由于PC市場發展停滯，Intel希望擺脫目前依賴PC芯片業務的現狀，而將希望放在物聯網和數據中心等創新業務方面，為此在今年二季度傳出將裁減1.2萬名員工，其中“老員工”是被裁減的主要對象。
據調查顯示，Intel在美國裁減的員工當中有近八成超過40歲，超過40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2.5倍，而且年齡越大被裁掉的可能性就越大。
在裁減老員工的同時，高管層同樣出現變動，兩位資歷較“老”的高管或離職或退休，PC和移動設備芯片銷售事務高級副總裁的施浩德已“決定離開英特爾，負責物聯網相關芯片銷售事務的高級副總裁(已在Intel服務32年)戴佟森計劃退休。
事實上，Intel至今為止PC芯片業務收入依然占據其整體營收超過一半，據剛剛發布的業績數據顯示2016財年第三季度客戶計算集團營收為88.92億美元，占其整體營收158億美元的比例達到56.3%。
一直以來都依賴PC芯片業務的Intel這次裁員的對象自然就是負責PC芯片業務的客戶計算集團的員工，而這個部門的“老員工“當然也是數量最多的，也是Intel裁員的主要部門。
Intel如此做也是有道理的，在美國硅谷也更看重年輕人。美國風投更看重35歲以下的創業者，美國的高科技企業的員工平均年齡也相當年輕，調查顯示Facebook和谷歌的員工平均年齡分別為28歲和30歲。Intel的員工平均年齡達到34歲，相比起其它高科技企業來說確實顯“老”了。
從這次三季度的業績來看，這次裁員顯然是正確的，營收為158億美元同比增長9%，凈利潤為34億美元同比增長9%，營收和凈利潤都獲得了增長。
當然更讓華爾街高興的是，負責PC芯片業務的客戶計算集團三季度的營收和凈利潤均獲得了增長，其中凈利潤更是同比36.7%，這是這幾年非常少見的大幅度增長;不過被Intel寄予厚望的數據中心集團卻少有的在營收增長近10%的情況下凈利潤反而出現了1%的負增長。
Intel此番裁減老員工并獲得業績增長的做法必然引發高科技行業內的思考，甚至將導致其他企業效仿。中國的高科技企業雖然是近十幾年才崛起的，但是在不遠的將來也必然會引發類似的問題。
目前中國的幾個高科技企業BAT和華為等的員工平均年齡還相當年輕，不過如果與Facebook和谷歌的員工平均年齡相比估計也已經出現了一定的老齡化問題，采取與Intel類似舉措的時間或許也已不遠，這是值得中國的高科技企業和員工應該思考的問題。
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