招到優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才可沒那么容易，除非你具備一流的魅力和超強(qiáng)說服力。

招聘并且留住網(wǎng)絡(luò)安全人才是當(dāng)今職場最困難的工作之一，尤其是在大量備受關(guān)注的數(shù)據(jù)泄露事件將安全人才需求和薪資推動到如此之高地位的時候。以下5點(diǎn)可作為參考，有助于企業(yè)招到優(yōu)秀的安全人才：

1. 除薪金以外，公司聲譽(yù)、業(yè)內(nèi)知名度以及團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境，包括一系列的在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。對求職者來說，都很具誘惑力。

2. 資質(zhì)證書固然重要，但更僅令感興趣的是求職者掌握的東西，他們的學(xué)習(xí)方式，以及他們會如何融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化。

3. 注重溝通。溝通能幫我們了解潛在的崗位勝任者以及他們的交流能力。今天這個社會，我們需要與商業(yè)合作伙伴進(jìn)行很多的互動，如果溝通能力和適應(yīng)能力不佳，即使安全技術(shù)再牛，其發(fā)展也必然受限。

4. 招聘的本質(zhì)也是推銷，推銷對求職者有吸引力的團(tuán)隊(duì)，推銷學(xué)習(xí)機(jī)會，推銷企業(yè)的安全基因……

最后，集中精力，揚(yáng)長避短。面對應(yīng)聘者，你有否準(zhǔn)備好你的EP?對安全界和你的公司而言都極具吸引力的故事，你有嗎?

EP(Elevator Pitch)，指在乘電梯的短暫時間內(nèi)清晰準(zhǔn)確地向客戶解釋清楚解決方案，這是麥肯錫公司檢驗(yàn)其陳述咨詢報(bào)告的方法之一。

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