互聯網招聘平臺BOSS直聘近日發布《2019三季度人才吸引力報告》。報告顯示，2019年三季度，人才市場需求同比增幅19.9%，環比增幅28.8%。北京白領平均月薪達12312元繼續領跑全國，北京、杭州、廣州為最具吸引力城市。隨著下半年企業人才招募計劃的執行，三年以上工作經驗的熟手成企業搶奪的對象，需求環比增長16%。

與此同時，在經歷了四個季度的低迷后，市場波動初見穩定，金融行業的人才吸引力指數回暖，指數值環比提升6個百分點，升至過去一年來的最高點。此外，光傳輸工程師、無線射頻工程師、電信網絡工程師等通信類崗位均有顯著的薪資漲幅。5G商用的推進使得相關核心通信技術崗位的人才需求和薪資水平不斷攀升。

北京月薪12312元持續領跑全國天津成一線城市人才流入新寵

據BOSS直聘數據顯示，2019年三季度人才需求量最大的50個城市白領平均招聘月薪為8325元。北京白領平均月薪為12312元，領跑全國。位列榜單二、三位的上海、杭州兩城平均月薪也均過萬元，分別為10878元和10059元。

位列第六位的廣州平均月薪為7974元，與第一梯隊拉開明顯差距。但值得一提的是在三季度，廣州人才吸引力指數蟬聯第三位。此外，深圳、上海并列第四，杭州持續穩居前三。經過兩年的持續觀察，BOSS直聘發現新一線城市中的成都、南京、武漢、天津、長沙、鄭州、西安、重慶已經穩定在前15位，蘇州、東莞、青島、沈陽、寧波和昆明則存在較明顯的波動，其中沈陽和昆明作為排位較靠后的新一線城市，在人才吸引力方面仍有較大的提升空間。人才吸引力15強城市集團已經基本穩定成形。

2019年第三季度，在六個重點觀察的新一線城市中，對一線城市人才流動率平均值為1.13，環比有所回落，但仍保持相對一線城市的人才凈流入。其中，天津相對一線城市的人才流入率為1.25，躍居首位，打破了西安的三連冠記錄。

二三線城市人才需求開始上揚 企業更青睞三年以上工作經驗熟手

BOSS直聘數據顯示，2019年三季度，人才市場需求同比增幅19.9%，環比增幅28.8%。國家統計局10月18日最新數據顯示，2019年前三季度，全國城鎮新增就業1097萬人，其中三季度城鎮新增就業360萬人，環比下降12.8%。

在三季度，一線城市人才需求占整體比例回落至30%以下，新一線城市穩定在34%左右。同時，BOSS直聘觀察到，二三線城市人才需求比例開始上揚。“產業下沉”趨勢必須有“人才下沉”作為支持，BOSS直聘此前對企業的調查顯示，在二三線城市開設分公司的企業普遍認為，人才質量參差不齊和高質量專業人才存量不足是招聘過程中遇到的主要困難。

企業對于熟手的青睞是三季度人才需求的一個顯著特征。數據顯示，企業對工作經驗在一年以內(非應屆生)職場新人的需求比例環比大幅下降了48%，而對三年以上工作經驗人才的需求環比增長16%。三季度橫跨畢業季和校招季，應屆生需求比例開始穩步增長。在補充新鮮血液的同時，企業執行下半年的人才招募計劃，具備3-5年工作經驗的求職者成為主要目標群體。工作不滿一年便尋求跳槽的職場新人在這個時間窗中工作機會少，競爭壓力大，競爭優勢弱。

金融業吸引力回暖至一年來最高點  5G商用拉升通信類崗位薪資水平

2019年三季度，人才吸引力指數前十的行業相對穩定。BOSS直聘觀察到，在經歷了四個季度的低迷后，市場波動初見穩定，金融行業的人才吸引力指數回暖，指數值環比提升6個百分點，排名由第十位提升至第六位，回升至過去一年以來的最高點。

從行業平均招聘月薪來看，三季度互聯網/IT行業平均薪資持續占據榜首。廣告傳媒行業薪資環比漲幅5.1%，入圍行業薪資前十位。受市場沖擊，汽車消費持續低迷的影響，汽車行業面臨人才結構調整，平均招聘薪資由7319元降至7226元。 此外，BOSS直聘觀察到，三季度平均月薪15強崗位名單保持穩定，但薪資水平波動較大。其中，Golang工程師平均月薪環比降幅達到11%，算法工程師降幅也高達9%。薪資漲幅環比最高的是搜索算法工程師，環比漲幅為5%。

同時，光傳輸工程師、無線射頻工程師、電信網絡工程師等通信類崗位均有顯著的薪資漲幅。5G商用的推進使得相關核心通信技術崗位的人才需求和薪資水平不斷攀升。

BOSS直聘數據顯示，2019年三季度，人才市場需求同比增幅19.9%，環比增幅28.8%。國家統計局10月18日最新數據顯示，2019年前三季度，全國城鎮新增就業1097萬人，其中三季度城鎮新增就業360萬人，環比下降12.8%。在三季度，一線城市人才需求占整體比例回落至30%以下，新一線城市穩定在34%左右。同時，BOSS直聘觀察到，二三線城市人才需求比例開始上揚。“產業下沉”趨勢必須有“人才下沉”作為支持，BOSS直聘此前對企業的調查顯示，在二三線城市開設分公司的企業普遍認為，人才質量參差不齊和高質量專業人才存量不足是招聘過程中遇到的主要困難。企業對于熟手的青睞是三季度人才需求的一個顯著特征。數據顯示，企業對工作經驗在一年以內(非應屆生)職場新人的需求比例環比大幅下降了48%，而對三年以上工作經驗人才的需求環比增長16%。三季度橫跨畢業季和校招季，應屆生需求比例開始穩步增長。在補充新鮮血液的同時，企業執行下半年的人才招募計劃，具備3-5年工作經驗的求職者成為主要目標群體。工作不滿一年便尋求跳槽的職場新人在這個時間窗中工作機會少，競爭壓力大，競爭優勢弱。金融業吸引力回暖至一年來最高點 5G商用拉升通信類崗位薪資水平

2019年三季度，人才吸引力指數前十的行業相對穩定。BOSS直聘觀察到，在經歷了四個季度的低迷后，市場波動初見穩定，金融行業的人才吸引力指數回暖，指數值環比提升6個百分點，排名由第十位提升至第六位，回升至過去一年以來的最高點。從行業平均招聘月薪來看，三季度互聯網/IT行業平均薪資持續占據榜首。廣告傳媒行業薪資環比漲幅5.1%，入圍行業薪資前十位。受市場沖擊，汽車消費持續低迷的影響，汽車行業面臨人才結構調整，平均招聘薪資由7319元降至7226元。此外，BOSS直聘觀察到，三季度平均月薪15強崗位名單保持穩定，但薪資水平波動較大。其中，Golang工程師平均月薪環比降幅達到11%，算法工程師降幅也高達9%。薪資漲幅環比最高的是搜索算法工程師，環比漲幅為5%。同時，光傳輸工程師、無線射頻工程師、電信網絡工程師等通信類崗位均有顯著的薪資漲幅。5G商用的推進使得相關核心通信技術崗位的人才需求和薪資水平不斷攀升。