一項新的研究表明，推特擁有比其他社交網站更多的招聘職位，更多的求職者，甚至多過LinkedIn。此外，據Pew研究中心調查，2014年，推特用戶數量比LinkedIn和臉書增長迅速。這一增長的大部分來自年前的專業任何和高收入人士。
盡管如此，只有15%的招聘者通過推特找到了合適的員工。可能的一個原因是求職者對推特的招聘職位缺乏相應;Software Advice進行的一項調查顯示，推特的職位發布量較大，而公司和求職者之間卻溝通不暢，兩者的不一致導致了求職者的低滿意度。76%的求職者表示他們在推特上與雇主的首要互動活動是查看公司的資料，但并不直接在推特上申請工作職位。
這就引出了一個問題，推特在招聘版塊應該如何改進呢?一個好的辦法就是，建立一個傳統的招聘版塊，按類別組織內容，就如同Monster.com的做法一樣。
目前，推特用戶找工作的主要方法是關注他所感興趣的某家公司，或是通過相關的崗位、企業或行業的標簽進行檢索。盡管這些方法在一定程度上可以奏效，但效率上無異于大海撈針。例如，搜索含有#找工作的標簽，會產生數以百計與實際目的無關的結果，包括找工作方面的文章、一些隨機的想法，還有用該標簽營銷的垃圾推文。
此外，除非你把雇主的每一個可能的標簽都搜索一遍，或者雇主使用了合適的標簽，你很容易錯過想要的招聘信息。更不用說推特持續地每隔幾秒地更新的，這樣找到合適工作的過程就變得異常耗時和困難。
這可能也解釋了為什么求職者更傾向于用推特收集特定企業信息，而不是查看或申請招聘職位了。推特的節奏非常之快，內容如此多樣和分散，直接通過推特找工作實在是太具挑戰性。
另一方面，像Monster.com和CareerBuilder這樣的網站，利用整合招聘信息，方便求職者通過不同的類別，如職能、行業、區域等瀏覽招聘職位。它們不像社交媒體那樣動態變化，相對靜態地適應用戶地需求。
推特要做的就是將這一功能補充到自己的平臺中。傳統的招聘平臺對活躍的求職者來說十分奏效，而推特對一般的職業發展和那些想要在未來招工作的求職者更適用。推特是一個實時的信息中介，用戶通過這個平臺可以獲得市場洞察力，直接與感興趣的企業聯系。這是推特的巨大優勢。
推特唯一需要提供的實時服務是將實際工作崗位的推文從其他推文中區分開來，并按照職能、行業和區域進行垂直整合。
當然，領先的社交媒體附加服務tweetMyJobs能夠使求職者通過推特獲得工作職位推薦，向雇主發送簡歷。該網站還幫助雇主建立資料檔案，通過社交媒體向求職者發送招聘崗位。但這也進一步說明了推特未能抓住這一巨大機會的失誤。
如果成為一個招聘網站，推特有超過競爭對手的潛力和空間，可以通過收取企業發布職位的服務費來創造新的收入流。對于那些想通過新方法找工作或尋求職業發展的人來說，推特作為社交媒體的先鋒，是唯一能夠幫助他們的途徑。
S. Kumar曾在技術、媒體和電信投資銀行工作。他曾就上述領域的公司并購進行評估，為媒體公司和對沖基金提供戰略咨詢。
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