日復一日，年復一年。一年一度的招聘熱繼春節紅包之后再度開啟，雖然今年春節多了紅包這一新興產物，但是舊的東西始終還是沒變，又一波離職換工作潮流開始興起。
根據百度指數顯示，自2月18日后，“招聘”的日搜索次數呈急劇上升趨勢，創近90日以來的搜索次數巔峰。
據筆者觀察發現，多家網絡招聘網站已經開始緊跟年后招聘的熱度，開始了大規模的網絡招聘活動，趕集網推出了趕集網絡招聘節，58同城上線了58招聘季。
第35次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，在企業應用方面，網絡招聘的普及率達到了53.8%，應該說是一個非常高的數字。國內的網絡招聘發展其實是非常早的，如智聯招聘、前程無憂等，就連國外的公司也試圖進入國內的網絡招聘市場，當然，“水土不服”的毛病依然沒改。
網絡招聘雖然發展了很多年，但是國內網絡招聘市場 “草莽時代”的現狀并沒有發生大的改變，滿屏的“牛皮癬”首頁、信息真實度低、服務體系差、成功率較低等問題依然大量存在，也許，他們根本沒想到要去改變。
互聯網發展早期，真真假假的信息大量流入互聯網中來，網絡招聘也是這樣，大量線下真真假假的信息流上來，很多網絡招聘平臺根本不對信息真假進行甄別，只管平臺收錢，他們賺這些“黑心錢”照樣賺的理所當然，反正用戶真正上當受騙了也找不到他們頭上，我2011年就在國內某知名網絡招聘網站上被騙過。
網絡招聘發展的三個時期
我把網絡招聘在國內的發展分成三個時期：
第一個時期，以智聯招聘、前程無憂為代表的收費時期。智聯招聘、前程無憂走的模式是To B模式，即用戶免費，向企業主收費。用戶可以免費建立簡歷和投遞簡歷，當然，用戶也有收費的情況，花費其設立的虛擬金幣可以享受更優質的服務，但是從本質上來說，并不能改變用戶求職的最終性。
企業主需要向平臺費繳納一定的年費（作者微信公眾號：郭靜的互聯網圈），才可以在網絡招聘平臺上發布招聘信息。彼時是以企業主為主要導向的，用戶付費在當時并不是一個好生意。企業主一方面是招聘方，另一方面也是給平臺交了錢的，所以他們占據著主動權，而求職者是不被重視的。當時為了鋪量，平臺方也是四處向企業主們推廣，讓他們在平臺上發布招聘信息。
第二個時期，是以58同城、趕集網為代表的免費時期。分類信息網站就就像突然綻開的花朵一般，突然就大肆出現了。其中招聘這一分類也被他們委以重任，走的路線還是他們一貫的路線——免費。無論是企業主還是用戶，都可以免費在平臺上發布招聘求職信息。
58同城公布的數據顯示，截止到2014年11月，平均每天50萬企業在58同城上進行招聘，每天超過650萬人在58同城上找工作，其簡歷存量已達1.5億。趕集網在2014年11月10日表示，其在線招聘業務簡歷量超過1億份，招聘銷售額全年預期達7-8億元。
分類信息網站經過大浪淘沙以后，僅剩下58同城、趕集網還在堅挺，而且其中的多個業務線表現都很驚人，其中招聘業務就凸顯出來了。雙方的數據均顯示，其簡歷存量破億。和前程無憂、智聯招聘不同的是，58同城、趕集網這些前期走的都是用戶免費的路線，請企業發布信息也是免費的，這就吸引了大量C端用戶上來，前程無憂這些前期走的是B端路線。當然，后期58同城、趕集網也紛紛觸向B端商戶，商戶要想刷新信息，要想優先展示，就得進行認證，就得使用增值服務，而用戶要想獲得VIP服務，也需要交錢的，所有的信息流都是在他們平臺上走的，他們還是在鋪量。
第三個時期是以拉勾網、獵聘網、內推網、周伯通招聘等為首的走精準化招聘的時期。拉勾網、獵聘網、內推網、周伯通招聘均是近兩年發展起來的網絡招聘平臺，他們針對的是互聯網方向的優質供需信息平臺，無論是供方還是需方，都是相對精準的?；旧铣嘶ヂ摼W這一領域外的，是不會在該平臺上出現的。
2015中國互聯網產業峰會的數據顯示，2014年我國互聯網經濟占GDP的比重達到7%，為近年來最高。隨著互聯網的快速發展，其所需要的相關人才數量也是非常大的，圍繞這一垂直領域，進行細分化招聘，無論是招聘方，還是求職方，都是非常受益的，他們無需再在一個大海洋里找尋自己需要的信息，彼此在一個很細分的平臺上相互匹配。
第三個時期，已經開始逐漸脫離了第一個時期和第二個時期鋪數量的時期，信息的數量“沒用”了。隨著互聯網用戶的快速增長、企業主互聯網化的提升，真真正正的要想鋪數量，臺容易了。第三個時期，數量已經不是他們唯一的追求，相反質量才是他們的追求，無論怎么變，總歸是百度、騰訊、阿里巴巴、奇虎360、京東這些互聯網公司在“轉”，彼此都注重質。
“草莽時代”的“結束”
在互聯網由少及多的這個時期，基本上所有的互聯網公司都在鋪數量，如建設多少個多少個網站，建設多少個地方頻道，有多大的覆蓋量，平臺上吸引了多少用戶瀏覽，這就是早期的“草莽時代”。但是，這一切已經隨著互聯網的變化而慢慢發生了變化，因為信息量太多了。
1億份的數量，也就是說平均一人一份簡歷，當然，存在一人多份的情況，我要說的是，數量太多了。真正要讓企業主在如此眾多的簡歷里面挑選自己需要的簡歷信息，是非常不容易的，而要讓用戶在海量的信息流里找到自己需要的簡歷信息，同樣很困難。
“草莽時代”還有一個很大的問題是，信息的真假。真真假假的信息都開始向平臺上流，無論是其中占比多少，對于其他人來說，都是毒瘤，企業主會浪費大量招人的時間，而求職者可能被騙財騙色。即使數量再多，這些毒瘤不清楚，依然是大危害。
拉勾網、獵聘網、內推網、周伯通招聘這些新興的互聯網招聘平臺開了個好頭，針對企業主進行審核，首先保證B端信息的真實性，然后再圍繞C端用戶進行服務，其中還包含了C端用戶的社交網絡信息，對于C端用戶信息的判斷多了一個緯度，對于B端企業辨別C端用戶信息的真實性大大提高。
數量“害死人”，早期如此之多的詐騙虛假信息往網絡招聘平臺上流，如今應該是改變的時候了。雖然拉勾網、獵聘網、內推網、周伯通招聘這些平臺比較小眾，針對的只是互聯網領域的，但是未來肯定會有其他領域的垂直精細化的網絡招聘平臺出現，他們的出現，肯定也會對早期的網絡招聘平臺產生沖擊。
新年招聘求職季再現，希望各大網絡招聘平臺不做“無良黑中介”，只管收錢，不管信息的真假。當然，對于大多數用戶來說，也希望有更多的優質招聘平臺出現，而不是往“騙子集中營”上湊。要知道有很多人都是懷揣著幾百元要在各大城市實現偉大夢想的，平臺方可能只是少賺幾百元，而求職者是整個世界的夢想啊。
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