本《預(yù)告篇》基于移動信息化研究中心對國內(nèi)企業(yè)級云HR市場進(jìn)行初步偵測，梳理了當(dāng)前云HR的涵義，云HR的發(fā)展分支——績效薪酬、社保福利、招聘管理、評測培訓(xùn)等主流產(chǎn)品領(lǐng)域，對部分較有代表性的供應(yīng)商進(jìn)行整理，勾勒出云HR的全景畫像。
報告指出云計算、大數(shù)據(jù)、移動化等技術(shù)的更新，從人力管理到人力資源管理再到人力資本管理的理念升級，這兩者推動HR系統(tǒng)快速迭代。大而全的HR依然能安身立命，細(xì)分、垂直、縱深更彰顯時代個性。
移動信息化研究中心將于2017年7月-8月陸續(xù)推出完整版《企業(yè)云HR市場用戶實(shí)踐研究報告——績效薪酬篇》、《企業(yè)云HR市場用戶實(shí)踐研究報告——招聘管理篇》、《企業(yè)云HR市場用戶實(shí)踐研究報告——福利社保篇》、《企業(yè)云HR市場用戶實(shí)踐研究報告——評測培訓(xùn)篇》，對不同產(chǎn)品領(lǐng)域的國內(nèi)云HR的市場現(xiàn)狀、用戶特征、用戶實(shí)踐等方面進(jìn)行深度研究。
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