摘要 : 在朋友圈轉(zhuǎn)個帖子就可以拿到紅包？沒錯，如果你的朋友圈質(zhì)量高，你還可能拿到更多，轉(zhuǎn)發(fā)一個較高的職位，你可能收入過萬。這就是天際好好約在玩的紅包招聘，只要你轉(zhuǎn)發(fā)平臺上的招聘廣告，就會拿到招聘紅包，如果通過你的轉(zhuǎn)發(fā)實現(xiàn)了招聘到崗，你拿到的會更多。
在朋友圈轉(zhuǎn)個帖子就可以拿到紅包？
沒錯，如果你的朋友圈質(zhì)量高，你還可能拿到更多，轉(zhuǎn)發(fā)一個較高的職位，你可能收入過萬。
這就是天際好好約在玩的紅包招聘，只要你轉(zhuǎn)發(fā)平臺上的招聘廣告，就會拿到招聘紅包，如果通過你的轉(zhuǎn)發(fā)實現(xiàn)了招聘到崗，你拿到的會更多。
社會化招聘喊了很久，之前也關(guān)注過，只有這個紅包招聘，我才覺得有了那么一點意思。
做好了，這可能是招聘業(yè)的一次革命。(掃描文末二維碼，關(guān)注可獲取更多內(nèi)幕，每日一深度！）
【讓攻城獅幫忙招聘攻城獅，更靠譜】
天際好好約的玩法是這樣的，有企業(yè)需要招聘，天際好好約就會通過職位轉(zhuǎn)化器，把招聘的需求描述變成年輕人口味，然后生成鏈接，發(fā)動相關(guān)人在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)分享。
比如企業(yè)要招聘IOS工程師，天際好好約把招聘需求生成之后，會推送給那些平臺上的IOS工程師們，由這些人進行朋友圈分享。
一般情況下，一個IOS工程師的朋友圈里，肯定有一部分人跟他工作、經(jīng)歷相似，通過這些人轉(zhuǎn)發(fā)，能夠精準(zhǔn)地覆蓋這個人群，從而大大提高了招聘信息推送的匹配度，實現(xiàn)了精準(zhǔn)化的社會化招聘。
根據(jù)天際好好約的規(guī)劃，隨著招聘活動的持續(xù)積累，會通過大數(shù)據(jù)，對這些轉(zhuǎn)發(fā)者的效率進行分析統(tǒng)計，計算出每一個用戶朋友圈的質(zhì)量、行業(yè)，從而調(diào)整他們紅包的份額。
一個人的朋友圈的價值，可以通過這種方式變現(xiàn)，也是讓沒想到。而且這種提供職位信息的朋友圈分享，不會像之前微商暴力刷屏一樣，給人造成不好的體驗。
天際好好約跟微信的銜接非常緊密，紅包招聘也是基于微信體系。根據(jù)天際好好約的設(shè)計，只要轉(zhuǎn)發(fā)，即可獲得紅包，如果有面試或者實現(xiàn)到崗，天際好好約還會有補加紅包。
紅包招聘讓人人變成伯樂，參與者掙到了紅包，招聘方利用參與者高質(zhì)量、精準(zhǔn)的朋友圈，招到合適的人才。好好約在中間賺到了錢，可以說是三贏。
【信息模式OUT，人才招聘進入交易模式】
社會化招聘，是當(dāng)前中國人才供需緊張的產(chǎn)物。
中國已經(jīng)進入勞動力稀缺的時代，據(jù)統(tǒng)計，新入勞動力市場連續(xù)三年出現(xiàn)下降。根據(jù)行業(yè)人士透露，麥當(dāng)勞到崗招聘到一個員工需要花費2800元人民幣，富士康招聘到一個工人需要2500元人民幣。對于用人公司來說，只要能夠招聘到人，是愿意出高價錢的。
但是，傳統(tǒng)的招聘模式已經(jīng)無法滿足用人單位的需求。第一代招聘網(wǎng)站如51job、中華英才網(wǎng)，是典型的信息模式，招聘網(wǎng)站提供應(yīng)聘者信息，接下來的到崗情況如何，無法進一步提供支持。這種粗放式的服務(wù)，適用于人才供大于求的時代。在供需緊張的時代，用人單位需要的是更精準(zhǔn)的匹配，并且更愿意以到崗為考核標(biāo)準(zhǔn)付費。
之前，也有很多招聘網(wǎng)站也在提社會化招聘。目前國內(nèi)好幾個網(wǎng)站在做招聘社區(qū)，但是打造社區(qū)需要積累，短期內(nèi)無法形成規(guī)模，更無法提供招聘服務(wù)。尤其是在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人們的注意力碎片化，社會化招聘更要從移動社交切入。
天際好好約從微信切入，是一個創(chuàng)舉。
作為中國社交第一應(yīng)用，微信是一個很好的招聘平臺。首先是活躍度高，另外，微信是一個近乎實名的強關(guān)系社交應(yīng)用，這個屬性使得朋友圈有著較強的職場關(guān)系、親屬關(guān)系、朋友關(guān)系屬性，也就是說，一個人的微信朋友圈，必然是和他職業(yè)、收入、年齡接近的人群。
天際好好約的紅包招聘，非常巧妙地利用了朋友圈的價值。而且這種招聘是一種交易模式，目的就是要實現(xiàn)到崗，因為可以有更高的回報，所以每個人的積極性會大大提高。
【有溫度，所以有活躍度，但體驗最重要】
天際好好約是一款職場社交應(yīng)用，在這里，每一位職場人的職位、年齡、顏值等綜合指數(shù)都可以展現(xiàn)，而不是像很多職場社交應(yīng)用，只有職位元素，這個有溫度的設(shè)計使得它頗受年輕人喜愛。有一個數(shù)據(jù)很說明問題，好好約的好友通過率達到50%到60%。而某個以約炮為核心訴求點的社交應(yīng)用，男性加女性的通過率不到百分之一。
這種設(shè)計也極大增強了活躍度。TalkingData剛剛發(fā)布的《2015年移動社交應(yīng)用行業(yè)報告》，從移動社交應(yīng)用行業(yè)概況、移動社交應(yīng)用用戶行業(yè)、移動社交應(yīng)用細分行業(yè)狀況、移動社交應(yīng)用行業(yè)發(fā)展趨勢四點進行分析。在職場類移動社交應(yīng)用活躍率TOP10中，根據(jù)TalkingData的調(diào)查結(jié)果，活躍率最高的是天際好好約，領(lǐng)英、獵聘秘書、脈脈和人脈通分別位列第二、三、四、五位。
要知道，天際好好約才僅僅上線三四個月，而行業(yè)里的其他應(yīng)用要早得多。這也說明，有溫度的職場社交確實受人歡迎。
我認為，紅包招聘對天際好好約的社交活躍度也是有幫助的。首先是紅包的誘惑力，其次，用戶通過朋友圈向好朋友推薦職位，也是溝通感情的一種方式，而且紅包招聘的形式，還可以為天際好好約拉新用戶。
對于天際好好約來說，最要緊的是標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。畢竟用戶只是朋友圈分享，不負責(zé)后面的部分。朋友圈里有意向的人詢問，應(yīng)該怎么回復(fù)，如何聯(lián)系上這些人，并對他們做系統(tǒng)化后續(xù)的服務(wù)，同時保證整個過程中應(yīng)聘者和用人單位的體驗，才能有可持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)天際好好約對外透露的消息，首批紅包招聘，將針對公司的投資機構(gòu)以及各大企業(yè)免費試用，估計也是想通過這個過程，優(yōu)化整個招聘的流程，保證之后的用戶體驗。
之前大家都在喊社會化招聘，但卻沒看到什么“社會化”，天際好好約在微信平臺上的試水，才算有了點社會化的意思。天際好好約在業(yè)內(nèi)首吃螃蟹，值得期待。
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