近日，全國各地陸續發布新一輪的薪資水準，北京市人社局發布的“關于公布2015年度北京市職工平均工資的通知”顯示：2015年度全市職工平均年薪已達85038元，當然，70%以上的人群沒有例外的便被平均了，實際上，從職場來看，尤其是互聯網行業的職場來看，形勢更為嚴峻。

揭示互聯網行業職場數據

Boss直聘發布的最近兩年對互聯網人才流動的觀察和數據報告顯示：互聯網整體薪酬水平反而有所回落，從崗位構成來看，技術和產品類崗位在2015年下半年招聘薪資分別下降了9.3%及7.2%。具體數據：

(1)互聯網全行業人才緊缺情況加劇，尤其是數據服務、企業服務、智能硬件等領域;2015年4季度本來的黃金招聘季中，招聘體量大幅下滑，跌至谷底水平。

(2)高端人才缺口加大，基礎崗位縮減，而內容和市場運營則成為技術之外的緊缺領域。而離職及跳槽加快，總監級以上高管離職率大幅上升， O2O，社交網絡、互聯網金融、電子商務和文化娛樂等五個細分領域更是受到嚴重影響。

(3)互聯網整體薪酬水平有所回落，技術和產品類崗位在2015年下半年招聘薪資分別下降了9.3%及7.2%，O2O，社交網絡等細分領域平均薪資降幅更達到10%以上。

Boss直聘：兩年的數據積累

據Boss直聘CEO趙鵬介紹，Boss直聘App上線兩年，已經積累了900多萬用戶，其中注冊Boss總數達到117萬，D輪前創業公司覆蓋率達到60%以上。

Boss直聘CEO趙鵬

目前Boss 直聘總公司旗下目前主要有三款產品，分別是看準網、Boss 直聘和店長直聘。其中看準網是公司點評平臺，為求職者提供職場點評資訊，幫助他們 “進對門”;而 Boss 直聘和店長直聘則主打基于移動端，求職者和 Boss 直接開聊找工作的招聘模式，幫助用戶 “跟對人”。數據顯示，截止到今年 1 月，看準網注冊用戶數有 5800 萬，企業覆蓋 220 萬家，UGC 總量超過 1200 萬。而 Boss 直聘成立兩年來，注冊的求職者達到 900 萬，注冊的企業 Boss 達到 117 萬，用戶來自 109 個國家。趙鵬說：“中國的白領人數有 1.5 億左右，因此還有足夠的市場空間。”

Boss 直聘由于定位于為用戶提供人力資源信息服務，通過Boss與牛人直接在線聊天的模式，大幅提升招聘、求職效率與匹配程度。據Boss直聘官方披露的數據顯示，目前Boss直聘上求職者從主動與Boss溝通到獲得一次面試機會所需的平均時長僅為215分鐘，企業方使用Boss直聘成功招聘一個員工的平均時間為16天。多份第三方報告顯示，使用傳統招聘網站招聘一個人，平均需要30-60天。目前Boss直聘已經積累大批國外用戶，其中美國、日本、英國為Boss直聘海外用戶最活躍的三個國家。

Boss直聘：為職場牛人提供更加平等的對話環境

趙鵬說：“隨著每年新增到勞動力市場的勞動人口的逐年下降，人才的談判地位越來越高，招聘產品的設計和思路也應符合這一趨勢。Boss直聘改變了原本企業端地位高，求職方地位低的情況，職場牛人首次能夠在一個招聘平臺上有尊嚴地、平等地與企業對話。”

因此，Boss直聘開創了MDD時代，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile，即移動，招聘從原本趴在電腦面前投簡歷、改簡歷變成了隨時隨地可能發生的行為，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋用戶;Data，即數據驅動，未來的招聘求職一定是基于收集雙方數據后的精準撮合，這不僅僅是簡單的簡歷數據挖據，而是基于用戶產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、匯報老板與個人等多維度的匹配;Direcruit，即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗余環節，目前已經成為行業產品的標配。

采訪小記

Boss直聘期望為職場牛人提供更加平等的對話環境，這是Boss直聘能在目前的職場環境中快速擴張的主要原因，Boss直聘本身對人的尊重理念讓他們具備了彎道超車的可能。當然，從產品本身來看，HR流程的梳理，對于企業審核力度的嚴格性和標準的規范性應是Boss直聘將來的工作要點。畢竟，一家僅僅成立兩年的企業，需要時間做經驗積累。同時，我們也期待Boss直聘能有更好的表現。