《企業網D1Net》7月10日(北京) BOSS直聘職業科學實驗室(CSL)發布了《2019新招聘趨勢洞察》，報告指出：無論是行業之間，還是城市集群之間，人才競爭逐步加劇。其中，互聯網行業依舊是人才吸引力最強的行業，金融行業人才流失最為明顯。在人工智能、大數據、云計算崗位三大前沿技術崗位掀起了“人才軍備競賽”，相關人才需求指數呈現爆發式增長。BOSS直聘CEO趙鵬指出：對很多求職者而言，頻繁換工作的主要原因是選錯了BOSS。

BOSS直聘五年成長路

BOSS直聘從成立迄今五年時間。于2017年實現盈虧平衡，2018年持續保持微利，全年營收在十億數量級。目前BOSS直聘服務覆蓋全國300余個地區和城市。移動端用戶關注度BOSS直聘APP連續18個月位居蘋果總榜招聘類APP首位。體量上躋身行業前三，一枝獨秀。

CEO趙鵬在敘述核心愿景時略顯激動，他指出：“BOSS直聘希望將目標雇主求職者匹配效率提升20%，每年節約1000萬勞動力。”趙鵬舉出了一組數據，“中國有2億白領，24個月換一次工作，一次平均需要2個月;4億藍領，6個月換一次工作，一次平均需要2周。”如果BOSS直聘能將求職者、招聘者的匹配效率提升20%，那么節約出來的時間和人力相當于1000萬人一年的工時。那就可以有1000萬人/年不再消耗于換工作。

換工作頻率高的原因是選錯了人

趙鵬認為，換工作頻率高的原因可能是選錯了，因此，BOSS直聘產品的思路就是從“跟對人”的角度切入，為求職者和招聘者構建一個可以直接溝通的平臺。經過5年時間驗證，直聘模式已經成為招聘行業標配，服務用戶超過6000萬。按6億勞動者計算，BOSS直聘市場份額10%。

傳統行業迎生機：人工智能、大數據、云計算人才

在BOSS直聘職業科學實驗室(CSL)同時發布的《2019新招聘趨勢洞察》中，在近六個季度六大行業的人才出入中，互聯網行業依舊是人才吸引力最強的行業，金融行業人才流失明顯，持續六個季度人才流出大于流入。而前沿ABC(人工智能、大數據、云計算)崗位的人才需求指數爆發式增長。

值得注意的是：傳統行業迎來生機，ABC(人工智能、大數據、云計算)崗位充滿活力。數據顯示，2018年三季度以來傳統行業的ABC崗位人才需求和招聘薪資均大幅增長，電子通信、金融和機械制造業尤其明顯。