大象盯盯的使命是“讓工作有更激情，更有效率”。
大象盯盯的價(jià)值觀是：“緊隨用戶，更快速，更極致，超出用戶想象”
每天早上還排長(zhǎng)隊(duì)打卡嗎?你還在為出差回來堆積如山的報(bào)表而苦惱嗎?企業(yè)通知信息多且混雜，公告煩亂，怎么辦?
大象盯盯，這個(gè)2014年11月7日正式上線的平臺(tái)(實(shí)際早于阿里釘釘)，主攻提升團(tuán)隊(duì)工作效率，盯盯工作不僅針對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)也致力于自我提醒和監(jiān)督。
盯盯提供一鍵打卡簽到，外勤簽到，考勤打卡，全部解決。輕松記錄下屬的工作軌跡，掌握工作動(dòng)態(tài)。
而且盯盯讓工作更高效，更簡(jiǎn)單，提供審批請(qǐng)假、報(bào)銷、出差、采購(gòu)申請(qǐng)、物品領(lǐng)用，讓領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)隨地處理下屬的各種申請(qǐng)，實(shí)現(xiàn)無紙化的移動(dòng)辦公。
比如每天早上的打卡，很多員工打完卡再出去買早餐，更浪費(fèi)時(shí)間。我們問老板，為什么不能讓員工買完早餐回來打卡。老板說不是不允許，而是不標(biāo)準(zhǔn)化無法執(zhí)行。”盯盯給出的打卡方案，能讓員工在某個(gè)樓層、停車場(chǎng)、某個(gè)區(qū)域等一定范圍內(nèi)即可完成打卡，而不需非要到門口進(jìn)行指紋識(shí)別，且在沒有網(wǎng)絡(luò)支持的區(qū)域也可實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)打卡簽到。
盯盯的想法是回到初心，為用戶解決問題，用戶有什么問題呢?首先是潛水。領(lǐng)導(dǎo)在微信發(fā)信息，都潛水，沒有人回應(yīng)。比如公司老總下面有30個(gè)管理人員，他說下午3點(diǎn)開會(huì)，收28個(gè)。還有兩個(gè)是誰呢?等到后面，時(shí)間差不多了，他的秘書會(huì)把名單拉出來，按照到場(chǎng)打勾，然后老總打電話過去。盯盯希望在這個(gè)問題上解決用戶的痛點(diǎn)，就是已讀和未讀。盯盯能做到做到發(fā)送者對(duì)信息可控，并且已讀和未讀的來源，很明確地知道，(信息發(fā)出后)這個(gè)群組里哪些人看過了，哪些人還沒看過。所以說對(duì)企業(yè)來講，“已讀未讀”的反饋很重要。
與騰訊的企業(yè)微信對(duì)比，微信的使用會(huì)使得公司的員工時(shí)間碎片化，比如在工作期間，用戶使用微信傳遞文件、發(fā)送消息時(shí)，也會(huì)不自覺地刷刷朋友圈，在一定程度上影響了工作效率。盯盯著重將用戶的專注力重新拉回工作上。
在管理學(xué)原理中，控制是根據(jù)組織的計(jì)劃和事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查各項(xiàng)活動(dòng)及其結(jié)果，并根據(jù)偏差或調(diào)整行動(dòng)或調(diào)整計(jì)劃，使計(jì)劃和實(shí)際相吻合，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為。
企業(yè)管理者對(duì)下屬具有一種天然的控制欲，老板們希望及時(shí)得到員工的反饋，其中一個(gè)方法就是找員工了解進(jìn)度進(jìn)而進(jìn)行督促，而員工呢，感受到壓力就會(huì)更重視工作。老板心理上很滿足，感覺督促后，工作更有可能如期完成。但由于老板個(gè)人時(shí)間安排問題，以及礙于情面，老板大多都不會(huì)頻繁的催促，老板想去督促但是 又需要克制，老板們會(huì)很焦慮。
那么盯盯的出發(fā)點(diǎn)，正是督促下屬工作，解放天下領(lǐng)導(dǎo)。
(1)領(lǐng)導(dǎo)想盡快獲取來自員工的工作匯報(bào)。安排給員工的工作究竟怎樣了?完成了沒有?沒完成的原因是什么?會(huì)對(duì)當(dāng)前的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)造成多大的影響?當(dāng)前工作狀況卻難以解決這一問題，要么是領(lǐng)導(dǎo)太忙，忘記詢問;要么是領(lǐng)導(dǎo)詢問頻繁，造成員工反感。
(2)員工也遭受著同樣的困擾，想?yún)R報(bào)，找不到領(lǐng)導(dǎo);不匯報(bào)，又會(huì)被認(rèn)為工作不積極主動(dòng)。
盯盯就可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布工作設(shè)置的提醒時(shí)間準(zhǔn)時(shí)提醒執(zhí)行人，若執(zhí)行人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無反饋則第一時(shí)間通知領(lǐng)導(dǎo)者。
其實(shí)，很多領(lǐng)導(dǎo)都希望解放自己，督促員工，而盯盯的出發(fā)點(diǎn)就完美的解決了企業(yè)這個(gè)弊端。
正如大象盯盯CEO劉青所表述的，大象盯盯的使命是讓工作更有激情，更有效率。他們價(jià)值觀緊隨用戶，更快捷，更極致。這種恰好的市場(chǎng)細(xì)分和精準(zhǔn)的用戶定位也幫助大象盯盯在強(qiáng)手如林的企業(yè)級(jí)市場(chǎng)脫穎而出，我們?cè)谄诖⒍⑾蚯按蟛竭~進(jìn)的同時(shí)也希望有更多的創(chuàng)新工具產(chǎn)生。
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