近日，在法國多維爾結束的被譽為“女性達沃斯”的第十屆世界女性經濟與社會論壇引起了眾多媒體的廣泛關注。
與過去幾屆不同的是，今年的會議主題是“引領一個更加公平的世界”，不僅僅局限于探討提升全球女性的影響力，而是突出了現代女性在多元經濟與文化的差異中，應在各自的領域扮演領導者角色。
聯想集團高級副總裁喬健女士與首席文化官Yolanda Conyers女士，在本次論壇中與來自世界各地的女性代表一道圍繞論壇主題進行了傾情分享，并贏得了來自世界各地杰出女性的喝彩。
她們不僅在論壇上舉辦了《多元化的企業文化：增長的關鍵推動力》的講座，更是帶來了一本象征中西方文化融合的著作——《The Lenovo Way》。
這是一本有份量的書。兩位來自不同文化背景的女性高管講述與聯想一起成長的過程，如何從普通角色蛻變成優秀的領導者的精彩故事，更是透過她們的親歷視角展現聯想獨特的企業文化和國際化經驗，彰顯聯想多元文化融合的魅力。
Gina和Yolanda來自不同文化背景，卻有同樣的身份：妻子、母親、成功的職業女性。而且她們都有著外派到另一個國家工作的經歷（喬健被派往美國，Yolanda Conyers被派往中國），正因為這些她們能夠更加理解對方。尊重文化的多元性、差異性，使之平衡與融合。兩人關于東西方文化碰撞和領導多元化團隊的經驗和感觸最終成為了本書的出版動因，于是Yolanda和喬健一拍即合，決定寫書分享她們在聯想的故事——《The Lenovo Way》
這聽起來像是一個非常美好的故事，在聯想這個全球化公司的舞臺上，一位學日語的中國姑娘，經過自己的拼搏與努力，逐漸成長為全球500強，世界第一PC廠商的全球資深高級副總裁，說得一口流利的英文，掌管聯想全球人力資源事務”；另一位非洲裔女性在父親的鼓勵與支持下，獨自闖蕩世界，并在聯想國際化歷程中擔當了文化溝通的橋梁，在實現多元文化融合發揮了重要的作用。在兩位作者的努力下，架起了中西文化溝通與融合的橋梁，并幫助聯想創建了一種利益平衡的模型， 形成了獨特的聯想全球文化，用于處理全球事務與本地化工作。
聯想控股董事長柳傳志評價說：我了解到Gina和Yolanda,她們來自基層,并努力做到了高級管理層。兩位女性高管在我們成為一個真正的全球企業的歷程中，是真正的關鍵人物。Gina（喬健）,一個在我們團隊里成長起來的中國女性,Yolanda,一個經歷了西方企業文化的美國女人,她們達成了新的平衡，對聯想來說是一個完美的補充，她們從無法理會對方的意圖,到保持開放的心態,最后,彼此學習和改善，這兩個女性形成了深厚的友誼。在許多方面,Gina和Yolanda是一種聯想文化的縮影。
這本書的價值還在于全景式的展現了聯想領導層在激烈的市場競爭中，把聯想打造成一個新的全球化的領袖級的科技公司逐漸演變的歷程。兩位作者以親歷者身份參與并見證了聯想國際化歷程中的許多重大決策，更首次披露了很多不為人知的細節，用具體的故事、生動的人物，展現了完成對IBM PCD、 NEC PC、Medion諸多商業并購案的內幕。
聯想集團董事長楊元慶說：Gina和Yolanda的表現是履行了我所要求聯想的所有管理層,包括我自己應具備的態度:主人翁意識、學習的態度,和持久性。我把它稱為領導模型樹:主人翁意識是根,學習是葉，堅持是主干。現在聯想已成為一個充滿堅持與創新的樹。我們公司的根是扎實的,自豪的與充滿激情的。
當然，這本書最大的價值還在于兩位不同文化背景的成功女性不僅僅突破自我，融入到曾經由男性主宰的商業世界，創造著新的歷史。重要的是她們也能很好的平衡家庭和事業，她們是工作中的強者也是生活中的強者，她們的強又不會讓人感受到硬，她們的柔又不會顯現出弱，她們總是潤物細無聲的讓一切盡在掌握，她們展現著智慧與優雅，這也是多元化文化融合的聯想之道的精髓。
女人如花,也似樹。在信息化個性化的互聯網時代，夢想和現實的距離總是遙遙卻又咫尺。曾幾何時,我們會靜下來聆聽落葉的聲息，又是幾何時， 我們追趕誓言的腳步變得異常清晰但卻沉重無比。可是，有誰又能像他們那樣執念于生命的綻放，執著于生活的榮耀呢。
讀完這本書，掩卷沉思，感受著花一樣美麗的笑顏，最珍念于心的，是一份感動。十年，二十年，該去讀一讀這本書，去感悟這個星球最美好的精神與情感吧。
京公網安備 11010502049343號