隨著58同城收購中華英才網(wǎng)的消息傳出，震驚的不僅僅是中華英才網(wǎng)的員工，也包括很多曾經(jīng)使用過中華英才網(wǎng)的職場人士，很多人不理解，高大上的白領(lǐng)金領(lǐng)招聘網(wǎng)站漢堡為何被土掉渣的農(nóng)民工求職給兼并了呢？
曾幾何時，包括中華英才、智聯(lián)等那幾家招聘網(wǎng)站是多么的紅火，幾乎成為了職場人士必然的根據(jù)地，不管是正在求職的還是準(zhǔn)備將來要求職的甚至根本不需要求職的，都會在上面做個簡歷，還要經(jīng)常維護(hù)，用戶的使用黏性非常高，流量也很大，可如今呢？
移動互聯(lián)網(wǎng)大潮中，招聘網(wǎng)站成了落水者
招聘網(wǎng)站是PC互聯(lián)網(wǎng)時代的產(chǎn)物，是互聯(lián)網(wǎng)對于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)改造最直接最有效的模式之一，當(dāng)時也適應(yīng)了中國大城市白領(lǐng)職業(yè)發(fā)展與人才流動的大環(huán)境，但隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，特別是社交應(yīng)用的涌現(xiàn)，人與人、人與單位等的關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，傳統(tǒng)的這些招聘網(wǎng)站開始走下坡路。
實(shí)際上，受到?jīng)_擊的不僅僅招聘網(wǎng)站，與此類似的傳統(tǒng)婚戀網(wǎng)站也是一樣的命運(yùn)，“一對一”的這種溝通方式讓位給了移動互聯(lián)網(wǎng)社交“多對多”的模式，招聘和婚戀網(wǎng)站從原來的工具地位弱化，而自身并沒有能夠及時的轉(zhuǎn)向新的領(lǐng)域，被淘汰只是時間問題。
受社交網(wǎng)站影響最大的并非招聘網(wǎng)站的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，而是其未來增長點(diǎn)，或者說是堵死了招聘網(wǎng)站可持續(xù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的大門。對于招聘網(wǎng)站來說，獵頭收入是最好的，國內(nèi)的這些招聘網(wǎng)站也希望通過大數(shù)據(jù)分析和客戶積累轉(zhuǎn)型獵頭，但不巧的是社交網(wǎng)站興起，朋友圈讓傳統(tǒng)的獵頭方式失去了作用，更不要談收益。
經(jīng)濟(jì)大環(huán)境讓傳統(tǒng)招聘行業(yè)很受傷
除去資本的原因，58能夠收購中華英才網(wǎng)，也反映出了目前國內(nèi)白領(lǐng)過剩與農(nóng)民工短缺的現(xiàn)實(shí)，或者是說中國經(jīng)濟(jì)的不景氣帶來的是辦公室階層日漸穩(wěn)定化的工作狀態(tài)與藍(lán)領(lǐng)勞動力階層更多的職業(yè)選擇工作機(jī)會的現(xiàn)實(shí)。
更為嚴(yán)重的是，招聘這種行業(yè)與經(jīng)濟(jì)的興衰密不可分。當(dāng)國家經(jīng)濟(jì)好的時候，人才流動性增強(qiáng)，企業(yè)也更愿意投放廣告或進(jìn)行招聘增加人力儲備，而當(dāng)經(jīng)濟(jì)走差的時候，企業(yè)都會減少人才招聘和培養(yǎng)力度，投放的廣告更會減少。招聘行業(yè)的收入來自中介收益和廣告，這兩點(diǎn)都不可避免的遭受到經(jīng)濟(jì)周期制約，與2008年一樣，經(jīng)濟(jì)的冷熱再次傳遞到了招聘網(wǎng)站身上，這次倒下的是中華英才網(wǎng)而已。
不過，面對經(jīng)濟(jì)周期，正確的應(yīng)對是招聘網(wǎng)站能夠活下來的關(guān)鍵。2008年，中華英才網(wǎng)縮減規(guī)模，減員增效，可另外一家卻是抄底擴(kuò)容，隨著國家強(qiáng)力救市的政策推出，經(jīng)濟(jì)迅速被拉出谷底，兩家公司的命運(yùn)已經(jīng)注定會不同。等到下一個經(jīng)濟(jì)衰退開始的時候，抵抗力自然有很大的不同。不過，這次還選擇抄底的企業(yè)的命運(yùn)卻不一定會像上次一樣。
嚴(yán)格的說，中華英才網(wǎng)并沒有倒閉，也不能算是失敗，只是又一次的股權(quán)變動和管理層洗牌，這在很多招聘網(wǎng)站的歷史上都多次發(fā)生過，正趕上58這段時間有資金儲備到處通過資本運(yùn)作彌補(bǔ)短板，收購中華英才也就順理成章了。從更大的程度上講，這也可以算作是騰訊系的一次網(wǎng)絡(luò)布局調(diào)整，58只是在前臺充當(dāng)棋子而已。
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