當你得到第一份工作的時候，你很容易就會對跳槽躍躍欲試，但是你最不想做的事情就是發現自己在一家與你的目標或價值觀不符的公司工作。但是，僅僅通過幾次簡短的面試和辦公樓的參觀，你很難全面的了解一家公司的文化和工作環境。
“在開始你的研究之前，你需要花些時間來考慮一下你想要什么和需要什么——無論是從工作中還是工作之外——才能成功并真正的投入工作。”Ultimate Software的人力資源副總裁Kathleen Pai表示:“想想你希望該公司擁有的核心價值觀和原則，你想在那里做的工作類型，以及那些創造和保護文化本身的人。”
無論你是剛開始求職還是準備面試，盡可能多地了解潛在雇主總是有好處的。它不僅能幫助你提出更有見地的問題，還能增強你的自信。
Glassdoor
Glassdoor根據用戶提交的反饋，公司員工生成的內容，來提供對公司的評論。Glassdoor還提供了薪資信息(匿名提供)和潛在的面試問題。你可以找到關于員工福利和公司文化的信息，還可以閱讀現任和前任員工的評論。
“我建議查看Glassdoor評論，并研究其管理團隊。了解他們談論和發表的東西，尋找那些能告訴你組織是否重視自下而上的想法或者文化是否是從最高層開始指示的跡象，”Segment的人員和職位副總裁Adriana Roche說。
雖然每個員工的經驗會有所不同，但你應該能夠對企業的運作方式有一個強烈的感覺。公司甚至會在Glassdoor上發布招聘廣告，因此，如果你無意中發現一家看起來很合適的公司，你可以立刻看到他們有哪些職位空缺。
Indeed
和Glassdoor一樣，Indeed也有上千條來自現任和前任員工的公司評論。與Glassdoor不同的是，Indeed首先是一個招聘信息聚合網站，幾乎每個工作站點的列表都在那里。然而，評論并不是由外部來源聚合而成的，而是完全托管在Indeed.com上的。
“雖然薪酬和工作保障仍然至關重要，但在影響員工長期幸福感和對工作的投入方面，信任、開放溝通、專業發展和公司聲譽等因素發揮著越來越重要的作用。好好想想你在一家公司里所尋找的東西，并用它來指導你的研究，”Pai說。
如果你在找工作的過程中，想在申請之前知道你將會得到什么，那么這確實是一個有用的資源。通過查看評論和工資數據，你可能會很快意識到這份工作不太合適。或者，你可能會覺得公司文化與你在下一份工作中尋找的不大一致，這為你和招聘人員都節省了一些時間。
LinkedIn
LinkedIn不僅僅是一個社交網站;它是求職者研究公司和潛在同事的資源，也是招聘人員尋找人才的地方。LinkedIn不提供像Glassdoor這樣的基于用戶的公司評論，但是這是一個很好的方式來看看你是否有任何目前在公司工作的關系，這些關系可以讓你了解在那里工作的感覺，或者建立一種新的聯系——只要你對自己的意圖開誠布公。
“沒有任何聯系嗎?”登陸Linkedin，搜索你的二級關系網。不要害怕給那個人發信息，讓他們知道你和他們之間的關系以及你對公司的興趣，然后要求他們花15分鐘的時間來問幾個問題。一定要準備好問題，因為你永遠不知道不同的員工會如何影響招聘過程的結果，”Rainforest QA的人員和場所高級副總裁Heather Doshay說。
CareerBliss
CareerBliss網站顯示該網站上有超過350萬個招聘廣告、400萬份薪水和70萬個公司評論。找工作，確定合理的薪水，閱讀員工對公司的評價，這些都是該網站提供的一站式服務。自2008年以來，它一直致力于幫助用戶“在工作中找到幸福”和他們的職業生涯。在你的求職過程中，很容易忘記這不僅僅是找一份工作，而是找一個你可以茁壯成長的地方。
“面試是雙向的，充分的研究對面試雙方都有好處。這不僅有助于求職者用自己的知識給公司留下深刻印象，而且有助于求職者判斷這家公司是否符合他們的職業目標，”Dossay說。
CareerBliss還提供了一個獨特的功能，可以讓你用一個專有的“快樂指數”來比較不同的工作。一家公司的幸福指數是由幾個因素決定的，包括工作滿意度、薪酬水平和員工整體幸福感。如果你在尋找合適的文化契合度，這是一種很好的方式，可以幫助你在競爭中脫穎而出。
社交媒體
如果沒有社交媒體的參與，你將很難找到任何小型或大型的企業。通過查看企業的社交媒體頁面，你可以了解到很多關于企業的信息，看看組織中的領導者都發布和分享了什么。
“如今，大多數公司擁有的不僅僅是網站;Doshay表示，他們會在Facebook，Twitter，LinkedIn，Instagram，YouTube，Crunchbase等網站上展示自己的存在。這些網站會突出顯示近期有關該公司的新聞，以及新產品的發布和公司文化。
去Facebook、Twitter和Instagram等流行的社交網站看看該組織發布和分享了什么內容。如果他們有YouTube頻道，則可以觀看一些視頻，了解公司提供的產品、服務或軟件。雖然Crunchbase不是典型的社交媒體平臺，但它卻是你研究公司的寶貴資源。它最初是為提供創業公司的信息而設立的，但現在已經發展到包括了世界各地的公共和私營公司的信息。
Fairygodboss
Fairygodboss專門針對職場女性，為女性提供“女性的職業評論”。在進入一家新公司時，女性通常會有更多考慮，尤其是在男性主導的科技行業。 Fairygodboss致力于為女性提供反映薪酬慣例、產假和懷孕福利、工作與生活的平衡以及職業建議的評論。
“像Fairygodboss和Muse這樣值得信賴的第三方評論網站可以提供關于公司文化、領導力、商業軌跡等方面的有價值的見解——從現有員工那里提供關于在那里工作的真實評論，甚至是在視頻中介紹的各種角色的日常職責，”Pai說。
它甚至還有一些討論區，女性可以在那里交流經驗，尋求職業建議。對于在男性主導的領域或潛在有毒的工作環境中工作的女性來說，這是一個安全的地方，可以幫助她們找到一個能夠更好地代表女性員工的公司。
The Muse
Muse也是一個有價值的職業資源，在這里你可以找到關于一家公司的信息，并在該公司看到公開的工作列表。例如，惠普在Muse上的簡介包括照片、使命陳述、總部地點、關于企業文化的視頻、組織中的關鍵員工和空缺職位。你還可以找到該組織社交媒體頁面的鏈接，并瀏覽惠普的關于在該公司工作的內容。
“像Muse這樣的網站可以讓你看到社區成員，如客戶、合作伙伴、投資者和現有員工是如何描述你正在研究的公司的，”Digital Ocean開發人員關系總監Tim Falls說。
Muse還為求職者提供建議，以及與教練聯系或參加課程的機會。你可以審閱你的簡歷，參加一個30分鐘的職業問答，學習更多關于求職策略的知識，或者獲得如何改善你在LinkedIn上的個人資料的建議。對于希望在申請工作前做功課的求職者來說，這是一個值得推薦的一站式服務。
Quora
如果你正在研究一家公司，并且你可以找到的唯一資源來自于組織本身，而對過去或現在的員工幾乎沒有任何的洞察力，你可能希望能夠擴展信息以獲得另外一個不同的視角。在Quora，您可以就幾乎任何主題提出問題，人們將伸出手來分享他們的知識，觀點和想法。這是可以從外部了解在公司工作或者在特定領域或職位工作情況的一個很好的方法。如果你自己不喜歡發布問題，你可以搜索一下，看看是否有人曾經問過這個問題，然后閱讀那些回復。
“要用不同的視角來看待問題，你總是可以在Quora這樣的網站上找到一些問題和答案，例如‘在某某公司工作是什么樣子的?’而且，由于在這些社區中呈現的觀點往往較少被過濾，而且更為原始，因此有可能獲得對員工體驗的另一種被忽視的觀點，”Falls說道。
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