雅虎CEO瑪麗莎-梅耶爾
3月7日報道
大約一個月前，雅虎員工有一天上班后突然發現，每層樓都有兩到三個會議室被人力資源部門占用。那一天，約有100到200名雅虎員工在所謂結構重組中丟掉了工作。那天過去之后，留下來的雅虎員工認為自己的飯碗保住了。
但他們錯了。自從2月份的那一天裁員之后，雅虎一直在穩步進行“小組裁員”，基本上每周一次。據消息人士稱，這一周的裁員尤其明顯。一位消息人士透露，雅虎總部遜尼維爾、紐約和加州班克（Burbank）辦事處都進行了裁員。另外一位消息人士稱，與一個月前的首輪裁員不同，雅虎這一次裁掉了部分工程師。
關于雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）的這種裁員方式，一名剛剛被雅虎裁掉的消息人士說：“她基本上每個星期三都在裁員。上個星期三我與我的團隊（搜索）大約10個人丟掉了工作，此前一周主頁團隊的同事們丟掉了工作，當天也是星期三。”
這名被裁員工說：“她故意每個星期在不同部門進行小幅裁員，刻意保持低調。”
自從2012年入主雅虎以來，梅耶爾一直承受著削減成本的巨大壓力。不過她并沒有采用大幅裁員的措施，而是喜歡對員工進行排名，排名靠后的員工會被裁掉。但是很多雅虎員工非常不喜歡這種排名制度。
今年1月份，雅虎宣布將剝離持有的阿里巴巴股份，并成立一家新公司。或許梅耶爾是想在9月份交易完成時，將雅虎的核心業務打造成一個更加節約成本的構架。
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