目前，傳統招聘模式已無法滿足快速精準招聘需求。近日，智聯招聘進行升級，將職位發布免費開放給所有企業，推出“企業智贏計劃”，依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。

據介紹，這是招聘市場的首次嘗試和創新，“企業智贏計劃”以保障招聘效果為目的，構建開放平臺的同時，實現精準推薦，更有直指招聘效果的保面試和直約面試等，可達成招聘價值鏈條中的開放、效率、精準、保障、公平五大目標。“開放指的是企業將獲得免費職位發布權益，降低企業招聘成本的同時，讓企業招聘需求在平臺上全面開放透明化。”相關負責人表示，“職位刷新”“置頂”等可令招聘職位曝光率提升，避免企業招聘信息沉降，能讓求職者快速尋找到合適的職位。同時，“約聊”提供即時聊天服務，讓招聘方和應聘者隨時取得聯系，減少無效的面試，提升溝通效率。

“其中， 搜索推薦 功能同步升級，智聯招聘20余年行業服務經驗積累了龐大的人才數據庫。通過大數據挖掘、算法優化，呈現最為匹配的人才簡歷，還能在發布職位需求后，將合適的人才主動推薦到招聘后臺，實現精準及時的推薦。”相關負責人表示，“企業智贏計劃”中的“保面試”“直約面試”等，能使企業迅速鎖定目標候選人，保障招聘效果。

此外，智聯招聘“雙重審查”服務在審查企業資質的同時還將對企業HR資質進行審查。雙重資質審查將有效保證平臺信息真實可靠。避免不良企業惡意競爭帶來的冗余職位及虛假信息。通過大數據智能匹配和專業化的服務團隊，重新定義企業高效招聘服務的業界標準。