隨著年底用工潮的到來(lái)，人才招聘又成為了熱門的話題，據(jù)職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布的《2016年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》顯示，相較于世界其他國(guó)家，中國(guó)尚未充分利用職業(yè)社交網(wǎng)站這一吸引高質(zhì)量人才的渠道，僅有24%的企業(yè)招聘者認(rèn)為職業(yè)社交網(wǎng)站是高質(zhì)量員工的重要來(lái)源，低于全球水平43%。然而，有40%的中國(guó)受訪者認(rèn)為職業(yè)社交網(wǎng)站在招聘人才方面是一個(gè)關(guān)鍵而持久的趨勢(shì)，對(duì)這一趨勢(shì)的信心高于全球和美國(guó)平均水平。同時(shí)，61%的招聘者認(rèn)為利用“大數(shù)據(jù)”來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的人才需求會(huì)重塑招聘行業(yè)。此外，有55%的中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)建立雇主品牌最有效的渠道之一。由此可見(jiàn)，職業(yè)社交雖未成企業(yè)招聘人才的重點(diǎn)，但其發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>
此外，領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，有50%的調(diào)查受訪者預(yù)計(jì)，未來(lái)的5到10年，招聘工作會(huì)變得越來(lái)越像營(yíng)銷，46%的人認(rèn)為候選人和職位匹配度將不斷提升。由于具有雙向互動(dòng)、透明度高等特點(diǎn)，職業(yè)社交網(wǎng)站是一個(gè)絕佳的營(yíng)銷平臺(tái)，通過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)崗位及技能的精準(zhǔn)篩選，以及真實(shí)信息建立的有效溝通，使HR在選擇人才方面更具效率。
京公網(wǎng)安備 11010502049343號(hào)