2016年11月，太和顧問在成都、重慶兩地成功舉辦2016年西南地區人力資本數據發布會。作為中國領先的人力資源服務機構，太和顧問就2016年各行業的薪酬福利給付、人才激勵及組織效能等各個人力資源模塊都進行了深入的分析，并與企業進行了分享。
宏觀市場：小幅降溫，經濟平穩發展
· 挑戰與發展，經濟下行壓力加大，但仍將處于合理區間，中國經濟保持7%左右的中高速發展;
· 貨幣和財政刺激政策顯效，中國經濟趨穩;
· 更強勁的服務業和消費的彈性增長正在幫助抵消制造業和出口的疲軟;
· 全球經濟維持低速增長，全球增長率預測基本與去年持平，2015年和2016年分別為3.5%和3.8%。
圖1 2016年度中國GDP同比增長情況
隨著國家經濟的平穩降溫，企業面臨著更加激烈的競爭態勢。人力資本策略的制定與執行，是企業整體管控中極其重要的組成部分，直接關乎企業生死存亡。所以目前很多企業已經將人力資本管理提升到一個新的戰略層面。
據太和顧問2016年度數據調研顯示，有65%的企業正在或即將經歷人力資源管理變革，探尋新的組織管控模式，創新的招聘渠道，薪酬精細化管控等，利用這些創新的管理手段，去支持和配合企業業務戰略的發展。
西南地區：多元化發展下的新常態
2016年全球經濟低速增長，國家整體經濟已經步入換擋減速的“新常態”，經濟的新常態必然會帶來企業管理以及人力資源管理的創新和變革，而薪酬數據展現作為人力資本的晴雨表，能夠最直觀地反映年度各行業人才市場的供需情況。
1、薪酬增長率
據太和顧問2016年度整體薪酬調研結果顯示，除了一些新興行業仍然保持著10%以上的增長以外，2016年中國企業整體薪酬增長在8.1%左右，受2015年房地產行業銷售良好地產行業薪酬增長率在8.5%，受整體經濟環境與各地方行業自身特點等影響差異，成都地區調薪趨勢相對平穩，基本持平維持在7.3%。
圖2 2016年行業薪酬增長率
2、離職率
地產行業來看，2016年離職率較2015年降低0.8個百分點，行業發展趨于飽和，作為相對成熟的行業，今年度離職率相對往年較為平穩。全行業來看，呈現主動離職率下降，被動離職率上升的趨勢。
圖3 2016年行業離職率
3、組織效能數據分析
編制貴如黃金，各行各業領導者都在想著如何提高企業的效能，用最少的投入換取最大的回報。從此次發布的數據可以看出人均銷售額都有一定程度的上升，但人均利潤表現出來的卻是有降有升，不同的行業面臨的現實情況還是有一定的差異，零售連鎖連續受到互聯網的侵襲，壓力也越來越大。
圖4 各行業效能數據分析
4、人力資本數據
1)地產行業營收走高利潤下降
太和顧問數據統計，通過對比2013-2015年企業營收增加占比，行業發展增速雖然有所下降，但總體仍在持續走高。但毛利增加企業的占比從近幾年的數據來看都低于營收企業的占比比率，這也說明行業利潤率進一步降低。
圖5 2013-2015年企業營收增加、毛利增加占比
2)高科技行業不同年限員工薪酬增長呈現一定規律
不同年限的研發人員薪酬增長情況呈現出一定的規律，在西南地區，薪酬增長最快的屬于那些工作經驗在3-5年的員工，通過調研得知，此類員工基本屬于企業的研發中堅力量，但隨著工齡的增長，研發人員的薪酬調整慢慢變緩。也進一步驗證了科技圈的一句話，年輕即戰力，要的就是年輕、激情和創新。
圖6 高科技行業研發人才薪酬增長率
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作為人力資源數據咨詢綜合解決方案領導者，太和顧問秉承“調研承載數據”、“咨詢提升價值”、“技術工具實現發展”的理念，通過龐大精準的全行業數據信息，助力企業做出精準決策，從而促進企業的全面發展。太和顧問為企業提供：薪酬福利調研、人力資源配置與組織效能調研、人力資本管理調研、企業福利調研、員工滿意度與敬業度調研及科學合理的一站式人力資源管理咨詢服務。
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