Gartner的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女性首席信息官預(yù)計(jì)2015年的IT預(yù)算將增加2.4%，而男性首席信息官認(rèn)同的平均增幅僅為0.8%。此次全球調(diào)查選取了84個(gè)國(guó)家的2810名首席信息官，涉及到了3970多億美元的首席信息官IT預(yù)算。在2015年Gartner首席信息官議程調(diào)查的受訪者中，女性占13.6%。
Gartner院士兼副總裁Tina Nunno表示：“在我們的調(diào)查中，女性所期望的預(yù)算增幅連續(xù)第二年高于男性。雖然尚不完全清楚這種差異的原因，但更詳細(xì)的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，相對(duì)于男性首席信息官，女性首席信息官更為關(guān)切風(fēng)險(xiǎn)管理中的投資不足問題。風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)，加上預(yù)算數(shù)目，可能表明女性首席信息官比其男性同行更加重視數(shù)字等式中的資源一面，因此申請(qǐng)并累積了更多的IT預(yù)算資金。”
調(diào)查結(jié)果強(qiáng)調(diào)了如下事實(shí)：盡管絕大部分的男、女首席信息官都認(rèn)為數(shù)字世界為其IT環(huán)境帶來(lái)了越來(lái)越多的新風(fēng)險(xiǎn)，但是女性首席信息官顯然更擔(dān)心當(dāng)前的風(fēng)險(xiǎn)管理投資和實(shí)踐并未與數(shù)字世界更高級(jí)別的新風(fēng)險(xiǎn)保持同步 ——持這一觀點(diǎn)的女性首席信息官占76%，而男性首席信息官為67%。女性首席信息官還可能更傾向認(rèn)同數(shù)字世界正在帶來(lái)各類新風(fēng)險(xiǎn)，而靈活性對(duì)于應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。雖然數(shù)據(jù)或許表明女性更加擔(dān)憂數(shù)字風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)也說明女性首席信息官的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)似乎高于男性同行。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，匯報(bào)結(jié)構(gòu)對(duì)男性首席信息官制定預(yù)算的影響要大于女性首席信息官，而且更為不利。當(dāng)男性首席信息官向首席執(zhí)行官報(bào)告時(shí)，他們提出的預(yù)算增幅相當(dāng)大(2.8%)，但除了向首席運(yùn)營(yíng)官報(bào)告的預(yù)算稍顯下降外，向其他高層報(bào)告的預(yù)算基本持平。
無(wú)論面對(duì)哪種匯報(bào)對(duì)象，女性首席信息官均期望預(yù)算有所增加，當(dāng)向首席財(cái)務(wù)官報(bào)告時(shí)最為顯著(3.2%)，“其他”匯報(bào)類型的比例為4.2%。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，“其他”類別一般包括首席信息官/公司首席信息官(表明調(diào)查受訪者是負(fù)責(zé)向公司級(jí)首席信息官匯報(bào)業(yè)務(wù)情況的各業(yè)務(wù)部門首席信息官)、董事/執(zhí)行董事、副總裁、總經(jīng)理以及首席行政官(CAO)(按照出現(xiàn)的頻率順序排名)。其中多個(gè)職位與首席執(zhí)行官相當(dāng)，因此預(yù)算增幅與向首席執(zhí)行官上報(bào)的數(shù)字相一致。
該調(diào)查指出無(wú)論男性還是女性首席信息官對(duì)前五大技術(shù)優(yōu)先事項(xiàng)的觀點(diǎn)都完全一致，僅順序稍有不同 ——反映了他們都非常關(guān)注數(shù)據(jù)分析、基礎(chǔ)架構(gòu)和數(shù)據(jù)中心、云計(jì)算、企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)以及移動(dòng)技術(shù)。
Nunno女士表示：“不管怎樣，男、女首席信息官所認(rèn)為的優(yōu)先事項(xiàng)基本相同。而在以往的首席信息官調(diào)查中，首要優(yōu)先事項(xiàng)的差別通常源自他們所在行業(yè)的顯著差別。但是，最近數(shù)據(jù)顯示各行業(yè)首席信息官的性別分布差別很小，這可能是優(yōu)先事項(xiàng)相一致的原因所在。”
對(duì)于技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力這一問題，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示女性首席信息官更加認(rèn)同數(shù)據(jù)分析在企業(yè)中的重要性日益增加。32%的女性首席信息官同意存在由回顧性報(bào)告向前瞻性分析的轉(zhuǎn)變，認(rèn)為存在這一轉(zhuǎn)變的男性首席信息官占22%。當(dāng)首席信息官向首席執(zhí)行官匯報(bào)時(shí)，這種差別變得更為顯著，女性與男性首席信息官的相應(yīng)比例分別為42%與23%。預(yù)測(cè)性數(shù)據(jù)是戰(zhàn)略展望與討論的基礎(chǔ)，因此許多首席執(zhí)行官都將其列入重點(diǎn)優(yōu)先事項(xiàng)。
此外，女性首席信息官比男性首席信息官更加強(qiáng)烈認(rèn)同社交信息和多媒體等新型信息的重要性在逐步上升(比例分別為19%和13%)，當(dāng)向首席執(zhí)行官匯報(bào)時(shí)，這一差別更加明顯(23%與14%)。這種性別差異可能與兩性看待企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及信息對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的作用不一致有關(guān)。
匯報(bào)結(jié)構(gòu)對(duì)兩性的首要優(yōu)先事項(xiàng)的影響非常小。數(shù)字化/數(shù)字營(yíng)銷是其中一個(gè)例外——它是許多以營(yíng)收為中心的首席執(zhí)行官的重要優(yōu)先事項(xiàng)——當(dāng)女性首席信息官向首席執(zhí)行官匯報(bào)時(shí)，其優(yōu)先級(jí)升至第三位，而男性首席信息官仍將其排在第六位。當(dāng)女性首席信息官向更加關(guān)注內(nèi)部成本的首席財(cái)務(wù)官匯報(bào)時(shí)，該事項(xiàng)的優(yōu)先級(jí)降至第七位，而對(duì)于男性首席信息官而言，優(yōu)先級(jí)保持不變。這也是調(diào)查數(shù)據(jù)顯示女性首席信息官比男性同行更加適應(yīng)匯報(bào)結(jié)構(gòu)的實(shí)例之一。
此項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于男性首席信息官，女性首席信息官稍稍傾向于在未來(lái)三年改變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(女性比例為79%，男性為74%)。但是其余數(shù)據(jù)未有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)變化，表明男、女首席信息官的工作時(shí)間分配相似，且?guī)缀醵假澩斜匾{(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
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