人才招聘在高管工作中占有重要地位。招聘負責人認為自己的部門正在幫助塑造公司的未來。 在中國，超過 90% 的招聘負責人認為人才是公司的頭等大事。
為了規劃未來，您需要深入了解同行的情況，做到知己知彼。 本報告的宗旨正是如此，我們希望能為您這樣的招聘負責人解讀中國及全球最重要的招聘指標及趨勢。本報告基于中國 278 位企業招聘負責人對問卷的答復。 所有受訪者的職位都是經理或以上級別。
招聘團隊的任務較去年輕松，且今年注重招聘質量。只有 50% 的招聘負責人表示他們團隊的招聘數量將有所增加，這一數字比去年減少了 11%。 為了衡量成功，他們側重于用人經理的滿意度、招聘用時以及新員工的留任時間。
招聘預算花在了傳統策略上，而雇主品牌建設是招聘團隊最希望投入的領域。雖然近 73% 的招聘預算花在求職網站、招聘代理機構和招聘活動上，但是招聘負責人認為雇主品牌建設是他們希望能加大投入的首要領域。
有效的雇主品牌建設側重于公司文化。超過 91% 的招聘負責人認為雇主品牌建設對人才招聘能力有著顯著影響。 候選人認為，如果招聘企業談論公司文化、價值觀和福利，可以提高他們對公司的興趣。
“大數據”是重塑招聘未來的首要趨勢。在招聘中運用“大數據”來進行人才分析和消除人為偏見，這一做法將重塑招聘行業的未來。
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