據雅虎新聞網報道，兩周前微軟公布了成立39年以來規模最大的一次裁員，裁減的人數達到了1.8萬人。但知情人士稱，雖然這個消息最初讓人錯愕，但微軟總部雷德蒙德的大部分雇員都對新任首席執行官薩迪亞 納德拉（Satya Nadella）和他的做法感到滿意和理解。納德拉這么做是為了消除公司內部人浮于事的現象和官僚主義作風。
消息人士稱，裁員消息出來幾小時內，微軟的工作秩序就一如往常了。雖然這只是一個消息人士的說法，微軟又是這么大的公司，似乎不夠有說服力，但卻可以讓我們窺探微軟內部的情況，而且求職招聘社區網站Glassdoor上的數據也佐證了這個說法，稱納德拉依然有87%的員工支持率。
此次裁員最受打擊的是諾基亞員工，其中的1.25萬人來自于諾基亞。消息人士稱，大多數微軟雇員都了解這么做的原因。微軟沒有興趣制作功能手機，因此它將相關人員裁掉一半。但是微軟收購諾基亞是必須要做的，因為它是唯一一家生產高檔Windows Phone手機的廠商，而且如果諾基亞一旦轉向Android系統，微軟將十分受傷。
剩余的5500個裁員名額來自微軟內部。微軟表示，裁員消息公布后1.3萬人就將離職，剩余的人將在未來6個月內離職。
此前納德拉就做過解釋，他這么做是為了系統性的消除微軟令人尷尬，非常官僚的項目管理體系。消息人士稱，此次裁員受影響最大的是測試工程師，特別是Windows部門的。此前納德拉已經對Windows、云以及服務器和工具部門進行了重組。
另一個消息人士稱，納德拉并沒有強制要求每個部門進行裁員或重組，他的目的只是改變公司的文化。每個部門的重組情況不盡相同。比如說每天推出新軟件的云部門，它的組織架構就和Windows部門的不一樣。
但是多個消息人士稱，此次裁員去除了Windows部門前主管史蒂文 辛諾夫斯基(Steven Sinofsky)喜歡的組織結構。此前的結構分成三部分：項目經理、開發者和測試者。在辛諾夫斯基管理下，這些三塊人馬都是獨立的，向各自的經理匯報，最后能做出決策的一般要執行副總裁級別。行事效率十分低下。
現在與其他軟件公司類似，微軟將測試工作歸到了開發團隊中。專門的測試者現在也是測試整個產品或云服務，而不是像以前那樣測試單獨的功能，這就意味著微軟不需要那么多測試者和測試經理。
消息人士稱，作為職業測試經理這個職業的開拓者，微軟的此次裁員改變了公司的工作哲學。
Windows部門以外的項目經理也受到了裁員的影響，消息人士稱，一些部門的項目經理和項目經理的經理實在太多了。除了測試工程師，中國和印度的Windows部門也經歷了大裁員。消息人士稱，這樣做無關政治，而是從實際角度出發。Windows團隊希望精簡部門，不需要每個時區都有人工作。
但是Windows部門的核心并未受破壞，現在他們正在開發代號為Threshold的下一版本Windows，據信應該是Windows 9。團隊相信Threshold將解決“Windows 8出現的一切問題”。它的觸屏功能也將更加優秀，部分原因是Windows Phone 項目主管 喬 貝爾菲奧里（Joe Belfiore ）和Windows Phone團隊負責這部分的開發，并直接向操作系統業務副總裁特里 邁爾森（Terry Myerson）匯報。
消息人士還表示，此前沒有在Windows 8上推出的觸屏版Office會在Threshold上推出。
對于裁員的消息，微軟拒絕進行進一步評論。
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