科技改變生活，科技也在改變著人力資源管理的業務發展。當有一天，讓HR們傷透腦筋的員工考勤與無線通信技術相結合時，一種人力資源外包服務的創新模式和市場變革正在悄然而生。這場變革的發起者是一家同樣重視人才、依賴人才的年輕科技公司——天津融商科技有限公司，通過與中國移動天津公司的合作，共同用科技書寫著人力資源管理的變革。
不僅需要天才 更渴望潛力員工
王海軍喜歡用“陽春白雪”和“下里巴人”來形容融商科技業務戰略轉變前后的兩個階段。同許多理想主義者一樣，王海軍曾嘗試建立最地道的SNS（社交網站）的雛形，希望能建立起一套嚴肅的、純商務的平臺模式完善企業的交易系統，但那時的社會反響并不理想。隨后，他找到了癥結所在，“我們曾經推出過一種網絡保管箱，通過它能保管個人的網絡名片，不至于丟失后無法恢復。但這種產品對企業來說雖然非常有用，卻不急于使用。我們的產品要更接地氣。”
同樣，在尋找員工時，初期的融商科技要攬入的必須是高端人才，用他的話講是天才級別的人。推崇技術、推崇新的理念是當時公司的目標和導向。但經過2006年第一波無果的業務輝煌之后，難以找到真正能落地的生存依靠時，王海軍將技術和人才重新理解了一番，“技術一定要服務于傳統，很多簡單的技術在企業中還未落實的情況下，指望人家爬繩子上來看最先進的東西，這是不可能的。”王海軍理解的人才同樣要符合公司的發展，他把融商科技定位于創業型公司，把公司所需的人才重新定位為：有培養潛力、能力還未被充分發掘、有較高目標追求的人。
正是在這樣一支由元老員工領銜、潛力員工沖鋒的隊伍的努力下，一個將會改變整個人力資源外包的系統平臺，在人員隊伍調整后的不久開始成形。
無線科技 讓考勤“移動”起來
在向外界介紹自己的公司時，王海軍喜歡“偷懶”說自己是中國移動天津公司的合作方。背靠天津移動這棵大樹，融商科技并不僅是為了“乘涼”，更是謀求一種雙贏的合作模式。
在中國移動天津公司的營業廳就能看到雙方的合作成果——“移動考勤”。它的外表類似于指紋打卡機和無線電話的結合，通過無線終端采集員工的指紋打卡信息，借助移動通信網絡將信息發送到統一的考勤管理平臺，公司的管理者就能夠通過手機短信或網絡實現實時管理和查詢考勤情況。
雙方的合作起始于一個大的企業級應用，員工出勤管理只是其中一項。當時，做這一項目時很多人都覺得太簡單了，以至于沒有人過于重視。但在合作過程中，王海軍發現考勤似乎是“廣闊天地，大有可為”。在隨后的一周時間里，經過大量的市場調研，王海軍決定要把考勤做深化，將“人管人”變成“信息管人”。
王海軍說：“移動考勤系統投入市場后，門檻會越來越高，不僅僅是技術門檻，更有需求的門檻、市場化的門檻。每個企業的管理方法各有特點，有些外資企業基本‘不管考勤’，它覺得不人性化，但有些制造型企業非常重視出勤，可能因為差一個人，整條流水線就不能開動。傳統的考勤系統不智能、不個性化，不會隨著企業的需求發展而變化。有些企業到月底光算出勤、算工資就要幾個人用一周的時間，還會出錯，容易造成勞資糾紛，HR們卻是有苦說不出。”
未來人力資源外包服務的新趨勢
一家世界知名的咨詢公司曾在預測中總結道，到2015年，企業中將有40%或更多的工作不用朝九晚五去坐班完成，工作不再按部就班。這無疑對未來的人力資源管理系統提出了更高的要求。
王海軍說自己既不是人力資源管理的專家，也不是經驗豐富的HR，但他的理論來自于實踐，也指導著實踐。在他看來，面對未來HR管理方式的變革，以“移動考勤”為代表的基于信息技術平臺外包模式下、整合多業務的融合服務提供，將會是未來人力資源外包服務的發展趨勢。
王海軍分析道：“軟件運營服務模式的人力資源外包服務將成為企業，特別是中小企業節約管理成本，突破人力資源管理障礙的未來趨勢。‘移動考勤’不僅僅為HR提供考勤管理工具，還能與第三方專業公司合作，提供完整考勤外包服務、薪酬計算和發放、在線培訓等服務。按照行業需求，例如保險公司，為他們提供保險代理人的出勤率分析、流失率分析等，為人力資源外包更加復雜和多樣的工作奠定繼承性基礎。”
王海軍相信，只要工作效率不受影響，讓老板知道八小時內你是在為公司服務，某些行業的員工就不必到公司辦公，這一天一定會到來。
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