北京時間7月15日上午消息，上周五披露的法院文件顯示，谷歌曾經考慮讓其聯合創始人親自挖角Facebook員工，并且制定了一項政策：當Facebook挖角谷歌員工時，在一個小時內出臺反擊策略，挽留被挖員工。

這份文件源自谷歌、蘋果、英特爾和Adobe等公司簽署的互不挖角協議引發的訴訟，相關企業已經因為這一協議遭到6.4萬科技員工的指控。

上周五發布的這些文件頗具戲劇性：盡管Facebook并未參與互不挖角協議，但它卻在其中發揮了不可忽視的作用。之前公布的電子郵件表明，由于Facebook積極招募谷歌員工，因此谷歌高管大概從2007年左右就開始感到擔憂。

雖然谷歌之前曾經提交一份動議，希望能封存相關文件，但美國地區法院法官高蘭惠還是公布了這些文件，但其中的一些內容經過了編輯。

該案的原被告雙方都同意達成3.24億美元的和解協議，但高蘭惠尚未批準該協議。原告員工最初尋求30億美元補償，如果引發反壟斷調查，賠償金可能還會達到這一數字的3倍。高蘭惠則在今年6月的聽證會上質疑和解協議的公平性。部分原告成員也不認可這一數字，并另外聘請律師單獨尋求和解。

上周五披露的文件顯示，作為谷歌的股東，英特爾CEO保羅·歐德寧(Paul Otellini)和風險投資家約翰·多爾(John Doerr)曾經建議谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)親自與他們希望挖角的Facebook員工進行接觸。

“保羅和約翰詢問誰負責接觸目標Facebook員工。”谷歌薪酬副總裁普拉薩德·賽蒂(Prasad Setty)在2010年4月19日寫給幾位谷歌高管的郵件中說，“他們認為，我們應該讓拉里和謝爾蓋以及一些高管來接觸對方，而不是讓招聘主管負責此事。”

但一名谷歌安全高管也提出反對，谷歌安全運營總監香農·迪甘(Shannon Deegan)說：“我不同意這種看法，不應該讓拉里和謝爾蓋來接觸Facebook員工。這會很快暴露，我認為這樣不好。”

谷歌針對Facebook的挖角行為制定的反擊政策很快在該公司內部泄露，導致谷歌高層震怒。2007年11月，一名谷歌工程經理告知他的上司，很多員工已經開始通過郵件討論此事。時任谷歌CEO的埃里克·施密特(Eric Schmidt)氣沖沖地回復道：“我們24小時前才剛剛決定此事，真應該因此感到愧疚。”

最新公布的文件還表明，谷歌招聘人員甚至直接與Facebook方面展開過對抗。谷歌招聘總監阿隆·杰斯赫利(Arnnon Geshuri)在2008年3月的一封郵件中說：“盡管這是一起公開事件，但我們當時還是與對方的招聘人員展開了接觸，并警告他們說，我們會一直盯著他們。”

谷歌拒絕對此置評，英特爾、Facebook和多爾也尚未發表回應。高蘭惠法官隨時可能對這一和解協議進行裁決。