目前瞄準招聘市場的創業公司愈發增多，但大多數只是在解決職位與候選人的匹配問題。但當HR在不同招聘網站發布職位后，后續還會有不同渠道的簡歷收集、篩選、面試以及最后的offer發放等工作。在Moka看來，中國目前的招聘水平與歐美國家相比還是有些落后，市場上還缺乏幫助企業管理這些后續瑣碎環節的工具。他們希望為企業提供一款管理、規劃工具，進一步提升招聘工作的效率。
Moka CEO趙歐倫將Moka定義為一款“智能化招聘CRM”，主要功能圍繞著招聘流程、人才儲備以及數據分析這三部分展開。
Moka通過取得HR的郵箱授權，接入了拉勾、智聯招聘、Boss直聘等主流招聘網站的數據，HR在這些招聘平臺發布職位后，便可在Moka上完成對簡歷的集中管理，不用反復在各個招聘渠道來回切換。除此之外，系統還支持HR與用人部門協同完成之后的面試、offer發放等工作 。同時，Moka還提供了“保溫期”功能，可提醒HR與即將參加面試或者收獲Offer的候選人保持聯系。作為一款CRM，Moka能夠讓企業成員實時了解招聘工作的進度，同時也會依據一定標準為HR將每天的工作事項進行排序，提高其工作效率。
人才儲備則是Moka會自動收集此前的候選人簡歷，企業在之后的發展中可根據招聘需求再次向人才庫中的候選人發送邀請，將資源最大化。同時，HR也可為候選人添加自定義標簽，方便之后的查詢和管理。
在數據分析方面， Moka會根據其掌握的行為數據為企業提供招聘工作的診斷，結合行業數據對企業招聘渠道、招聘各環節進行分析，指出招聘工作所存在的問題，例如哪一環節的面試通過率低。
在本質上，Moka是一款ATS（Applicant Tracking System，求職跟蹤系統），目前國內提供了該服務的還有聘寶、北森、云招。與這些競爭對手相比，趙歐倫表示Moka的目標用戶是員工數在100至800的中小型互聯網企業。
商業模式上，Moka將會收取軟件的SaaS服務費，標準為10000元/年，但僅是招聘相關的HR賬號收費，其他人員賬號免費。對于上線之后的如何獲取用戶，趙歐倫表示將會一邊采取銷售人員推廣的方式，一邊接入合作伙伴（Tower、薪人薪事等）的客戶資源。
據悉，Moka成立于2015年9月22號，產品將于9月7號正式上線。目前正在內測過程中，活躍的企業賬號（包括試用）在20家左右，已有5家付費，平臺已處理簡歷超過5萬份。團隊目前共有18人，兩位聯合創始人趙歐倫、李國興分別畢業于加州大學伯克利分校和斯坦福。公司于2016年2月獲得了峰瑞資本660萬元的天使輪投資。
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