7月17日消息，據英國《衛報》報道，美國法官史蒂夫·貝林（Steve Berlin）做出裁決，命令谷歌向政府交出其員工薪酬方面的記錄。美國勞工部（DoL）正在持續調查谷歌，該部門指責谷歌系統性地歧視女性員工。
根據上周日公布的一項裁決，谷歌必須向美國政府提供2014年員工薪酬數據的快照，以及數千名員工的聯系信息，以備對他們進行可能的訪談。
然而，美國法官貝林也拒絕了政府的部分要求，并部分地支持谷歌的觀點，后者認為美國勞工部的要求過于廣泛，可能會侵犯員的工隱私。
谷歌有限地公布員工薪酬記錄，有助于美國勞工部正式立案，調查谷歌的薪酬歧視狀況。在此前的法庭訴訟中，谷歌一再拒絕披露關鍵數據，成為迄今為止關于硅谷薪酬不平等的影響最大的訴訟。美國勞工部曾認為，更多的員工薪酬記錄將有助于說明它在初步審計中發現的谷歌存在“極端”性別工資差距。它在一份聲明中表示，該裁決“證明”其“嚴格執法”是正確的。
這一裁決，正值美國科技行業的性別歧視和性騷擾問題受到越來越嚴格地監管，其中包括Uber爆發的一個重大丑聞，以及最近一些涉及知名風險投資家的爭議。
今年4月，美國勞工部首次公開指責谷歌存在“系統性薪酬差異”，并在一次聽證會上作證稱，通過初步調查，發現谷歌各種職位均存在女性薪酬低于男性的現象。
今年1月，美國勞工部向谷歌提起訴訟，指控谷歌違反美國法律，拒絕上交薪酬歷史數據和員工聯系信息。谷歌與美國政府簽有商業合同，這意味著該公司有義務遵守平等就業機會法律，并允許美國勞工部審查其某些內部記錄。貝林上周日的裁決，針對的是這起訴訟。
谷歌最初提供了2015年員工薪酬數據的快照。隨后，美國勞工部要求谷歌提供歷史薪酬數據和員工聯系方式，以便對這些員工進行秘密訪談，但谷歌認為，這些要求違反了美國憲法第四修正案有關禁止無理搜查和扣押的規定。
貝林的裁決是建議性的，而不是最終決定。他表示，谷歌必須提供2014年薪酬文件的快照。但他同時表示，美國勞工部要求獲得超過2.5萬名員工的聯系信息，“過于廣泛，侵犯員工隱私，帶來不合理負擔，而且缺乏重點”。
因此，貝林的裁決稱，谷歌必須提供美國勞工部所選擇的8000名員工的個人信息。貝林也拒絕了該部門對谷歌薪資和工作記錄數據提出的更廣泛要求，表示這些要求“對谷歌及其員工造成不合理的負擔”。
美國勞工部律師珍妮特·赫洛德(Janet Herold)在一份聲明中贊揚了這一裁決，她說：“法庭的裁決證明，美國勞工部嚴格執行政府承包商自愿接受的披露和反歧視義務，以換取納稅人的資金。承包商需要履行它們的承諾，讓美國勞工部充分審查其雇傭方面的做法。”
谷歌一直強烈否認歧視女性，公開聲稱已經在全球范圍內縮小了性別方面的工資差距。該公司上周日在博客中表示，它對該裁決感到“高興”，并將遵守這項裁決，向美國勞工部提供“受到更多限制的數據信息”。
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