隨著十月求職季的到來，不少畢業生都開始進入了求職的沖刺期，近日，趕集網聯合北京大學市場與媒介研究中心、趕集研究院發布了《趕集網2015互聯網+時代，就業主力軍現狀報告調查》，報告顯示互聯網招聘滲透率達到90.5%，網絡招聘已經成為招聘就業主力軍的第一大渠道。而據南方日報記者了解到，隨著互聯網應用的不斷深入，在線招聘領域廝殺激烈，而社交化或將成為一劑良藥。
傳統招聘行業風光不再
隨著傳統互聯網移動化目標的實現，圍繞社交進行的人與人之間的連接，不僅突破了時間和空間的限制，甚至演變成一種全新的商業模式，移動社交正在成為互聯網虛擬經濟的一個新引爆點。“哪里有需求，哪里就有市場”，基于人們的強社交需要，移動互聯網時代的新社交媒體層出不窮。同樣的，在互聯網招聘領域，社交化的招聘模式也正在引發行業變革。
一直以來，傳統招聘網站以提供信息發布平臺的方式，解決招聘和求職信息的不對稱問題，而求職是一個低頻需求，用戶對平臺的使用往往是短時間、一次性的，用戶很難沉淀下來。
相比之下，以領英和58同城等為代表的職業社交網站，則對移動社交時代引發招聘模式變革有更敏銳的嗅覺。他們意圖從社交這個強需求切入，先沉淀用戶的社交關系，再逐漸過渡到人才招聘，以社交的高頻需求拉動求職的低頻需求，這種社交化的招聘模式顯然更容易黏住用戶。
雇主品牌營銷時代來臨
隨著人才競爭的升級，越來越多的雇主也通過社交網絡進行直接的招聘。據悉，日前360旗下的奇酷科技就通過互聯網發布招聘海報，公開招聘工程師、設計師、銷售經理、市場等各方面人才。奇酷科技人事高管透露，由于目前最緊迫的是要盡快投入更多的人力資源到研發及運營手機產品工作，所以借助自身的品牌號召力直接通過互聯網渠道進行招聘成為了最有效的方法。
目前，傳統的招聘網站仍以招聘服務作為核心業務，而新一代招聘模式則提出要樹立雇主品牌，即幫助雇主在用戶中展現企業文化、講述員工故事、分享充滿激情而有趣的工作經歷，更能打動優秀人才，并建立長久競爭力。根據領英《2015全球人才招聘趨勢》報告，在被動型人才占比與日俱增的情況下，雇主品牌的塑造與推廣成為企業角逐的制勝關鍵。所以，盡管目前“雇主品牌”對國內企業還是一個全新的概念，但在人才市場競爭愈來愈激烈的今天，讓企業認識到打造雇主品牌的重要性，只是時間早晚的問題。
據領英方面介紹，除了招聘服務和雇主品牌打造之外，領英還圍繞著招聘在做一系列的服務：人力資源服務、求職面試指導、簡歷服務、職業發展規劃服務等，這些看似邊緣化的服務，正是提高用戶粘性的一個主要原因。
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