2018年畢業季即將到來，職場將再次注入大批新鮮血液。根據教育部公布的數據，2018年，全國普通高校畢業生人數達到820萬，被稱為史上最最最最最最難就業季。

BOSS直聘研究院抽取了100萬應屆生求職樣本進行分析。在這支畢業生大軍中，95后占比超過80%，成為絕對主力。

當人們對“90后已經馬上奔三了”還沒完全適應的時候，95后已經登上舞臺，他們更加渴望平等自由的職業發展空間，勇于冒險和挑戰權威，敢于追趕風口，進入新興領域、新興崗位和創業企業拼搏。他們對于職業發展和職場環境的全新理解，也將在未來的日子里逐漸改變職場生態。

接下來，BOSS直聘研究院將帶領大家從地區、行業、崗位、薪酬、能力模型等角度，對這批在2018年走出象牙塔的職場新人的首次職業選擇進行分析。

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一批“90前”應屆生“回爐重造”

平均期望薪資為90后畢業生2倍以上

BOSS直聘研究院注意到，在今年的應屆生求職大軍中，有2.8%的求職者出生于1990年之前。

在經歷了一段時間的職場歷練后，他們選擇再次回到校園進行深造，以期獲得職業生涯的一次跨越。

這些再次畢業的“90前”中，有64.3%的人選擇了雙一流大學。

憑借更為豐富的工作經驗和更上一層樓的學歷水平，他們受到企業主動關注的頻率是初出校園畢業生的2.4倍，平均期望薪資也是90后畢業生的兩倍以上。

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應屆生平均期望薪資5143元

“雙一流”學生薪酬優勢再度拉大

BOSS直聘研究院數據顯示，截至2018年4月底，2018年應屆生的平均期望薪資為5143元，同比增加1.4%，期望薪資增幅有所放緩。

本屆畢業生中，期望薪資不足五千元的占比為64.6%，同比下降2.7個百分點;期望薪資高于8000元的占比11.5%，同比高出1.8個百分點。

2017年，教育部公布了新的雙一流建設大學名單，我們發現，高校的品牌效應依然十分突出。

2018年本科應屆生中，雙一流高校畢業生的平均期望薪資為6484元，同比2017年增加了7.8個百分點，高出全國均值26個百分點，期望薪資過萬學生的占比達到了15.7%。

而普通高校的本科應屆生平均期望薪資為5036元，為雙一流大學學生平均期望薪資的七成。

學歷對畢業生薪資的加成作用也十分明顯。

2018年，大專學歷應屆生的平均期望薪資為4764元，低于整體均值7.4個百分點;本科學歷畢業生的平均期望薪資為5170元，與平均薪資基本持平;研究生(包括碩士研究生、博士研究生)學歷畢業生的平均期望薪資則高達8755元，高出整體均值七成多，起點有明顯提高。

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城市搶人戰激烈

新一線城市聚才能力增強

自2017年下半年以來，以杭州、武漢、成都、南京、西安為代表的“新一線城市”率先拉開了人才爭奪戰的序幕。進入2018年一季度，北京和上海在一個星期內相繼入局，城市間的人才大戰似乎從未如此“硝煙彌漫”。

具有高等教育背景的青年勞動力成為各城市爭奪的主要人才群體。在多個城市，40歲以下并擁有本科學歷的人才能夠零門檻落戶。借助猛烈的政策攻勢，西安、武漢等城市在剛剛過去的第一季度里，收獲了此前全年都無法實現的戶籍人口增長。

同時，如何將本地高校培養的畢業生留在本地工作，成為許多城市人才政策的重中之重。

以擁有84所高校(僅次于北京)，超過百萬在校大學生的武漢為例，“百萬大學生留漢創業就業工程”的五年計劃口號嘹亮，也頗見成效。2018年，湖北省高校畢業生留存率為64.3%。

在這場注定曠日持久的搶人大戰中，新一線城市作為區域經濟和教育資源的集中地，展現出逐年增強的人才吸引力。

注：留存率=從本省高校畢業且在本省求職就業的應屆生數量/本省應屆生數量

BOSS直聘研究院數據顯示，截至2018年4月底，從新一線城市本地高校畢業，并留在當地工作的職場新人(包括今年的應屆生和一年以下工作經驗的求職者)比例達到73.8%，較2016年增加近20個百分點。

將視角放大到省級行政區，截至2018年4月底，全國各省級行政區本地高校畢業生的平均留存率(在本地求職)為68.8%，相比2017年同期提升了2.5個百分點。

廣東省擁有廣州和深圳兩個一線城市，加上一定的地域文化影響，本地高校應屆生留存率最高，達到96.8%。

緊隨廣東之后的分別是浙江、上海和四川，均超過八成。本地高校畢業生留存率最低的是西藏自治區，僅為23.0%。

江西省、黑龍江省和吉林省的本地高校畢業生留存率也較為低迷，均不足40%，年輕人才外流十分嚴重，這也是東北地區經濟轉型發展面臨的最大障礙之一。

BOSS直聘研究院數據顯示，畢業后的頭兩年，許多職場新人的求職方向和職業生涯規劃還不清晰，工作變動較為頻繁，全國各省市本地高校畢業生的平均留存率波動性和差異性也較大。

兩年后，隨著職業方向逐漸清晰，人生規劃走上軌道，年輕人擇業的地域穩定性明顯提升，一部分畢業后選擇了其他城市的年輕人開始回流，各地的本地高校畢業生留存率基本面能夠維持在50%左右。

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行業選擇的多元化

互聯網行業近3年來首次略微降溫

隔行如隔山，剛走出校園的畢業生對行業的第一次選擇，對整個職業生涯有深遠影響。

我們發現，截至2018年4月，有20%的應屆生在目前的求職過程中尚沒有明確的行業偏好，申請的也多是例如行政專員、市場營銷等行業特質不明顯的通用型入門崗位。這個比例較2016年畢業生的同期水平降低了2.1個百分點。

互聯網行業近年來急速發展，人才吸引力逐年大增，已連續數年成為應屆生最心儀的行業，但將其列為首選行業的應屆生比例較2017年下降了0.65個百分點，這是三年來這個指標的首次下降，哪怕幅度很輕微。

我們發現，95后對行業的選擇表現出多元化特點。2018年一季度，新能源行業的整體人才吸引力指數首次進入前五，這一趨勢同樣體現在應屆生群體中。2018年，希望在新能源行業發展的應屆生比例同比增加了0.63個百分點。

愿意進入教育培訓、文化/體育/娛樂和專業服務(財務/法務/咨詢等)行業的應屆生比例均有不同程度的增幅。

年輕人行業選擇的多樣化釋放出許多積極信號，體現出95后在擇業上視野的拓寬，獨立性的提升。同時，能夠吸引年輕人的行業，大多具有強大的生命力和廣闊的上升空間。新能源、教育、文化創意等行業近年來被多個城市列為戰略新興產業，充足的人才池，是這些產業獲得發展的底層保障。

由于年輕人的可塑性強，對新事物敏感，試錯成本低，合理的嘗試始終值得鼓勵。但一直以來，我們還是在強調“入對行”的重要性。

“入對行”是一個在興趣、能力組合和職業發展之間找到平衡的系統工程。而對于社會實踐機會和經驗有限的應屆生來說，興趣是一個基礎出發點，積極主動了解行業，是一定要做的功課。

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對技能要求更為具體和專業化

學習力、抗壓力已是標配

一直以來，行政和銷售類入門崗位都是應屆生應聘比例最高的崗位，這類崗位通用性相對更強。我們發現，2018年，企業對應屆生職業技能的要求較過去更為具體和專業化。

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，互聯網行業規模持續擴大，人才需求不斷增長，對基礎計算機開發類技能的需求進一步上升。

2018年對應屆生開放的崗位中，要求掌握JavaScript的崗位比例增幅高達81%，排名第一。

隨著大數據對各領域的全面滲透，數據科學相關的技能需求增幅同樣猛烈，數據庫和數據分析均排名前五，比例增幅超過55%。

而快速學習能力、抗壓性等綜合素質要求則已被視為標配。

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人工智能時代來臨

初出茅廬的年輕人該如何應對

AI技術的快速發展，正對全行業帶來深遠影響。雖然我們仍處于變革的前夜，但已經有一批崗位感受到了被機器替代的威脅，例如銀行柜員、倉儲管理、基礎翻譯、網絡編輯等等。

以金融行業為例，2018年4月，波士頓咨詢公司與中國發展基金會共同發布的最新報告《取代還是解放：人工智能對金融業勞動力市場的影響》中預計，到2027年，中國金融業約23%的工作崗位將受到人工智能帶來的顛覆性影響，影響方式為崗位的削減，或轉變為新型工種，其中銀行、保險及資本市場的工作崗位削減比例分別為22%、25%及16%。

可能面臨崗位削減的，包括銀行業的營銷與銷售、風險管控與審核、客戶管理與服務環節;保險業的營銷與銷售、核保定價與承保、保單管理與服務以及理賠環節;資本市場銷售交易以及清算結算環節。

而這些恰恰是金融業的入門崗位，吸收了最多應屆生。當高盛也開始大幅裁減交易員，在不算遠的某一天，這部分從業者該如何邁出下一步?

答案是，與任何一次技術革命類似，在替代部分工作崗位的同時，人工智能也將為金融行業創造技術型、運營型和業務型三類就業崗位，并對未來人才的創造力、情感溝通能力、解決復雜問題能力提出了更高的要求。

因此，無論是尚在校園中還是已經走出校園，年輕人都應該盡早系統性地培養自己的思維品質和邏輯思維能力，并鍛煉自己的溝通能力。

未來的幾十年中，編程將成為新的職場生存標配，擁抱變化則會成為貫穿始終的生存法則。通過選修課程、培訓或自學，提升這些能力，能夠幫助職場新人獲得更好的職業發展機會。

?報告說明

本報告中的100萬2018年應屆生樣本來自于BOSS直聘人力資源大數據平臺，大專生占比40.5%，本科生占比55.7%，研究生占比3.8%。長三角地區應屆生16萬樣本中，大專生占比38.7%，本科生占比55.8%，研究生占比5.5%。