IBM工會Alliance@IBM稱，兩位IBM員工報告稱該公司的裁員行動已于本周開始。
據一位在工會網站上發帖的員工稱，裁員行動在當下這個季度一直在繼續，其所在部門最近一次裁員發生在5月份。
據被裁員工表示，IBM似乎并不準備大規模裁員，其裁員行動一般傾向于零零碎碎、三三兩兩地進行。
IBM不會披露被裁人數，也沒有按照聯邦《工人調整與再培訓預告法》(Worker Adjustment and Retraining Notification Act)進行報告，除非其裁員規模一次達到500人以上。
對于目前的裁員行動，IBM發言人表示拒絕置評。
IBM喜歡用財務術語“員工人數再平衡”(workforce rebalancing)來替代裁員這一說法，比如說某個季度，公司需要支出多少費用來實現“員工人數再平衡”，也就意味著公司裁員的成本是多少。
IBM首財務行官馬丁施勒特(Martin Schroeter)今年4月份表示，IBM在今年第一季度花費了2.8億美元實現員工人數再平衡。當時他還表示，第二季度在實現員工人數再平衡上還將花費同樣多的費用，也就意味著更多裁員活動即將開始。
此前彭 博社曾報道，IBM對于裁員數量的保密工作已經做到嚴絲合縫，其從2014年開始就停止公布其離職員工的崗位頭銜以及年齡。即使雇主希望要求員工被裁后放棄因年齡歧視進行訴訟的權利，按照聯邦法律也應該披露上述數據。
報道還稱，如今IBM要求員工同意將仲裁與其遣散費的部分內容進行捆綁。
據Alliance@IBM論壇上的消息，IBM標準的遣散費是在公司工作六月，獲得一星期的補償，上限為26個星期。所有遣散費都在IBM每個季度的財報中體現出來。
Alliance@IBM和其他人此前還使用關于年齡和崗位頭銜等信息來揣測裁員人數。在失去這一重要信息后，員工只能通過自己所知道的，或聽說的信息發布在Alliance@IBM網站上。
不過，這種方法很難準確追蹤員工的人數變化。
舉例來說，有人報告稱IBM 6月份在澳大利亞將裁員1000人，另外有人則報告稱，其所在部門今年將會有兩次大裁員。
今年4月份，美國參議員恰克格拉斯利(Chuck Grassley)還致信IBM，要求其公布裁員以及使用國外維薩卡的詳情。當時IBM的回復是：“事關企業競爭力，IBM無法就員工變化情況發布數據。”
在向美國證券交易委員會(SEC)提交的年度報告中，IBM稱其2014年全球范圍減少了12%，員工人數從431,212至379,592，減少了51,620人。
銷售部門人員變化最大，減少了35,000人。這就意味著去年IBM實際員工數量減少了約16,600人，該公司表示去年為“員工人數再平衡”支出了15億美元的遣散費用。
即使綜合上述數據，目前也很難判斷今年IBM的裁員規模，以及IBM總員工數量是否出現萎縮。
IBM目前處于艱難的轉型期，大部分主要業務都在萎縮，其正在減少衰落部門的支出，加大在新興增長領域的投入，其中包括聘請云計算方面的人才。
然而最終的結果是，我們可能永遠不知道IBM被裁員工的總數量。
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