近日國務院又宣布取消了114項職業資格認證，旨在降低各類不必要的職業門檻設置，幫助各行各業的年輕職場人更快速地融入一個全新的專業領域，從而進一步助推創新創業。那么對于企業和職場專業人士來說，未來還有哪些技能或認證具備職業或行業競爭力呢？
事實上，有兩類職業認證會具備更高的含金量：一類是傳統行業中對專業技能和資歷要求高的職業技能認證，例如注冊會計師、律師、一級建造師、認證IT工程師等，這也與當前社會倡導的“匠人精神”不謀而合，雙創時代更加需要能把一份職業“做深、做精、做得有逼格”的人才；另一類則是引領未來技術趨勢的技能認證，隨著VR/AR、大數據、云計算、移動社交等新技術趨勢的發展，一些行業對于從業人員的技能要求會有顛覆性的改變，比如科技互聯網行業和金融行業。例如，為了跟上數字時代的變化，思科也在不斷更新其行業最權威的職業認證項目，如認證網絡專家(CCIE)。
與此同時，這些新興的技術趨勢也為“人力資源”這樣的傳統行業帶來了新的變化。隨著“人才”爭奪戰的日益加劇，以及數字時代人與人溝通方式的變革，社交平臺將會在企業招聘和人才戰略中扮演更為重要的角色。根據麥肯錫報告，截止到2025年，“在線人才平臺”每年可以為全球GDP增長貢獻2.7萬億美元，造福5億4千萬勞動者，其中包括9200萬中國勞動者受益。
這一趨勢也對企業HR和招聘負責人提出了新的要求，不僅要善于利用社交平臺搜索鎖定潛在人才，管理和追蹤潛在候選人，提升招聘效率；還要能運用數據分析向CEO和業務部門提供人才洞察，運用營銷手段傳播雇主品牌，吸引被動求職者。這些技能可以真正幫助HR轉型成為業務的賦能者(Enabler)，而非傳統意義上的業務支持者(Supporter)，這也是社交時代賦予HR領域的新機遇。
作為全球最大的職場社交平臺和企業征才解決方案提供者，LinkedIn(領英)日前也在中國推出了全新的社交招聘認證體系——“領英中國認證招聘官”。在歐美地區，領英招聘認證已經成為各行業企業對于其HR和招聘官的基本考核標準之一。而在中國，領英將全球社交招聘最佳實踐與中國企業征才的需求特點與痛點相結合，將社交時代招聘官的勝任力歸納為三個核心——人才獲取、招聘營銷與數據洞察。在此基礎上，結合領英平臺的操作實踐，領英認證招聘官考試將重點圍繞七大知識范圍，培養和考察招聘官的社交招聘綜合實力。
目前，在中興、滴滴出行、復星集團、美的集團等諸多領先的中國企業中，已有很多HR及招聘官率先通過這一認證，成為“社交招聘官”，還有許多企業已經將獲得“領英中國認證招聘官”列為HR和招聘部門的考核指標之一。2017年，領英將在中國持續推廣這一認證以及相應的培訓服務，為HR和招聘官在移動社交時代掌握社交招聘和人才數據分析技能提供新的機遇，幫助企業在白熱化的人才爭奪戰中贏取先機。
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