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豐田是如何利用GenAI實現IT服務轉型的

責任編輯:cres 作者:Thor Olavsrud |來源:企業網D1Net  2023-12-11 14:32:00 原創文章 企業網D1Net

豐田汽車北美公司IT主管兼基礎設施和運營服務總經理Jason Ballard表示:“我的一個大膽決定是,我希望在2025年前取消我們的傳統服務臺。”
 
Ballard也是負責該公司轉向電氣化的電池電動汽車(Bev)平臺以及數字平臺工程和架構組織的技術高管,他將對話式AI和GenAI作為轉變人力資源和IT服務請求的主要組件。
 
他也非常相信靈活的DevOps理念,即在技術方面“左移”——在開發過程的早期,通常在編寫代碼之前執行測試和評估——當涉及人才時,則“右移”,他取消豐田服務臺的愿景就是一個例子,然而,這并不是為了消除職位,而是通過培養團隊成員來填補更有價值的角色,從而“內包”技術人才。
 
他說:“一開始,這聽起來像是我們在裁員,但實際上,重點正在轉移到人才身上。一級技術人員的工作有點重復,我認為大多數擔任這些職位的人都希望達到二級或三級。我們關注的是如何提升這些團隊成員的水平,提升他們的技能,并將他們轉移到更有價值的工作崗位,同時在整個企業推動更多的自動化。”
 
豐田在GenAI方面是先行者,其根源在于其RPA的努力。2014年,豐田汽車北美公司將銷售和制造總部分開運營,但在2015年,該公司在德克薩斯州的普萊諾將這兩個總部合并在一起。
 
“正如你可以想象的那樣,有很多不同的系統被用來為那些獨立的團隊成員管理企業,”Ballard說,“我們非常專注于獲得一個通用的技術堆棧,這樣我們的團隊成員就可以更有效率。”
 
他說,作為這一努力的一部分,Ballard在2017年引入了RPA,在第一年節省了超過15萬個重復工作小時。RPA計劃清楚地表明,在幫助自動化和優化流程方面,IT可以做更多的工作,然后在2020年,Ballard領導了數字平臺工程團隊,專注于IT服務臺。
 
“我想改變我們團隊成員與IT服務臺打交道的方式,這是我最初的關注點,”他說,“我希望能夠進行對話,快速解決問題,這樣我們的團隊成員和我就可以回到手頭的重要工作上來。”
 
2021年,Ballard的團隊與AI平臺專家Moveworks合作,為豐田在北美的4.5萬多名員工創建了一個在工作中尋求幫助的中心,這項名為AgentAsk的服務為員工提供類似ChatGPT的體驗,考慮到企業需求,包括權限、集成、安全、隱私等。
 
Ballard說,在過去的一年里,AgentAsk已經解決了近7萬個問題,并加快了大約10萬個問題的解決。他指出,這項服務現在能夠使公司的服務臺專注于重要的加速罰單,如硬件請求和軟件審批,而不是密碼重置和賬戶解鎖,AgentAsk每月解決約458張前者的罰單和164張后者的罰單。
 
AgentAsk的平均修復時間為11.4分鐘,而行業平均為3天。據該公司稱,僅在過去一年,這項服務就為員工和工程師帶來了超過7萬小時的工作效率。Ballard說,平均而言,AgentAsk每周節約了大約25名一級服務技術人員的工作。
 
例如,Ballard指出,在過去,他會花費大量時間在各種企業系統中挖掘,試圖弄清楚他必須處理多少未完成的審批。
 
他說:“現在,我只需通過微軟團隊找到AgentAsk,詢問我有哪些未完成的審批。我可以在幾秒鐘內做到這一點,而不是花費大量時間深入研究和登錄每個特定的平臺。”
 
由于AgentAsk是豐田第一次使用GenAI技術,Ballard的團隊與該公司的網絡安全組織建立了牢固的合作伙伴關系,以幫助其處理任何安全考慮。他說,最終,實現這項技術是相當無縫的,在幾天內,團隊就能夠將AgentAsk與團隊集成,并將其提供給其他團隊成員。
 
他說:“挑戰與其說是從技術角度看,不如說是從人的角度:組織變革管理、心態、教育和意識,你現在已經掌握了這個解決方案。”
 
Ballard說,到目前為止,大約有75%到80%的公司員工使用過AgentAsk來解決問題。Ballard現在的目標是讓每位員工每天都能使用這項服務,該團隊在豐田的數字標牌上推廣AgentAsk,提醒員工這項服務可以做什么,每個月他們都會給員工發送溫和的提醒,告訴他們AgentAsk可以為他們做什么。
 
雖然密碼重置和賬戶解鎖是一個很好的開始,但Ballard對這項技術有更宏偉的想法,比如起草一份牙科政策選項的比較報告供討論。員工已經開始直觀地提出涉及財務、法律、差旅和費用等方面的問題。
 
基于幾年來在GenAI方面的經驗,Ballard為尋求擁抱這項技術的IT領導者提供了幾條建議。
 
首先,在將另一個技術產品添加到堆棧之前,IT領導者應該了解業務問題和機會。通過從小范圍和團隊規模開始證明最初的假設,CIO可以采取“爬、走、跑”的方法,驗證新解決方案交付的價值,并推動企業發展。
 
“永遠不要低估組織變革管理,”Ballard強調,他補充說,IT領導者應該從員工開始向后工作,并在集合中構建技術部署的結構,以考慮正在執行的工作的端到端性質,而不是簡單地追求任何呈現的用例。
 
最重要的是,宣布一個大膽的、具有前瞻性的愿景。“始終讓團隊的努力與目標保持一致。”他說。
 
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國內主流的to B IT門戶,同時在運營國內最大的甲方CIO專家庫和智力輸出及社交平臺-信眾智(www.cioall.com)。同時運營19個IT行業公眾號(微信搜索D1net即可關注)。
 
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豐田汽車北美公司IT主管兼基礎設施和運營服務總經理Jason Ballard表示:“我的一個大膽決定是,我希望在2025年前取消我們的傳統服務臺。”
 
Ballard也是負責該公司轉向電氣化的電池電動汽車(Bev)平臺以及數字平臺工程和架構組織的技術高管,他將對話式AI和GenAI作為轉變人力資源和IT服務請求的主要組件。
 
他也非常相信靈活的DevOps理念,即在技術方面“左移”——在開發過程的早期,通常在編寫代碼之前執行測試和評估——當涉及人才時,則“右移”,他取消豐田服務臺的愿景就是一個例子,然而,這并不是為了消除職位,而是通過培養團隊成員來填補更有價值的角色,從而“內包”技術人才。
 
他說:“一開始,這聽起來像是我們在裁員,但實際上,重點正在轉移到人才身上。一級技術人員的工作有點重復,我認為大多數擔任這些職位的人都希望達到二級或三級。我們關注的是如何提升這些團隊成員的水平,提升他們的技能,并將他們轉移到更有價值的工作崗位,同時在整個企業推動更多的自動化。”
 
豐田在GenAI方面是先行者,其根源在于其RPA的努力。2014年,豐田汽車北美公司將銷售和制造總部分開運營,但在2015年,該公司在德克薩斯州的普萊諾將這兩個總部合并在一起。
 
“正如你可以想象的那樣,有很多不同的系統被用來為那些獨立的團隊成員管理企業,”Ballard說,“我們非常專注于獲得一個通用的技術堆棧,這樣我們的團隊成員就可以更有效率。”
 
他說,作為這一努力的一部分,Ballard在2017年引入了RPA,在第一年節省了超過15萬個重復工作小時。RPA計劃清楚地表明,在幫助自動化和優化流程方面,IT可以做更多的工作,然后在2020年,Ballard領導了數字平臺工程團隊,專注于IT服務臺。
 
“我想改變我們團隊成員與IT服務臺打交道的方式,這是我最初的關注點,”他說,“我希望能夠進行對話,快速解決問題,這樣我們的團隊成員和我就可以回到手頭的重要工作上來。”
 
2021年,Ballard的團隊與AI平臺專家Moveworks合作,為豐田在北美的4.5萬多名員工創建了一個在工作中尋求幫助的中心,這項名為AgentAsk的服務為員工提供類似ChatGPT的體驗,考慮到企業需求,包括權限、集成、安全、隱私等。
 
Ballard說,在過去的一年里,AgentAsk已經解決了近7萬個問題,并加快了大約10萬個問題的解決。他指出,這項服務現在能夠使公司的服務臺專注于重要的加速罰單,如硬件請求和軟件審批,而不是密碼重置和賬戶解鎖,AgentAsk每月解決約458張前者的罰單和164張后者的罰單。
 
AgentAsk的平均修復時間為11.4分鐘,而行業平均為3天。據該公司稱,僅在過去一年,這項服務就為員工和工程師帶來了超過7萬小時的工作效率。Ballard說,平均而言,AgentAsk每周節約了大約25名一級服務技術人員的工作。
 
例如,Ballard指出,在過去,他會花費大量時間在各種企業系統中挖掘,試圖弄清楚他必須處理多少未完成的審批。
 
他說:“現在,我只需通過微軟團隊找到AgentAsk,詢問我有哪些未完成的審批。我可以在幾秒鐘內做到這一點,而不是花費大量時間深入研究和登錄每個特定的平臺。”
 
由于AgentAsk是豐田第一次使用GenAI技術,Ballard的團隊與該公司的網絡安全組織建立了牢固的合作伙伴關系,以幫助其處理任何安全考慮。他說,最終,實現這項技術是相當無縫的,在幾天內,團隊就能夠將AgentAsk與團隊集成,并將其提供給其他團隊成員。
 
他說:“挑戰與其說是從技術角度看,不如說是從人的角度:組織變革管理、心態、教育和意識,你現在已經掌握了這個解決方案。”
 
Ballard說,到目前為止,大約有75%到80%的公司員工使用過AgentAsk來解決問題。Ballard現在的目標是讓每位員工每天都能使用這項服務,該團隊在豐田的數字標牌上推廣AgentAsk,提醒員工這項服務可以做什么,每個月他們都會給員工發送溫和的提醒,告訴他們AgentAsk可以為他們做什么。
 
雖然密碼重置和賬戶解鎖是一個很好的開始,但Ballard對這項技術有更宏偉的想法,比如起草一份牙科政策選項的比較報告供討論。員工已經開始直觀地提出涉及財務、法律、差旅和費用等方面的問題。
 
基于幾年來在GenAI方面的經驗,Ballard為尋求擁抱這項技術的IT領導者提供了幾條建議。
 
首先,在將另一個技術產品添加到堆棧之前,IT領導者應該了解業務問題和機會。通過從小范圍和團隊規模開始證明最初的假設,CIO可以采取“爬、走、跑”的方法,驗證新解決方案交付的價值,并推動企業發展。
 
“永遠不要低估組織變革管理,”Ballard強調,他補充說,IT領導者應該從員工開始向后工作,并在集合中構建技術部署的結構,以考慮正在執行的工作的端到端性質,而不是簡單地追求任何呈現的用例。
 
最重要的是,宣布一個大膽的、具有前瞻性的愿景。“始終讓團隊的努力與目標保持一致。”他說。
 
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