主要發現如下：

1、人才端的求職積極性受疫情的影響小于需求端。BOSS直聘《2020春節后求職情況調研》顯示，47%的求職者按計劃在2月3日前啟動密集求職，16.5%于大年初六、初七已經開始求職。此外，僅兩成有跳槽考慮的職場人考慮放棄或推遲換工作。

2、短期內招聘崗位結構發生顯著變化，暫時拉高了平均薪資水平。占據需求主體的中小微企業和面向應屆生的新增崗位大幅縮水，中高收入區間的崗位比例提升，暫時拉高了平均薪資水平。隨著就業市場逐步企穩，平均薪酬指標也會逐步回落。

3、2020應屆生平均招聘薪資6202元 ，新增崗位規模同比減半;除房地產外，其余行業大類的新增應屆生需求全線下降。其中，廣告/傳媒、汽車行業的應屆生需求跌幅超過65%。此外，強專業型崗位的應屆生招聘需求下滑極為嚴重，數據挖掘、風控、算法工程師、化學分析等崗位的應屆生需求降幅普遍超過八成。

4、小微企業招聘需求銳減六成，超半數求職者只青睞千人公司。100人以下的小微企業新增人才需求銳減61%，規模占整體需求的44%。 同時，由于市場風險加劇，求職者求穩心態強烈，小微企業面臨著人才需求和供給雙降的困境

5、旅游業、廣告/傳媒業人才需求受到大幅度影響，物流、醫療健康與教育培訓行業“逆風向上”。旅游業由于基本停擺，人才需求縮水近八成;在尚未全面復工的情況下，主導物資運輸與配送的物流業需求較為穩定，新增崗位同比僅收縮13%，供應鏈/物流類崗位的新增需求與2019年同期基本持平。