規模比喻為雇主愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指數體現的是某個地區/行業/崗位中每個求職者能夠分享到的“蛋糕”份額。JMPI指數越?，市場越繁榮，就業規模越大，求職者獲得的回報也越高。
新能源汽車和智能駕駛成熱門領域，智能駕駛系統工程師平均薪資達24606元
人才吸引力指數的變化能夠從另一個角度印證小微企業活力的回升。2020年四季度，萬人以上規模的企業人才吸引力有所回落，除20-99人規模企業之外，其他規模企業的人才吸引力指數均持平或有不同幅度增長。其中，20人以下規模的微型企業人才吸引力水平達到了過去六個季度以來的最高值。“盡管中小微企業的人才吸引力出現階段性高位，但疫情仍在局部反復，增強小微企業的抗風險能力是值得長期重點關注的問題。”BOSS直聘研究院院長常濛表示。
從崗位來看，四季度最吸金的十五個崗位平均招聘薪資高達29366元。其中，反欺詐/風控算法工程師崗位的平均招聘薪資環比增長9.4%，進入前三位。新能源汽車和智能駕駛成為熱門領域，智能駕駛系統工程師入圍高薪榜單，平均招聘薪資達到24606元。
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