2020年即將結束，“拿完年終獎要不要跳槽”已提上職場人待辦日程。為了給職場人提供更多參考維度，12月21日，國內領先的招聘平臺BOSS直聘發布《2020職場人跳槽觀察》，觀察圍繞職場人跳槽頻率、跳槽的原因及跳槽后產生的影響展開。數據顯示，過去5年里，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。對于中國年輕職場人來說，“鐵飯碗”的概念正變得陌生，跳槽成為一件再正常不過的事情。

職場年輕人跳槽相對頻繁，23%科技行業年輕從業者跳槽周期為半年

BOSS直聘數據顯示，在互聯網科技行業，幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。其中，23%的科技行業年輕從業者上一份工作維持時間不到半年。

相比年輕人的活躍，職場和生活中有幾個約定俗成的奇妙周期：讀一個學位的時間，至少是3-4年;一份工作的合同時限，通常是3-5年;股權激勵的完整歸屬周期，通常是4年;大型國際賽事的舉辦周期，都是4年。

人類社會中，3到5年，是一件事情從無到有，從入門到熟悉，從籌備到實現，從優秀到卓越的通用周期。在職場中，最直觀的“漲工資”這件事，也存在明顯的峰值點。BOSS直聘研究院發現，通過跳槽漲工資的黃金節點，是一份工作持續了3年-4年的時候，平均漲幅能夠達到30%以上。

僅8.4%職場人一份工作干4年 個人成長、薪資和團隊氛圍為跳槽原因Top3

事實上，能夠在一份工作上堅持3到5年的人并不算多。BOSS直聘研究院數據顯示，2010年到2016年之間畢業且有大專及以上學歷的白領職場人，一份工作的平均維持時間是22.7個月。這群職場人目前工作了4到10年：有至少一份工作堅持4年以上的比例僅8.4%;有至少一份工作堅持3年以上的比例為17.9%;有至少一份工作堅持2年以上的比例為38.3%。

年輕人跳槽的原因越來越多，從始終占據前三位的“對工資不滿意”、“個人成長空間受限”和“不適應團隊氣氛”，到“附近外賣不好吃”、“辦公電腦太難用”和“離地鐵太遠”等看起來瑣碎的理由。同時，隨著市場變化越來越快，也出現了越來越多的“被動跳槽”。

七成頻繁跳槽職場人的薪資低于同齡人平均水平

雖然“跳槽”對于個人發展有更多可能性，但不可忽視的是，“頻繁跳槽”對于工資的增長和晉升存在負面影響。

BOSS直聘研究院的研究發現，頻繁跳槽帶來的“收入懲罰”現象在擁有大專及以上學歷的人群中尤為明顯：上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低于同齡人的平均水平;當工作經驗少于5年時，頻繁跳槽對職業發展的負面影響更加顯著;一份工作如果堅持不到1年，這份工作經歷對職業發展的負面影響最為顯著;如果沒有通過跳槽取得明確的晉升或技能提升，換到第4份工作時，工資開始出現下降苗頭，換到第8份及更多工作時，相較同齡人，工資會出現斷崖式下跌。

BOSS直聘研究院院長常濛表示：“從硬幣的另一面來觀察，以互聯網科技行業為代表的朝陽行業，其蓬勃發展正是得益于人才大規模快速流動帶來的技術外溢效應。但對個體來說，必須要通過一定時間的積累，才能獲得個人價值的實質性增長。”