在人力資源管理中，招聘是比較繁雜的模塊，耗時(shí)費(fèi)力，簡(jiǎn)歷管理尤其麻煩。如何有效管理整個(gè)招聘過(guò)程也是個(gè)大課題。隨著管理信息化水平的發(fā)展，電子信息化系統(tǒng)在企業(yè)中可發(fā)揮的作用也越來(lái)越大。招聘管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的細(xì)化分支。包括人才的吸引、來(lái)源控制、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同的管理之處在于，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)和HR職能部門(mén)在不同地區(qū)間的互動(dòng)與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。今天，我們就來(lái)細(xì)談一款你身邊常在用的華天動(dòng)力協(xié)同OA人力資源招聘系統(tǒng)，解開(kāi)為何我們需要“電子化招聘管理”之謎!
企業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中需要不斷補(bǔ)充以壯大人力資源隊(duì)伍，尤其是快速增長(zhǎng)中企業(yè)，招聘管理是最為重要的一項(xiàng)人力資源管理業(yè)務(wù)。對(duì)于人力資源需求量很大的企業(yè)，招聘活動(dòng)是人力資源部門(mén)較為繁重的日常工作。很多企業(yè)都面臨不停地甚至常年發(fā)布招聘信息、不停地收集資料、安排面試等事務(wù)性工作得窘境。招聘需求與招聘計(jì)劃編制等功能與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)相結(jié)合，努力創(chuàng)建一個(gè)具有前瞻性、體系完整的招聘業(yè)務(wù)流程，提高人力資源招聘的效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)，招聘管理系統(tǒng)與人事信息管理的入職登記管理等功能緊密集成，構(gòu)建一體化的人力資源工作系統(tǒng)。
華天動(dòng)力協(xié)同OA招聘系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)招聘需求、招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷、面試記錄、OFFER記錄、招聘績(jī)效報(bào)表等功能。在權(quán)限設(shè)置方面人事管理員可以查看所有界面、可以操作面試未通過(guò)、發(fā)送OFFER等權(quán)限功能。非人事管理員只能查看本部門(mén)需求，自己面試人員的面試記錄。在類(lèi)別設(shè)置方面，工作年限、期望工作性質(zhì)、到崗時(shí)間、招聘渠道、未入職原因、面試方式類(lèi)別可以在HR類(lèi)別設(shè)置畫(huà)面維護(hù)。華天動(dòng)力協(xié)同OA招聘系統(tǒng)具體包括一下功能：招聘需求，需求收集，統(tǒng)計(jì)方便 ;招聘計(jì)劃，整體規(guī)劃，內(nèi)部人力資源合理配置，避免盲目性和隨意性;簡(jiǎn)歷庫(kù)，歸類(lèi)整理，形成企業(yè)內(nèi)部資源庫(kù)，降低招聘成本;面試記錄，過(guò)程記錄及對(duì)面試結(jié)果的操作;OFFER記錄;后備資源庫(kù)，HR資源積累，與簡(jiǎn)歷庫(kù)直接互通;招聘報(bào)表，過(guò)程總結(jié)，智能分析。
華天動(dòng)力協(xié)同OA招聘系統(tǒng)最大優(yōu)勢(shì)就在于規(guī)劃的招聘需求管控，全面的面試選拔過(guò)程管理，簡(jiǎn)歷快速導(dǎo)入，儲(chǔ)備人才庫(kù)建立等，幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)的人才選拔體系，規(guī)范與優(yōu)化
招聘管理流程，加快招聘信息處理，提高招聘工作效率。
隨著招聘管理信息化水平的發(fā)展，電子化招聘管理系統(tǒng)在企業(yè)中可發(fā)揮的作用也越來(lái)越大。于是，一些管理者對(duì)企業(yè)信息化期望過(guò)高，會(huì)誤以為有了一套先進(jìn)的人力資源信息系統(tǒng)之后，所有的管理問(wèn)題也就可以迎刃而解了。實(shí)際上，管理軟件之所以有價(jià)值，是在于它能將優(yōu)秀的管理思想和方法通過(guò)數(shù)字化信息系統(tǒng)與企業(yè)自身實(shí)際情況相結(jié)合從而提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平，但它本身只是一個(gè)管理的輔助用具，它所能體現(xiàn)出的效用跟企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平密不可分。
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