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2018年4月21日，由51CTO主辦的CTO訓練營第五季在北京東直門NAGA上院舉辦了開營典禮，來自北京、上海、深圳、香港、杭州、廣州、成都等多地的近60位技術管理者齊聚北京，共同參與本季歷時7個月的CTO訓練營活動。

2018年4月21日，由51CTO主辦的CTO訓練營第五季在北京東直門NAGA上院舉辦了開營典禮，來自北京、上海、深圳、香港、杭州、廣州、成都等多地的近60位技術管理者齊聚北京，共同參與本季歷時7個月的CTO訓練營活動。

CTO訓練營發起人，51CTO KOL運營部總監邵燕在開營典禮上發表了致辭，她表示：“自CTO訓練營2015年創辦以來，一直致力于幫助技術管理者成長為最符合業務發展需求的管理型人才。技術管理者作為企業當中技術體系的負責人，是決定企業技術布局是否能跟得上業務布局的關鍵負責人，既要懂技術又要懂行業，既要懂企業戰略又要懂企業/團隊管理。隨著技術對行業的驅動，這樣的復合型人才越來越稀缺，而CTO訓練營就是致力于以行業里優秀的CTO為標桿導師，傳達技術管理者的信仰和理念，培養更多的優秀技術管理者。”

同時，邵燕提到：“作為一個線下的人才培養學習組織，CTO訓練營可能不會為大家的職業生涯帶來瞬間的改變，甚至不能解決工作中正在面臨的實際問題，但是能提供給大家的是作為一個技術管理者盲區的學習以及面臨問題的多種思考維度，甚至會對大家的知識結構產生重構。”

　　獨立的課程體系設計

而CTO訓練營的課程設計也是根據技術管理者的特點獨立研發，技術人員作為一個專業度頗高的崗位，表現出了聰明、專注、執著的特點，同時也有自己的短板，我們對技術人員的優勢和不足做了這樣的總結：
簡單、執著、純粹——可以深入研究，但關注面窄，處理復雜問題能力差；
技術性視野——商業能力和行業能力不足；
推出試用產品容易，產品迭代快速——堅持下去困難、容易放棄；
人脈關系單純——不擅長的領域獲得人脈的難度大；
參與創業的機會多——主導創業的決心小。

這些特點，都構成了技術管理者固有的認知通道，這時就需要接觸到更多元化的信息，從而改變自己的認知思維，基于這些，CTO訓練營的課程設置理念包括了豐富的內容設置以及多樣的活動組織——

　　CTO訓練營的理念

最后，邵燕講到CTO訓練營的理念：專業上深耕，心態上開放，決策上獨立，希望每一位CTO訓練營的參與者都能因此而得到價值成長。

CTO訓練營——技術管理者的MBA，51CTO旗下面向技術管理者的平臺之一，致力于為行業中技術領袖提供知識學習和價值成長，強調技術管理者的“技術性視野”和“商業性視野”，提升技術決策能力、商業性知識和領導能力。由業界資深技術高管、技術型創始人、投資人等共同參與到課程內容的設計及教授中，幫助中國最具潛力的技術管理者成為未來技術領域的領袖。