2月13日，美國財經媒體CNBC援引招聘機構和科技行業內部人士的話報道稱，硅谷的一些大型初創企業正準備裁員。
招聘軟件提供商Greenhouse CEO丹尼爾•夏泰(Daniel Chait)說：“人們這些日子因這些消息感到不安。我曾經因為其他話題與一些公司的CEO進行交流，但很快就轉移到目前的市場情況上來。”
職業社交網站LinkedIn和軟件公司Tableau等科技股近期出現震蕩，在硅谷引起反響。
夏泰說：“這一情況蔓延至風投行業，隨后又到了初創企業圈子。每個人都在討論其公司如何應對、董事會將發生什么以及人們都有哪些打算。”
在過去的一周，計劃在明年進行首次公開募股(IPO)的電子健康檔案初創企業Practice Fusion裁員25%，而處于困境之中的人力資源初創企業Zenefits宣布企業社交平臺Yammer聯合創始人戴維•薩克斯(David Sacks)主持公司大局。
Zenefits估值以及員工士氣在過去一年出現大幅下降。據企業點評網站Glassdoor稱，目前只有52%的員工認為該公司的未來是光明的。
為企業研發收集和整合產品數據的應用開發商Zenput CEO兼聯合創始人弗拉德•里克爾(Vlad Rikher)說：“沒有人愿意談及，但從投資者和創始人的口中可以得知。到今年年中，一些大型初創企業肯定會有裁員行動。”
這一糟糕的消息并不局限于初創企業。美國著名新聞網站Re/code報道稱，雅虎周三就開始裁員15%的工作。
就業市場對于科技工作者的波動也被視為初創企業在資本市場遇冷的諸多信號之一。管理層關上門與投資者商議如何使得公司能夠創造可持續的商業模式，而不是僅僅實現增長。
凱鵬華盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)高級合伙人朱麗葉•德拜爾尼(Juliet de Baubigny)指出，任何重大變化都會影響招聘市場，而這種市場變化盡管帶來痛苦，但有助于企業健康，形成紀律。
據LinkedIn Talent Solutions的數據顯示，在2014年12月至2015年12月期間，15%的互聯網工作者更換了工作，是美國平均水平7%的兩倍多。雖然有一部分轉移至金融服務行業，但是大部分還是留在了科技行業。
教育科技初創企業Socos創始人薇薇安•明(Vivienne Ming)認為：“科技行業的不確定性使得人們尋求更加穩定的工作，例如去互助基金、銀行或者對沖基金。” 薇薇安•明在2000年互聯網泡沫破滅之前就開始研究職場的波動，目前是加州伯克利分校的訪問學者。
今年27歲的瑪格麗特•奎格利(Quigley)是一名科技工作者，具有一些編程經驗，其正在舊金山尋找工作機會。
在奎格利看來，大量的初創企業并不具有價值。此前，奎格利曾在一個比較知名的消費類初創企業工作。截至目前，奎格利已經找了五個月的工作，近期還拒絕了一家初創企業的崗位，因為這份工作要求一到兩個月的無薪試用期。
此外，奎格利還拒絕了幾份銷售的工作，還有一份工作雖然合適，但薪水太低。
到這個節點上，自己創業或者回到紐約(那里對她感興趣的工作更多)可能是其最好的選擇。
奎格利說：“我認為科技行業還是更具有吸引力。”
現在在硅谷找工作難度在加大，而只具有某些特定職業技能的求職者處境更是難上加難。
Zenput CEO里克爾說：“如果你是工程師，可能就好找工作。不過，如果你是入門級的推廣人員，起步就可能要難一些。”
一旦初創企業的CEO要控制成本，精打細算用好投資者的每一分錢時，科技初創企業中無關緊要的員工通常是最先被炒魷魚的。通過這樣做，他們往往能夠爭取更多時間嘗試新產品，而這種情況也需要更為復合型的人才。
招聘機構和職場專家表示，硅谷亟待重組，除非公開市場出現轉變重啟IPO窗口，或者是有實力的風投出手減少恐慌情緒。
不過，少部分發展很好的獨角獸企業，或者擁有強勁商業模式的資金充裕初創企業不會出現裁員。
招聘公司Betts Recruiting創始人兼CEO卡羅琳•貝茨•弗萊明(Carolyn Betts Fleming)表示：“這需要一分為二看問題。一些公司進行裁員，回歸產品本質，其他則是積極擴張。”
弗萊明說：“我們看到銷售負責人和CEO面臨巨大壓力，他們要在第一季度盡快招聘員工。”
很多風投人士認為目前的市場是一個機遇。Kleiner Perkins自1月開始，就已經在其投資的公司安置了四位C級別的高管。
Kleiner Perkins的德拜爾尼表示：“高質量的工程師和高管將涌向高質量的初創企業，這將為市場擠出多余的熱量。”
一家初創企業的招聘經理因為求職者要求過多而取消了offer。這位求職者要求更多的薪水，被允許每周在家工作三天，并限制工作時間。六個月前，這家初創企業就取消了辦公室內免費的瑜伽和按摩。
對于那些希望通過谷歌(微博)式福利吸引員工的初創企業而言，現在是時候重新審視其花費問題。很多科技行業的內部人士指出，吸引員工到一家公司工作的最重要因素是使命和文化，而不是午餐時間免費的木工課程。
截至目前，人才從初創企業涌向大型上市科技公司的情況尚未出現，但這一局面可能改變。
由于獨角獸初創企業的期權流動性減弱，跳槽加入上市公司可能越來越具有吸引力。
對于科技巨頭，受到市場驚嚇的初創企業成為他們低價獲得頂尖人才的好機會。
LinkedIn公司首席財務官斯蒂夫• 索德羅(Steve Sordello)表示，當下競爭環境獲得人才的成本很高，非上市的企業吸引人才不惜許諾期權，但假以時日，以股票為基礎的薪酬規模將減少。
薇薇安•明說，在爭奪初創企業的人才戰中，谷歌、蘋果以及Facebook等公司將是近期的贏家。此外，這些企業還可以用非常低的價格收購一些初創企業，為自己的產品增加新的功能。
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