每年這個時候，每個記者和作者的收件箱都會塞滿各類的宣傳材料，讓人們深入了解明年的情況。在多元化和包容性方面，出現了一些共同的主題，但基本思路是，大多數組織將繼續強調更大的多元化和包容性，因為他們在做進一步的對話，確保其組織能夠代表整個社會的構成。
總的來說，我看到了一絲希望，明年將會看到在所有人公平和平等方面取得更大進展。
Workday公司預測，企業明年將在有助于招聘、保留和提升職場女性方面的舉措進行更多投入，例如增加董事會中的女性人數，組建高管團隊以支持弱勢群體，以及啟動一些回報性、指導性和贊助性計劃。
Caliper公司市場營銷和商業化高級副總裁Heather Ishikawa表示，銷售領域的人才短缺將推動組織招聘和雇傭更多擔任銷售職位的女性，她指出，在加利福尼亞，立法要求企業董事會席位的40%應為女性，并且要求在明年年底之前至少有一名女性在董事會任職。
Workday公司還預測，圍繞多元化和包容性的對話將不再局限于對人口統計報告和性別多樣性(往往只關注于白人女性比例的增加)的關注，而是更全面地探討多元化的定義。
Keystone Partners公司的管理合伙人Elaine Varelas更進了一步，并預測說，這些對話對于招聘、保留員工以及員工體驗將變得越來越重要，因為組織已認識到并承認無意識偏見所導致的傷害，并努力根除。讓我們希望這些對話能夠進一步推動勞動力更能代表整個社會。
最后，Workday公司指出，不斷變化的各代人口統計數據將促使企業立即適應各代人的需求，并解決諸如年齡歧視、殘疾人權利、靈活性和遠程辦公等問題。這對于企業來說不是一件“錦上添花的事”，而將是“必須做的事”，因為年輕一代將遠離那些不重視多元化和包容性的組織，并且不愿意開展工作，以及圍繞他們的生活需求來工作。
Espresa公司的首席執行官Alex Shubat表示，這一趨勢將迫使人力資源部門在選擇福利項目以及員工如何使用他們的福利方面給出更多選擇和靈活性。
我迫不及待地想看看2019年在這些方面有哪些變化，我希望未來如預期的那樣光明和多元化。
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