關于如何撰寫一份出色的簡歷,有很多相互矛盾的建議--而當你瞄準一個具體的CIO職位時,還有更多的事情需要考慮。在執行層面,一個精心設計的關于職業生涯的故事至關重要。這需要一種經過磨練的能力來突出和強調你的經驗和成就。
在這里,行業專家提供了6種編寫成功CIO簡歷的最佳實踐。
1.簡明扼要
當你的目標是一個高管職位時,你可能很自然地希望用豐富的經歷來證明自己的價值。但是,為了順利通過面試,你應該保持簡歷的簡短--最多兩到三頁。在篩選簡歷的時候,你仍然需要包括你的工作經歷、曾經擔任過的職位、相關的成就、教育背景以及每個職位的日期,所以關鍵在于你如何處理成就和相關經驗。
“如果我看著你的簡歷,不能在5秒鐘內知道你是誰,你在做什么,那你已經失敗了。在招聘人員對你的職業前景做出決定之前,你最多有10秒鐘的時間。你不想冒這個險的,”銷售團隊顧問、技術培訓師和職業教練John Garvens表示。
簡潔性迫使你必須選擇與當前職位最相關的成就--然后閱讀職位描述,確保你的簡歷強調了他們在CIO身上想要尋找的東西。如果你沒有申請一個特定的職位,就選擇那些與CIO角色最相關的成就--尤其是那些能夠反映你作為領導者的能力的成就。
“招聘人員只對過去10 - 15年的經驗感興趣,對IT來說,不要浪費時間談論公司和企業不再使用的古老軟件或硬件,”博士Dawn D. Boyer說道,他是D. Boyer咨詢公司的首席執行官,簡歷撰寫人和職業顧問。
2.表述清晰
Boyer說,你的簡歷應該清晰、有條理,但是要避免使用圖形、表格或其他的格式,因為這些格式可能會干擾求職跟蹤系統(ATS)。她建議使用一種簡單的字體,并堅持“用線條、空格和粗體或斜體來強調任何要點”。
“不要忘記，在說出公司名稱、地點和日期之后,說說這家公司的結構、規模、收入等等。然后用盡可能多的量化數據來說明你的成就,”總部位于康涅狄格州韋斯特波特Leadership Capital Group的首席執行官Marc Lewis說。
簡歷是獲得面試機會的第一步,所以你要充分地與面試官分享你的簡歷,讓他們知道為什么你是一個好的候選人,但不要過多地讓簡歷陷入信息的泥潭。
“記住,你的簡歷只是讓你進入面試階段的材料,所以你不需要把你的全部時間都花在上面。一旦你進入面試階段,你可以進一步的擴展,讓潛在雇主更深刻地了解是什么讓你與眾不同。”Currencycloud的首席技術官Ed Addario說。
3.專注于你的商業價值
Rainforest Q&A的首席信息官Derek Choy說,在過去,CIO的商業價值更多地集中在運營、效率和降低成本上。這些技能在你的簡歷中仍然很重要,但是企業也希望看到你的領導技能如何能為公司帶來價值。企業希望雇傭一名CIO,他能夠通過強大的領導技能對組織的流程、產品、服務和軟件的質量產生影響。
“雖然有關于你為公司節省了多少錢的數據很好,但你也需要展示你知道如何在開發過程中成為領導者,不僅要優化成本,還要優化流程效率。”首席信息官必須表明,他們知道如何與人、產品和工具合作,從而更好地為一家公司服務。
4.展示你的變革型領導能力
企業正在尋找能夠引領企業前進、使IT基礎設施現代化并鼓勵有才能的員工轉型的CIO。隨著技術進步的步伐加快,IT部門需要比過去更加靈活,因此組織需要能夠推動這種變革的領導者。
“例如,以往軟件的推出通常以年度或季度為基礎,而企業現在則不斷地發布新的更新。優化開發過程本身是目前的主要關注點,但最重要的是在保護質量的同時節約時間。如今的首席信息官通過更深入地了解構建公司軟件的人員、產品和工具,在促進這一點上發揮了關鍵作用,”Choy說。
有很多方法可以在簡歷上顯示你具有變革型領導的素質。例如,Currencycloud的Addario說,如果你曾在你申請的行業之外的行業工作過,你可以強調這段經歷是如何讓你擁有獨特的視角的。
“如果一個求職者只是換了一份工作去競爭對手的公司,他們可能面臨著非常相似的挑戰--很可能只會想出類似的解決方案。而來自相鄰行業的候選人在完成工作的方式上可能會給出完全不同的觀點,“Addario說。
找到在競爭中脫穎而出的方法,同時展示你作為創新和變革型IT領導者的能力。
5.表現出穩定的職業發展
在撰寫簡歷時,您希望在工作,經驗和背景之間有一個清晰的過渡。在某種程度上,這就像是在講述你的職業故事,講述你如何從一個機會跳槽到下一個機會,以及你的技能和經驗如何讓你成為一個成功的CIO角色。通過升職、獎勵、副業項目和參加過的任何活動或會議，想辦法展示你在職業生涯中是如何成長的。
“現代的首席信息官必須記住,簡歷只是一個起點--他們還必須通過自己的行為和成就展現行業領先地位。最優秀的CIO候選人將發表作品、撰寫博客文章、在會議上發言,并參與展示他們的產品發布，以展示自己能夠完全勝任這個角色所需要的轉型工作,”Choy說。
概述職業發展的一個很好的方法是通過書寫簡歷頂部的執行摘要。在這里,你可以用一種易于閱讀的格式快速總結你職業生涯中的亮點,這樣招聘人員和招聘經理就不用在你的簡歷中搜索了。在每一份簡歷中,你都能看到一份強有力的執行摘要,以短小精悍的格式描述求職者的職業經歷。你的執行概要可以讓招聘人員清楚地了解你在文件的其余部分所規劃的職業道路。
6.為人
除了評估你的領導能力,一些招聘人員還會在你第一次打電話或面試之前,利用你的簡歷來幫助了解你是怎么樣的一個人。多虧了新的科技,通過博客、作品集和社交媒體賬戶，使得現在向招聘人員和招聘經理展示更多你的個性比以往任何時候都容易了。
“在如今的世界里,你的LinkedIn個人資料就是你的生活簡歷。作為一名招聘人員,我更關心LinkedIn上的內容,而不是你發給我的簡歷。舉個例子,我不太關心你在加州大學洛杉磯分校學了什么課程,因為無數的人都學過同樣的課程。但如果你告訴我,你開發了一個應用程序,它可以連接到3D打印機,為受傷的士兵制造機器人手臂,因為你的兄弟在阿富汗打仗,那會讓我覺得真的很有趣。我會想和你談談,”Liferay人力資源業務合伙人Peter Bugbee表示。
可以包含指向任何相關內容的鏈接,這些內容可以展示你在行業中的定位。如果你活躍在Twitter、LinkedIn、Github、Spiceworks或Facebook上,你就可以在簡歷中添加這些鏈接。如果你成功地在社交網站上獲得了一些在線追隨者,它可以證明你有能力指揮觀眾和領導其他人。成為CIO并不一定要成為思想領袖,但是在專業平臺上與社區進行交流可以幫助你在行業中確立自己的地位。
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