圍繞提供薪酬差距數(shù)據(jù)的問題，谷歌與美國勞工部針鋒相對(duì)，現(xiàn)在看來谷歌基本上戰(zhàn)勝了對(duì)手。一位行政法法官裁定，聯(lián)邦合同執(zhí)行情況辦公室（簡(jiǎn)稱OFCCP）要求的數(shù)據(jù)過多，超出了權(quán)限范圍，OFCCP想利用數(shù)據(jù)解決男女薪酬差距問題。法官認(rèn)為，OFCCP的要求侵犯了員工隱私，帶來不合理負(fù)擔(dān)，而且不夠集中。簡(jiǎn)單來講，為什么想要這么多的信息？OFCCP沒有給出很好的理由。
美國勞工部要求獲得就業(yè)數(shù)據(jù)，時(shí)間最長(zhǎng)達(dá)到15年，它還想獲取超過2.5萬名員工的個(gè)人信息，這些信息涉及的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，包括地址、聯(lián)系人信息。從理論上講，如果政府的數(shù)據(jù)泄露，員工的身份可能會(huì)被竊取，而法官認(rèn)為數(shù)據(jù)泄露在現(xiàn)實(shí)中是完全可能的。
當(dāng)局并非一無所獲。谷歌表示，它會(huì)尊敬命令的其它部分，提供限制更嚴(yán)格的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)法官認(rèn)為可以提供。數(shù)據(jù)包括聯(lián)系人信息，不過涉及的樣本群體比較小，只有8000名員工。
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