編者按：大型科技公司都十分注重企業(yè)文化，求職者在選擇公司時(shí)也會(huì)考慮企業(yè)文化這一因素。但一個(gè)公司真正的企業(yè)文化是否就如這家公司所宣揚(yáng)的那樣呢？本文作者 Kieran Snyder 從一個(gè)獨(dú)特的角度出發(fā)，通過 Textio 對(duì)十大科技企業(yè)招聘經(jīng)理對(duì)于去年發(fā)布的 25060 個(gè)職位描述的特色詞匯進(jìn)行了分析和總結(jié)，透過這些高頻、一致被提及詞匯或許可以一窺這些科技公司的企業(yè)文化。
假如你將 1000 個(gè)人召集到了一起，并給出了一條很簡(jiǎn)單的指示：在一分鐘之內(nèi)，每個(gè)人都唱出自己最喜歡的那首歌。這其中的混亂場(chǎng)景，應(yīng)該很容易就能想象得到。1000 種不同的聲音瞬間爆發(fā)出不同的音樂，有許多甚至不在調(diào)上，毫無(wú)協(xié)調(diào)性可言。
這就像是你讓公司的 1000 名招聘經(jīng)理就一個(gè)崗位分別給出他們的工作描述時(shí)所發(fā)生的情景一樣。1000 個(gè)不同的人說出的都是不同的東西，很多人說的都不在點(diǎn)上，并且很難找到什么協(xié)調(diào)一致的內(nèi)容。
那現(xiàn)在再想象一下，在聽到“唱出你喜歡的那首歌”這句指示之后，這 1000 個(gè)人開始齊唱《We Will Rock You》?？吹竭@樣的場(chǎng)景，你可能會(huì)覺得這巧合未免也太怪異了。但更有可能的是，你會(huì)開始想去尋找一個(gè)合乎邏輯的解釋。他們是都在跟著某個(gè)電臺(tái)唱嗎？他們是同一個(gè)合唱團(tuán)的人嗎？是什么讓他們?cè)跊]有提前討論的情況下選擇了同一首歌呢？
同樣，如果 1000 名招聘經(jīng)理，盡管崗位不同，招聘需求不同，但他們發(fā)布所需崗位描述時(shí)使用的是完全相同的語(yǔ)言，你肯定也會(huì)感到驚訝。在大型企業(yè)中，不可能有上千的人偶然使用相同的詞匯，在這其中所浮現(xiàn)出來的共同模式體現(xiàn)了你真正珍視的東西。
有時(shí)候，真實(shí)的模式可能與公司對(duì)外所說的自己所珍視的東西并不一致。例如你們的公關(guān)說的是工作與生活的平衡，而你的團(tuán)隊(duì)一直努力宣揚(yáng)的是努力的工作，痛快的玩，那你的團(tuán)隊(duì)說的才是真話。
鑒于有這樣的情形存在，我們通過 Textio 對(duì)十家知名科技公司所發(fā)布的公共職位上最常用的特色詞匯進(jìn)行了總結(jié)。每家公司的特色詞匯都是根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析得來，這些特色詞匯明顯比在其他公司工作描述中出現(xiàn)的次數(shù)要多，而且往往出現(xiàn)頻率也高于行業(yè)平均水平。以下是十大科技公司發(fā)布的職位描述中最常出現(xiàn)的特色詞匯：
圖片來自微博用戶闌夕
在招聘過程中，往往會(huì)談到企業(yè)文化這個(gè)話題。公司也會(huì)投入大量的時(shí)間和金錢來塑造自己在職場(chǎng)的品牌形象。但如論你怎樣有意地去塑造，你們公司文化環(huán)境的真相都藏在你們團(tuán)隊(duì)溝通時(shí)會(huì)用到的語(yǔ)言里，尤其是當(dāng)你們整個(gè)公司都不約而同的高頻率提到同樣的詞匯或者語(yǔ)句時(shí)。
改變你使用的文字并不會(huì)在短期之內(nèi)改變你們的公司文化。但是，有意識(shí)性的實(shí)現(xiàn)語(yǔ)言的一致的確能形成一種責(zé)任感，讓所有成員都朝向你們所渴望的環(huán)境方向努力，語(yǔ)言也是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的第一步。
*關(guān)于數(shù)據(jù)集：本次，Textio 分析了亞馬遜、蘋果、Facebook、Google、微軟、Netflix、Salesforce、Slack、Twitter 和 Uber 在去年發(fā)布的 25060 個(gè)職位。其中蘋果、Slack、Twitter 以及微軟的一些部門是Textio 的客戶。
原文鏈接：https://textio.ai/1000-different-people-the-same-words-6149b5a1f351
編譯組出品。編輯：郝鵬程
編者按：大型科技公司都十分注重企業(yè)文化，求職者在選擇公司時(shí)也會(huì)考慮企業(yè)文化這一因素。但一個(gè)公司真正的企業(yè)文化是否就如這家公司所宣揚(yáng)的那樣呢？本文作者 Kieran Snyder從一個(gè)獨(dú)特的角度出發(fā)，通過Textio對(duì)十大科技企業(yè)招聘經(jīng)理對(duì)于去年發(fā)布的 25060 個(gè)職位描述的特色詞匯進(jìn)行了分析和總結(jié)，透過這些高頻、一致被提及詞匯或許可以一窺這些科技公司的企業(yè)文化。
假如你將 1000 個(gè)人召集到了一起，并給出了一條很簡(jiǎn)單的指示：在一分鐘之內(nèi)，每個(gè)人都唱出自己最喜歡的那首歌。這其中的混亂場(chǎng)景，應(yīng)該很容易就能想象得到。1000 種不同的聲音瞬間爆發(fā)出不同的音樂，有許多甚至不在調(diào)上，毫無(wú)協(xié)調(diào)性可言。
這就像是你讓公司的 1000 名招聘經(jīng)理就一個(gè)崗位分別給出他們的工作描述時(shí)所發(fā)生的情景一樣。1000 個(gè)不同的人說出的都是不同的東西，很多人說的都不在點(diǎn)上，并且很難找到什么協(xié)調(diào)一致的內(nèi)容。
那現(xiàn)在再想象一下，在聽到“唱出你喜歡的那首歌”這句指示之后，這 1000 個(gè)人開始齊唱《We Will Rock You》?？吹竭@樣的場(chǎng)景，你可能會(huì)覺得這巧合未免也太怪異了。但更有可能的是，你會(huì)開始想去尋找一個(gè)合乎邏輯的解釋。他們是都在跟著某個(gè)電臺(tái)唱嗎？他們是同一個(gè)合唱團(tuán)的人嗎？是什么讓他們?cè)跊]有提前討論的情況下選擇了同一首歌呢？
同樣，如果 1000 名招聘經(jīng)理，盡管崗位不同，招聘需求不同，但他們發(fā)布所需崗位描述時(shí)使用的是完全相同的語(yǔ)言，你肯定也會(huì)感到驚訝。在大型企業(yè)中，不可能有上千的人偶然使用相同的詞匯，在這其中所浮現(xiàn)出來的共同模式體現(xiàn)了你真正珍視的東西。
有時(shí)候，真實(shí)的模式可能與公司對(duì)外所說的自己所珍視的東西并不一致。例如你們的公關(guān)說的是工作與生活的平衡，而你的團(tuán)隊(duì)一直努力宣揚(yáng)的是努力的工作，痛快的玩，那你的團(tuán)隊(duì)說的才是真話。
鑒于有這樣的情形存在，我們通過 Textio 對(duì)十家知名科技公司所發(fā)布的公共職位上最常用的特色詞匯進(jìn)行了總結(jié)。每家公司的特色詞匯都是根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析得來，這些特色詞匯明顯比在其他公司工作描述中出現(xiàn)的次數(shù)要多，而且往往出現(xiàn)頻率也高于行業(yè)平均水平。以下是十大科技公司發(fā)布的職位描述中最常出現(xiàn)的特色詞匯：
圖片來自微博用戶闌夕
在招聘過程中，往往會(huì)談到企業(yè)文化這個(gè)話題。公司也會(huì)投入大量的時(shí)間和金錢來塑造自己在職場(chǎng)的品牌形象。但如論你怎樣有意地去塑造，你們公司文化環(huán)境的真相都藏在你們團(tuán)隊(duì)溝通時(shí)會(huì)用到的語(yǔ)言里，尤其是當(dāng)你們整個(gè)公司都不約而同的高頻率提到同樣的詞匯或者語(yǔ)句時(shí)。
改變你使用的文字并不會(huì)在短期之內(nèi)改變你們的公司文化。但是，有意識(shí)性的實(shí)現(xiàn)語(yǔ)言的一致的確能形成一種責(zé)任感，讓所有成員都朝向你們所渴望的環(huán)境方向努力，語(yǔ)言也是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的第一步。
*關(guān)于數(shù)據(jù)集：本次，Textio 分析了亞馬遜、蘋果、Facebook、Google、微軟、Netflix、Salesforce、Slack、Twitter 和 Uber 在去年發(fā)布的 25060 個(gè)職位。其中蘋果、Slack、Twitter 以及微軟的一些部門是Textio 的客戶。
原文鏈接：https://textio.ai/1000-different-people-the-same-words-6149b5a1f351
編譯組出品。編輯：郝鵬程
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