2016年11月，太和顧問在華南地區成功舉辦2016年度華南地區人力資本數據信息發布會。本屆活動吸引了來自華南地區包括廣州、深圳、廈門等地的房地產、高科技、金融、醫藥、消費品、零售、能源化工、制造、傳媒等眾多行業領域的知名企業負責人、人力資源管理者到場共同參與。
據太和顧問分析表示，2016年國內經濟增長水平總體穩定，保持在中高速增長，且增長所創造的GDP增量在做大。經濟結構大幅改善，使得服務業占比去年超過50%，勞動密集型產業對勞動力需求的彈性在增加，對就業帶來了深刻的影響。同時近幾年來人口結構發生了巨大變化，年輕勞動力數量在下降，勞動力市場供求關系的壓力在減輕。行業競爭加劇，展望2017年，依然充滿挑戰。國內企業必須面對用工成本持續上漲、員工流失率居高不下等重大挑戰，舊有的激勵模式難以為繼。
宏觀市場國家政策下適者生存，強者更強
圍繞國內宏觀市場的“整“、“變“、”并”、”破”大環境，資本市場在搶奪碎片化資源，O2O和文創遙遙領先。
整：2月起不再建設封閉小區，5月起營改增擴大試點，10月最嚴限購令;央行牽頭互聯網金融專項整頓，教育部聯手整治校園貸，個人不能公開募捐等透露出國家痛下決心大力整改，發揮看得見這只手的宏觀調控作用。
變：國企市場化，民企創新激勵，外資維穩，各種企業都在思變，以尋求突破。
并：軟銀收購ARM，騰訊收購super cell，海爾收購通用家電業務;京東接盤一號店，萬達并購傳奇影業，大咖企業強強聯手，市場資源優化配置。
破：百度深度語音識別突破，量子通信、量子計算機突破，Google開發Fuchsia，智能機器人研制突破，阿里聚劃算與航天一院計劃明年發射聚劃算號;高科技領域不斷創新，引領行業發展，吸金力量依然凸顯。
縱觀亞太
GDP增長整體在7%左右，日本0.3%，陷入安倍經濟學僵局。金磚五國2016年第一季度，中國GDP增長年率為6.7%，符合預期;俄羅斯GDP增速為-1.4%，仍處萎縮態勢;印度GDP增長7.4%，繼續領跑金磚國家;南非GDP增幅只有0.7%，不過仍維持增長態勢;巴西GDP增速為-3.8%，在金磚五國中淪為墊底。
回到國內
中國GDP小幅降溫，經濟平穩發展，消費驅動經濟增長，第三產業引領增長。而CPI指數下降，PPI指數激增，繼續維持“L”型走勢。專家表示，四季度經濟不會失速，全年增速或穩定在6.7%。從企業家信心指數和景氣指數來看16年持續回暖。最受大家關注的最低工資標準經歷了前面的激增之后回歸理性，16年只有北京、上海、?？?、三亞略調。其他主要城市均維持不變。
圖1 華南區主要城市近四年最低工資標準
聚焦人力資源領域，太和顧問調查發現，不同性質企業的調薪占比均有差異，分別占比為：國企86.4%，外企92.3%，民營75.3%。其中有34.2%的企業進行普調。65.8%的企業會針對重點崗位調整，調薪標準從員工績效表現，崗位變化調整和市場數據三個角度進行設定。
從全行業來看，華南市場整體薪酬增值保持在7.6%，其中廣州7.8%。結合2017年預期來看，金融、制造、醫藥會略有增長，地產、高科技、消費品略有下降。受大環境趨穩的影響，主動離職率在下降，被動離職率在上升，企業在不斷的進行資源優化配置。而影響員工離職的原因，除了薪酬之外，現在更多的關注在個人志向、身體、家庭、深造機會等。
圖2 員工離職率分析
人力資源管理者在事務型工作向管理型轉變的過程中，企業效能配置指標不僅局限于企業所有者的關注，而是從人力資源管理者的角度做好指標梳理，從企業戰略的角度逐步分解到人力資源的招培考薪。
圖3 2016年各行業效能指標分析
總結發現
1、地產行業
行業營收持續走高，部分企業表現搶眼，屢創新高，馬太效應愈發明顯。行業利潤逐年下降，行業發展成熟，利潤空間縮小，行業整體10%-15%左右。行業轉型已成常態，一次性買賣逐步轉變為資產的經營運作，迫使行業提升服務能力。地產行業整體薪酬調整表現為一定的規律，不同類別崗位調薪幅度差異較大，其中高級專業類員工整體薪酬調整幅度最大，其次為核心中層管理類員工，高管和一般員工調薪幅度則依次低于前兩者。不同業態的熱門崗位凸顯在舊改與投融類，運營招商、市場拓展、精裝與設計類崗位。
2、華南高科技
隨著移動互聯網行業的快速發展，Android，Ios，C++，Java成為整體薪酬領先的四個開發崗位;此外，隨著近年來大數據分析的火爆，相關崗位薪酬也水漲船高，數據挖掘，Hadoop等頗受人歡迎，薪酬競爭力有明顯提升，已處于中上等甚至領先水平。
3、消費品
受大環境影響，整體處于低速穩定時期，離職率相比往年也在下降，HR朋友更多的從經營模式，激勵模式，重點突出，尋求突破，以達到支撐企業運營指標的目的。這也就更需要我們在做好本職工作的同時更多的了解外部信息的變化。電商、門店體系崗位人員要求和薪資水平必然要求改革。
4、醫藥、能源化工、物流
受國家政策傾斜的影響，生物醫藥、體外診斷，能源環保，售電等細分迅猛發展，更多企業資源涉足，必然帶來人才的交流和互換;物流供應鏈服務于大行業的發展，電商、產業鏈條式服務的多元化需求給物流供應鏈帶來了無限商機。跨行業人才交流和關注成為這些行業的焦點。
創新激勵
受制于大經濟環境的穩定發展和國家政策的變化，各領域行業巨頭都在尋求新的出路和發展，思變。薪酬增長杜絕大鍋飯，重要資源在企業動力部門和核心產出部門集中。新興行業各種百態，傳統行業想要突破必然要順應趨勢，營銷模式的轉變，必然帶來人才搭建的調整，那么人力資源管理者的管理創新必然迫在眉睫。人力資源管理模式，創新激勵，做好人才的吸引和保留，才能保證企業的長期持續發展。
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作為人力資源數據咨詢綜合解決方案領導者，太和顧問秉承“調研承載數據”、“咨詢提升價值”、“技術工具實現發展”的理念，通過龐大精準的全行業數據信息，助力企業做出精準決策，從而促進企業的全面發展。太和顧問為企業提供：薪酬福利調研、人力資源配置與組織效能調研、人力資本管理調研、企業福利調研、員工滿意度與敬業度調研及科學合理的一站式人力資源管理咨詢服務。
截至目前，太和顧問已設立北京、上海、廣州、深圳分支機構，業務輻射全國140余個城市、160多個細分行業，并擁有超過30,000家優秀企業的數據信息服務，每年采集超過1,500,000條企業人力資本數據信息，真正做到讓每一個人力資源管理者的決策都有據可依。
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